Las bonificaciones de fin de año de los estadounidenses caen más del 20%

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Los trabajadores estadounidenses podrían recibir bonificaciones de fin de año más pequeñas en 2023, ya que la economía del país sigue siendo volátil.

Nuevos datos publicados por la empresa de software de nóminas Gusto (EE.UU.) muestran que en diciembre, el bono promedio de fin de año en las empresas estadounidenses fue de alrededor de 2.145 USD, un 21% menos en comparación con el mismo período del año pasado. En comparación con el año 2019, antes de la pandemia, esta cifra es hasta un 40% inferior.

"Si bien el mercado se mantiene estable, la actividad de contratación y el crecimiento del empleo se han desacelerado en 2023", señala el informe.

Las bonificaciones cayeron el año pasado en la mayoría de los sectores. El mayor descenso se registró en el sector del transporte y el turismo , con una caída del 36%. La razón podría ser que la demanda de estas industrias está disminuyendo. También fueron notables las caídas de las bonificaciones en los sectores minorista, de restauración y de atención sanitaria, con descensos de dos dígitos.

Por el contrario, la tecnología es una de las industrias que todavía paga mejor, a pesar de una ola de despidos a principios de este año. Las bonificaciones industriales cayeron sólo un 3,8%. Esto sugiere que las empresas “podrían ser más optimistas sobre sus perspectivas comerciales para 2024”.

Los bonos más grandes se encuentran en el sector financiero, con un promedio de $13,255, según Gusto. Sin embargo, todavía supone una disminución de aproximadamente el 12% en comparación con 2022 y 2021.

Hay muchas razones por las cuales las bonificaciones de fin de año han disminuido en Estados Unidos. Las empresas no están contratando tan agresivamente como hace un año, según datos de la Reserva Federal de St. Louis. Luis. La creciente inflación y las pérdidas récord de empleos han obligado a muchas empresas a ofrecer bonificaciones generosas durante los últimos dos años, dejándolas con poco saldo en sus presupuestos.

Además, el número de personas que abandonaron voluntariamente sus trabajos en noviembre cayó al nivel más bajo desde septiembre de 2020. Cuando los trabajadores no confían en su capacidad para encontrar otros empleos, las empresas también tienen menos incentivos para recompensarlos generosamente.

"Muchos trabajadores pueden estar decepcionados con el bono de fin de año de este año, ya que el monto es en su mayoría menor que el del año pasado", señala el informe. Dicen que las empresas con presupuestos limitados no parecen preocuparse tanto por retener a los trabajadores como lo han hecho en los últimos años.

No sólo disminuyó la cantidad, sino que también disminuyó la tasa de empleados que recibieron bonificaciones de fin de año. Casi el 75% de los sectores registraron una disminución en el número de empleados que reciben bonificaciones. La mayor caída se registró en la industria de las artes y el entretenimiento, con un 18,5% menos de personas que recibieron bonificaciones que en 2022. En promedio, el número de trabajadores que recibieron bonificaciones disminuyó un 2,7% con respecto al año anterior.

Ha Thu (según Fox Business)

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