Criterios para considerar aumentos salariales anticipados para servidores públicos

En una carta enviada al portal web del Gobierno, la Sra. Phuong Hanh preguntó: Es funcionaria pública y comenzó a trabajar el 25 de agosto de 2022, con un coeficiente salarial de 2,34. Su aumento salarial regular vence el 1 de septiembre de 2026. Durante los cursos académicos 2022-2023, 2023-2024 y 2024-2025, ha desempeñado sus funciones con éxito y ha alcanzado varios logros, por los que recibió elogios del Departamento de Educación y Formación y del Comité Popular del Distrito. Por lo tanto, ¿tiene derecho a un aumento salarial anticipado?

Actualmente, según la respuesta de la escuela, dado que nunca ha recibido un aumento salarial regular, no es elegible para un ascenso anticipado. Debe recibir un aumento regular una vez antes de ser considerada si cumple con los criterios de elegibilidad.

La Sra. Hanh preguntó si existe alguna reglamentación que establezca que los funcionarios públicos que tienen derecho a aumentos salariales anticipados deben haber recibido su primer aumento salarial regular antes de ser considerados para un aumento salarial anticipado.

Respecto a este asunto, el Ministerio del Interior respondió lo siguiente:

El régimen para la concesión de aumentos salariales anticipados a los funcionarios y empleados públicos que hayan alcanzado un desempeño destacado en sus funciones se estipula en la Cláusula 1, Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013, emitida por el Ministro del Interior, que orienta la aplicación del régimen de aumento salarial regular y el régimen de aumento salarial anticipado para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores (modificada y complementada por la Circular No. 03/2021/TT-BNV de fecha 29 de junio de 2021, emitida por el Ministro del Interior).

En consecuencia, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que cumplan con ambos estándares estipulados en la Cláusula 2, Artículo 2 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV y hayan alcanzado un desempeño sobresaliente en el ejercicio de sus funciones, reconocido por escrito por la autoridad competente, y que aún no hayan alcanzado el nivel salarial más alto en su rango o posición, y al 31 de diciembre del año que se esté considerando para el avance salarial anticipado, tengan 12 meses o menos restantes para ser elegibles para el avance salarial regular, pueden ser considerados para el avance salarial anticipado de un nivel.

La implementación de las políticas relativas a funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en la provincia es competencia del Presidente del Comité Popular Provincial. Por lo tanto, le sugerimos que se ponga en contacto con el organismo provincial responsable de la gestión de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos (Departamento de Asuntos Internos) para obtener aclaraciones.

vtv.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html