Asegurarse de que el pago de pólizas y beneficios se complete a más tardar el 31 de diciembre de 2025.
El Gobierno emitió la Resolución No. 405/NQ-CP del 10 de diciembre de 2025, sobre la extensión del plazo para resolver las políticas y regulaciones para los empleados que trabajan fuera de la cuota de personal en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, según lo estipulado en la Resolución No. 07/2025/NQ-CP del 17 de septiembre de 2025.
En concreto, el Gobierno ha decidido ampliar el plazo para resolver las políticas y regulaciones para los empleados que trabajan fuera de la cuota de personal asignada en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, como se estipula en la Resolución No. 07/2025/NQ-CP de fecha 17 de septiembre de 2025, del Gobierno sobre políticas y regulaciones para los afectados por la reorganización de la estructura organizativa y las unidades administrativas a todos los niveles de acuerdo con la Conclusión No. 183-KL/TW de fecha 1 de agosto de 2025, del Politburó y la Secretaría, asegurando que el pago de las políticas y regulaciones se complete a más tardar el 31 de diciembre de 2025.
Políticas y regulaciones para empleados no titulares en asociaciones de nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025.
Anteriormente, el 17 de septiembre de 2025, el Gobierno emitió la Resolución 07/2025/NQ-CP sobre políticas y regulaciones para los afectados por la reorganización del aparato y unidades administrativas en todos los niveles de acuerdo con la Conclusión No. 183-KL/TW del 1 de agosto de 2025 del Politburó y la Secretaría.
En concreto, la Resolución que aborda las políticas y regulaciones para los empleados no titulares en las asociaciones de nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025 incluye:
- Tiene derecho a una asignación única determinada por las autoridades locales en función del saldo de los recursos del presupuesto local, pero que no exceda de 24 meses de salario o remuneración actual;
- tener derecho a conservar su período de cotización al seguro social o a recibir un pago único del seguro social de conformidad con la ley sobre el seguro social;
- Tiene derecho a las prestaciones del seguro de desempleo previstas en la ley sobre el seguro de desempleo.
Extender el plazo para resolver políticas y regulaciones hasta el 31 de diciembre de 2025 dará a las localidades más tiempo para finalizar políticas para apoyar a los afectados por la reestructuración organizacional, garantizar los derechos legítimos de los trabajadores y estabilizar la situación en las localidades.
Fuente: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-cua-chinh-phu-ve-giai-quyet-chinh-sach-che-do-voi-nguoi-lam-viec-ngoai-chi-tieu-bien-che-tai-cac-hoi-100251213175006952.htm
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