Calcular un buen mecanismo para crear una fuente de mano de obra para trabajar en el extranjero

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El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, hizo estas declaraciones en el taller "Soluciones para mejorar la calidad de los recursos laborales en la provincia de Soc Trang en el período 2023-2025, con visión a 2030", celebrado el 18 de septiembre.

Preocupaciones sobre recursos humanos de alta calidad

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, habla en un taller sobre recursos laborales en Soc Trang (Foto: Huynh Hai).

En el taller, el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, dijo que cuando ocurrió la pandemia de Covid-19, el mercado laboral y el empleo se vieron gravemente afectados. Hubo un tiempo en que la oferta de mano de obra disminuyó gravemente, incluso en el delta del Mekong en general y en la provincia de Soc Trang en particular.

Según el viceministro Le Van Thanh, durante el período de Covid-19, la Asamblea Nacional y el Gobierno emitieron muchas resoluciones, apoyando así con 120.000 billones de VND a 68 millones de trabajadores y 1,4 millones de empleadores.

Para implementar esta política, Soc Trang y otras localidades han tenido que trabajar arduamente, pero esta labor es muy significativa, ya que ayuda a las personas a estabilizar sus vidas y a garantizar su seguridad social. Después, los trabajadores también pueden sentirse seguros al regresar al mercado laboral, afirmó el viceministro Thanh.

En el taller, el presidente del Comité Popular de la provincia de Soc Trang, Tran Van Lau, dijo que la educación vocacional, la creación de empleo y la mejora de la calidad de los recursos laborales en la provincia aún no han cumplido con los requisitos prácticos de producción y negocios de las empresas, tanto a corto como a largo plazo.

"Si bien el índice de competitividad laboral de la provincia aumentó dos niveles en 2022 en comparación con 2021, aún es bajo. La clasificación de los estudiantes de educación superior no ha cumplido con los requisitos. La tasa de trabajadores de la provincia que migran y trabajan fuera de la provincia es bastante alta...", señaló el Sr. Lau, señalando los problemas que enfrenta el sector laboral y de empleo de la provincia.

Según el Sr. Lau, según el plan, para 2030 la provincia tendrá decenas de parques industriales, clústeres industriales y muchos proyectos y obras claves en los que se invertirá, miles de empresas de nueva creación... con una necesidad de contratar a 66.000 trabajadores.

"Esta realidad exige preparar una fuerza laboral de alta calidad para satisfacer las necesidades de las empresas", planteó el presidente de la provincia de Soc Trang.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — Al taller asistieron numerosos representantes de ministerios, sectores, localidades, escuelas, empresas... con el objetivo de encontrar soluciones para mejorar la calidad laboral de la provincia de Soc Trang (Foto: Huynh Hai).

Hay muchos puestos de trabajo en el extranjero, pero la oferta de recursos humanos es difícil.

Al presentar soluciones a la provincia de Soc Trang, el viceministro Le Van Thanh dijo que las localidades necesitan revisar y emitir de manera proactiva mecanismos y políticas específicas sobre empleo, educación vocacional y seguridad social, centrándose en tres contenidos: habilidades laborales, empleo satisfactorio y seguridad social sostenible.

"Los centros de servicios de empleo deben conectar a las provincias y regiones, garantizando tanto la cantidad como la calidad de la oferta para el desarrollo económico", enfatizó el viceministro Thanh.

En la capacitación, la localidad debe centrarse en invertir en mejorar la capacidad del Colegio Vocacional Soc Trang para convertirse en una escuela de alta calidad, satisfaciendo los recursos humanos de alta calidad de la localidad, con el objetivo de satisfacer los requisitos de desarrollo económico y social de la región.

El viceministro Le Van Thanh también sugirió que la provincia preste atención al envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos.

"Actualmente, el mercado laboral en el extranjero es abundante, pero la oferta laboral nacional es difícil, no por falta de personal, sino por los limitados métodos de reclutamiento y la falta de conocimiento sobre el trabajo en el extranjero", sugirió el viceministro, creando una fuente para que las empresas y organizaciones vengan a Soc Trang a reclutar trabajadores.

Citó a Japón, Corea y Taiwán como tres mercados que garantizan buenos ingresos, forman trabajadores calificados y luego se convierten en buenos recursos humanos para regresar a servir a la localidad.

Según el Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Soc Trang todavía tiene muchas dificultades para reducir la pobreza. Por lo tanto, la provincia necesita crear medios de vida, desarrollar la producción, crear empleos y generar ingresos para que la gente pueda salir de la pobreza.

"Se recomienda a la provincia que incentive y cuente con un mecanismo de apoyo a las empresas para que inviertan y desarrollen modelos de producción y servicios con la participación de los hogares pobres y casi pobres de las zonas rurales", sugirió el viceministro Le Van Thanh.

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