El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, realizó los comentarios anteriores en el taller "Soluciones para mejorar la calidad de los recursos laborales en la provincia de Soc Trang en el período 2023-2025, con una visión a 2030", celebrado el 18 de septiembre.
Preocupaciones sobre los recursos humanos de alta calidad
El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, interviene en un taller sobre recursos laborales en Soc Trang (Foto: Huynh Hai).
En el taller, el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, afirmó que, con el estallido de la pandemia de Covid-19, el mercado laboral se vio gravemente afectado. En ocasiones, la oferta de mano de obra disminuyó drásticamente, sobre todo en el delta del Mekong en general y en la provincia de Soc Trang en particular.
Según el viceministro Le Van Thanh, durante el período de la Covid-19, la Asamblea Nacional y el Gobierno emitieron numerosas resoluciones, apoyando así con 120 billones de VND a 68 millones de trabajadores y 1,4 millones de empleadores.
“Para implementar esta política, Soc Trang y otras localidades han trabajado arduamente, pero este trabajo es muy significativo, ya que ayuda a las personas a estabilizar sus vidas y garantizar su seguridad social. De esta manera, los trabajadores también pueden sentirse seguros al reincorporarse al mercado laboral”, compartió el viceministro Thanh.
En el taller, el presidente del Comité Popular de la provincia de Soc Trang, Tran Van Lau, afirmó que la formación profesional, la creación de empleo y la mejora de la calidad de los recursos laborales en la provincia aún no satisfacen las necesidades prácticas de producción y actividad empresarial a corto y largo plazo.
«Aunque el índice de competitividad laboral de la provincia en 2022 aumentó dos niveles con respecto a 2021, sigue siendo bajo. La clasificación de los estudiantes de educación postsecundaria no cumple con los requisitos. La tasa de trabajadores de la provincia que migran y trabajan fuera de ella es bastante alta…», señaló el Sr. Lau, indicando que estos son problemas que enfrenta el sector laboral y de empleo de la provincia.
Según el Sr. Lau, de acuerdo con el plan, para 2030 la provincia contará con docenas de parques industriales, clústeres industriales y muchos proyectos y obras clave en los que se ha invertido, miles de empresas de nueva creación... con la necesidad de contratar a 66.000 trabajadores.
“Esta realidad exige la preparación de una mano de obra de alta calidad para satisfacer las necesidades de las empresas”, planteó el presidente de la provincia de Soc Trang.
Al taller asistieron numerosos representantes de ministerios, ramas, localidades, escuelas, empresas... con el objetivo de encontrar soluciones para mejorar la calidad laboral en la provincia de Soc Trang (Foto: Huynh Hai).
Hay muchos trabajos en el extranjero, pero la oferta de recursos humanos es difícil.
Al presentar soluciones para la provincia de Soc Trang, el viceministro Le Van Thanh dijo que las localidades necesitan revisar y emitir de manera proactiva mecanismos y políticas específicas sobre empleo, educación vocacional y seguridad social, centrándose en tres aspectos: habilidades laborales, empleo satisfactorio y seguridad social sostenible.
“Los centros de servicios de empleo necesitan conectarse entre provincias e interregiones para garantizar la oferta tanto en cantidad como en calidad para el desarrollo económico”, enfatizó el viceministro Thanh.
En materia de formación, en el futuro inmediato, la localidad necesita centrarse en invertir en la mejora de la capacidad del Colegio Vocacional de Soc Trang para convertirlo en una escuela de alta calidad, que satisfaga las necesidades de recursos humanos de alta calidad de la localidad, con el objetivo de cumplir con los requisitos de desarrollo económico y social de la región.
El viceministro Le Van Thanh también pidió a la provincia que prestara atención al envío de trabajadores al extranjero bajo contrato.
"Actualmente, el mercado laboral en el extranjero es abundante, pero la oferta de mano de obra nacional es difícil, no por falta de personas, sino por los métodos de contratación limitados y el desconocimiento de las oportunidades laborales en el extranjero", sugirió el Viceministro, refiriéndose a la creación de una fuente para que las empresas y organizaciones vengan a Soc Trang a reclutar trabajadores.
Citó a Japón, Corea y Taiwán como tres mercados que garantizan buenos ingresos, forman trabajadores cualificados y, posteriormente, producen buenos recursos humanos que regresan para servir a la localidad.
Según el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Soc Trang aún enfrenta muchas dificultades para reducir la pobreza. Por lo tanto, la provincia necesita generar medios de subsistencia, desarrollar la producción, crear empleos e ingresos para que la población pueda salir de la pobreza.
"Se recomienda que la provincia fomente y cuente con un mecanismo de apoyo para que las empresas inviertan y desarrollen modelos de producción y servicios con la participación de hogares pobres y casi pobres en las zonas rurales", sugirió el viceministro Le Van Thanh.
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