Corporación Dong Bac: Resumen de la implementación del Reglamento de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012-2024

El 4 de abril, Dong Bac Corporation celebró una conferencia para resumir la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta en la Corporación, período 2012-2024.

En el período 2012-2024, los comités del Partido y los comandantes en todos los niveles de la Corporación han comprendido completamente e implementado estrictamente las resoluciones, directivas, regulaciones y directrices del Comité Central, la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional , el Departamento General de Política y la Corporación en el campo de la gestión, construcción y desarrollo de la cultura y las personas de acuerdo con la realidad de la unidad y el área donde la unidad está estacionada, en conjunción con la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa (VHDN) y el Código de Conducta en la Corporación. En consecuencia, la cultura se ha construido en la economía, creando un entorno cultural legal al coordinar el trabajo dentro de las agencias y unidades; al comunicarse y cooperar con socios, clientes, al contactar a las personas y agencias estatales.

Dong Bac Corporation otorgó Certificados de Mérito a 14 colectivos y 14 personas con logros sobresalientes en la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012 - 2024. — Dong Bac Corporation otorgó Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes en la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012-2024.

La Corporación también ha forjado una sólida reputación y una marca en la industria. La cultura del Noreste se ha arraigado cada vez más entre socios y clientes, y la imagen del "Soldado del Noreste" se ha consolidado en el corazón de la población de la zona estacionada. Desde entonces, ha impulsado a agencias y unidades para que cumplan con excelencia sus tareas políticas , construyan comités y organizaciones del Partido sólidos y transparentes, unidades sólidas e integrales, y organizaciones de masas excelentes y sólidas; no se han registrado infracciones graves de la ley ni de la disciplina que requieran atención.

En la conferencia, los delegados aportaron opiniones, discutieron con entusiasmo y responsabilidad sobre los resultados de la implementación de VHDN y el Código de Conducta; al mismo tiempo, señalaron dificultades, obstáculos y deficiencias en el proceso de implementación e hicieron recomendaciones y propusieron soluciones.

Al concluir la conferencia, el Coronel Do Manh Kham, Director General de la Corporación Dong Bac, solicitó a las agencias y unidades que continúen comprendiendo completamente e implementando seriamente la construcción de la cultura y la gente en el nuevo período en conjunto con la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa en la Corporación; continúen comprendiendo completamente e implementando seriamente las conclusiones y regulaciones del 13º Comité Central sobre la construcción y rectificación del Partido y el sistema político en conjunto con la promoción del estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de vida de Ho Chi Minh , y la Campaña para promover la tradición, contribuir con talento y ser dignos del título de "Soldados del Tío Ho" en el nuevo período.

Modificar y complementar el Reglamento de Gobierno Corporativo para adaptarlo a la nueva situación; promover la reforma administrativa, la transformación digital, potenciar la aplicación de las tecnologías de la información, simplificar los procedimientos administrativos en los ámbitos de actuación de la Corporación, mejorar la eficiencia del trabajo y el estilo profesional de los directivos, empleados y trabajadores.

Con base en sus funciones y tareas, las agencias y unidades revisan, asesoran y proponen modificaciones a los reglamentos y normas para que sean coherentes con el Reglamento de Cultura Corporativa, garantizando que la cultura impregne todas las áreas operativas y construyendo un ambiente laboral democrático y transparente. Prestan atención y velan regularmente por garantizar una buena calidad de vida material y espiritual para los cuadros, funcionarios, empleados y trabajadores, especialmente en lo que respecta a los lugares donde comer, vivir, descansar y regenerarse laboralmente.

También en la conferencia, la Corporación entregó Certificados de Mérito a 14 colectivos y 14 personas con logros destacados en la implementación de las Normas de Cultura Corporativa y el Código de Conducta en la Corporación para el período 2012-2024.

Van Anh

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