La política de atraer expertos y científicos se implementó por primera vez en Ciudad Ho Chi Minh en 2004, cuando se estableció el Centro de Biotecnología, que reunió a numerosos vietnamitas y destacados expertos en el extranjero. Veinte años después, se siguieron implementando nuevas políticas en 2013, según las conclusiones del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, y en 2018, según la Resolución 20/2018 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, en los últimos cinco años, Ciudad Ho Chi Minh solo ha invitado a cinco expertos y científicos a trabajar para la Junta Directiva del Parque de Alta Tecnología.
Además de las tres nuevas políticas de bienestar, muchas opiniones dicen que Ciudad Ho Chi Minh necesita centrarse en el entorno de trabajo para retener a la gente talentosa.
N IDENTIFICACIÓN DE LOS DEFECTOS
Según la evaluación del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, una de las razones subjetivas es que la política no es lo suficientemente atractiva y la compensación de ingresos no es competitiva.
En consecuencia, los expertos reciben inicialmente un apoyo de 100 millones de VND, un incentivo equivalente al 1% del costo de cada proyecto de investigación y un alquiler máximo de 7 millones de VND al mes. El salario mensual se calcula multiplicando el salario base por el coeficiente de la tabla salarial de expertos sénior. Con un salario base de 1,8 millones de VND al mes, los expertos solo reciben entre 15,8 y 16,9 millones de VND al mes. Este nivel de ingresos, una vez deducidas las cotizaciones a la seguridad social, es solo tres veces el salario mínimo regional (en Ciudad Ho Chi Minh, es de 4,68 millones de VND al mes).
Especialista del Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh en el laboratorio
La política de tratamiento de cada sujeto, según la Resolución 20/2018, también presenta una gran diferencia cuando las personas con talentos especiales reciben apoyo económico mensual de entre 30 y 50 millones de VND. Por lo tanto, el ingreso mensual de expertos y científicos solo equivale al 56 % del de las personas con talentos especiales. Esta diferencia genera comparaciones, lo que hace que la política de atracción sea inconsistente.
Como resultado, las unidades se inscribieron y el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh publicó avisos en los medios de comunicación, pero el número de participantes fue muy limitado. En cuanto al puesto de persona con talento especial, a pesar de recibir el salario más alto, no se registró.
Si hace 20 años, Ciudad Ho Chi Minh fue pionera en la atracción de talento, ahora muchas provincias y ciudades como Hai Phong y Can Tho también han desarrollado sus propias políticas de atracción con mecanismos específicos. El Ministerio del Interior considera que, si las políticas no se ajustan a tiempo, Ciudad Ho Chi Minh se enfrentará a una gran presión en la competencia por atraer talento, lo que afectará su papel como ciudad líder en la convergencia y la promoción de recursos humanos de alta calidad.
Ciudad Ho Chi Minh paga un salario de 120 millones de VND para atraer y retener a personas con talento
Según el Departamento del Interior, las resoluciones del Gobierno central y de Ciudad Ho Chi Minh establecen objetivos muy elevados, muchos proyectos y programas necesitan atraer a muchos expertos y científicos como el proyecto del área urbana creativa y altamente interactiva del Este; construir un centro financiero internacional; construir el puerto de tránsito internacional de Can Gio; Ring Road 4... Por lo tanto, la política de atracción no es sólo para objetivos inmediatos sino que también debe ser predictiva, creando una base para dar la bienvenida a una fuerza laboral altamente cualificada para 2025 y los años siguientes.
Se debe prestar atención al entorno de trabajo para retener a las personas con talento.
AUMENTAR EL TRATAMIENTO
Actualmente, Ciudad Ho Chi Minh aplica tres políticas para atraer talento. De ellas, la política para atraer expertos, científicos y personas con talentos especiales, según la Resolución 20/2018 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, ha atraído a cinco personas en cinco años. La política para atraer graduados excelentes y jóvenes científicos, según el Decreto 140/2017 del Gobierno, no ha atraído a nadie en cinco años. Recientemente, el Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh aprobó una nueva política dirigida a líderes y gerentes de organizaciones de ciencia y tecnología, con un salario mensual de entre 60 y 120 millones de dongs.
Según la investigación de Thanh Nien , el Ministerio del Interior está desarrollando una nueva política salarial para dos grupos de personas: expertos, científicos, personas con talentos especiales, estudiantes excelentes y jóvenes científicos. Se prioriza la solución de las deficiencias en las políticas salariales, garantizando niveles de ingresos acordes con el trabajo, la inteligencia y la capacidad de las personas con talento. El proyecto de resolución amplía el ámbito de aplicación de la política no solo a los departamentos y unidades de servicio público del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, sino también a los Comités Populares de 21 distritos y la ciudad de Thu Duc.
En cuanto al nivel de tratamiento, el Ministerio del Interior propuso aumentar el nivel de ingresos mensuales y, al mismo tiempo, no estipular niveles de ingresos diferentes entre los sujetos. En consecuencia, el ingreso mensual unificado oscila entre 30 y 100 millones de VND. Además, el organismo redactor propuso ajustar el nivel de incentivos para la investigación científica, la promoción de la capacidad intelectual y el desarrollo tecnológico del 1 al 5 % del presupuesto total para dicho proyecto, con un mínimo de 50 millones de VND por persona y un máximo de 1.000 millones de VND por persona. El proyecto de resolución también añade una disposición para aplicar la política de atraer y tratar a personas con proyectos, temas, obras y productos que cumplan con los requisitos establecidos por Ciudad Ho Chi Minh mediante "ordenamiento".
La Dra. Nguyen Thi Phuong, subdirectora de la Academia Nacional de Administración Pública de Ciudad Ho Chi Minh, explicó que, para las personas con talentos especiales, a veces los ingresos no son un factor importante. En cambio, les preocupa más el entorno laboral y temen que este afecte su capacidad para desarrollar sus capacidades. Por lo tanto, la nueva política debe centrarse en el entorno laboral para retenerlas, de modo que puedan trabajar a tiempo parcial en cada programa, proyecto, plan o tarea específica, en lugar de ser asignadas a una agencia específica de la ciudad.
NECESITA FLEXIBILIDAD Y PROACTIVIDAD
El Dr. Phuong mencionó que, al trabajar con las localidades, existe una situación de comparación entre los talentos atraídos y los funcionarios públicos ordinarios, debido a la gran diferencia de ingresos entre ambos grupos. Esto genera falta de cooperación y baja eficiencia laboral. Según el Dr. Phuong, al atraer expertos, es necesario priorizar la equidad. Para expertos con talentos especiales, un salario mensual de 100 a 200 millones de VND puede no ser gran cosa, pero para el presupuesto es una cantidad considerable, equivalente al fondo salarial mensual de una agencia convencional. Por lo tanto, debe existir un mecanismo claro y justo para evaluar la eficiencia laboral de los expertos en función de la cantidad de financiación recibida.
El Dr. Nguyen Hai An, director del Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó que la política de atracción que está desarrollando el Ministerio del Interior es verdaderamente innovadora, pero hay dos cuestiones que requieren mayor consideración. En primer lugar, el procedimiento de atracción, que exige que los expertos presenten documentos, creen un comité de evaluación y realicen entrevistas, lo cual a veces hiere el ego y la autoestima de los expertos, por lo que pocos lo aceptan. En cuanto al procedimiento, el actual método de selección descendente se basa en las necesidades de investigación de la agencia solicitante; luego, Ciudad Ho Chi Minh recluta y asigna, lo que puede generar una "diferencia de fase" entre las necesidades y las personas seleccionadas.
"El centro, más que nadie, sabe qué necesita y a quién necesita. Por lo tanto, es necesario crear un entorno proactivo para que la unidad beneficiaria seleccione, negocie y se responsabilice de la calidad de los expertos", sugirió el Sr. An.
En segundo lugar, el salario de 30 a 100 millones al mes no es lo suficientemente atractivo para los expertos verdaderamente competentes. Según el Dr. An, las personas con talento pueden no ser ricas, no por dinero, sino por el deseo de consolidar su marca personal a través de su salario. Además, recibir entre el 1 % y el 5 % del presupuesto total asignado a temas y proyectos dificulta enormemente la cuantificación de los resultados de las tareas de investigación científica, propiedad intelectual y comercialización para recompensar a los expertos.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)