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El Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh acaba de anunciar el reclutamiento de funcionarios públicos para el año escolar 2023-2024 para sus unidades de servicio público afiliadas, incluidas escuelas secundarias, escuelas generales con muchos niveles de educación siendo el nivel más alto la escuela secundaria y centros de educación continua.
Según las estadísticas, en el año escolar 2023-2024, este departamento gestiona 124 unidades de servicio público. El Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh ha descentralizado la contratación de funcionarios públicos a 20 unidades de servicio público afiliadas.
Para las unidades restantes, después de sintetizar la primera ronda de necesidades de reclutamiento, el departamento reclutará a 308 funcionarios públicos, incluidos 255 maestros y 53 funcionarios para unidades afiliadas que no han sido asignadas para reclutar.
En consecuencia, el reclutamiento de servidores públicos se realiza con base en las necesidades laborales, puestos de trabajo, estándares de títulos profesionales y fondos salariales de las unidades de servicio público, garantizando la publicidad, transparencia, objetividad y cumplimiento de la ley.
Los casos seleccionados deben garantizar que cumplen con los estándares de calidad, experiencia profesional y capacidad, según los requisitos del puesto y el cargo a contratar. Quienes no aprueben el examen de selección de funcionarios no tendrán sus resultados reservados para el siguiente examen.
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Candidatos a la contratación de funcionarios públicos para el año escolar 2022-2023 |
Los requisitos para inscribirse en el reclutamiento de la función pública son: ser ciudadano vietnamita, residir en Vietnam, tener 18 años o más; presentar un formulario de solicitud y un currículum vitae claros; y poseer un diploma o certificado de formación adecuado para el puesto de trabajo. En particular, el candidato debe gozar de buena salud para desempeñar las tareas o trabajos correspondientes al puesto y cumplir las demás condiciones requeridas por el puesto.
En particular, los candidatos al puesto de docente deben cumplir con los estándares de formación y desarrollo establecidos por la normativa, es decir, poseer una licenciatura o un título superior en formación docente para docentes de secundaria. En caso de poseer una licenciatura en una especialidad pertinente, pero no en formación docente, deberán poseer un certificado de formación pedagógica para docentes de secundaria.
Para puestos de personal, los candidatos deben cumplir con los estándares de formación y capacitación de acuerdo a la normativa vigente correspondiente al puesto de trabajo al que postula el funcionario.
Este año, el Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh estipula grupos prioritarios en el reclutamiento de funcionarios públicos, incluidos:
El grupo 1 incluye héroes de las fuerzas armadas, héroes laborales, inválidos de guerra tipo B y personas que disfrutan de políticas como los inválidos de guerra (se suman 7,5 puntos a los resultados de la puntuación de la ronda 2 para este grupo).
El grupo 2 incluye minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en tareas de secretaría que han cambiado de carrera, graduados de la formación de oficiales de reserva, graduados de la formación de comandantes de comandos militares a nivel comunal de ramas militares de base que han recibido el rango de oficial de reserva y se han registrado para la categoría de oficial de reserva, hijos de mártires, hijos de soldados heridos, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de políticas como soldados heridos, hijos de soldados heridos tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con productos químicos tóxicos, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo (a este grupo de sujetos se le sumarán 5 puntos a los resultados de la ronda 2).
El grupo 3 incluye personas que han completado el servicio militar, el servicio de seguridad pública y miembros del equipo de voluntarios juveniles (este grupo obtiene 2,5 puntos agregados a la puntuación de la ronda 2).
En caso de que un candidato a funcionario público pertenezca a varias categorías prioritarias, solo se agregará el punto de mayor prioridad a la puntuación del examen en la ronda 2.
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Los candidatos leen las instrucciones antes de ingresar a la sala de exámenes para el reclutamiento de funcionarios públicos para el año escolar 2022-2023. |
En el curso escolar 2023-2024, el proceso de selección de funcionarios se organizará en dos rondas. La primera ronda evaluará conocimientos generales mediante pruebas de opción múltiple en computadora. Los resultados de la primera ronda se anunciarán a los candidatos inmediatamente después de finalizar la prueba en computadora. Si los candidatos responden correctamente al 50 % o más de las preguntas de cada parte de la prueba, podrán pasar a la segunda ronda.
En la segunda ronda sobre habilidades profesionales, los candidatos practican habilidades profesionales durante 30 minutos.
Los candidatos que aprueben el examen de reclutamiento de funcionarios públicos deben tener un puntaje práctico de 50 puntos o más; aquellos con un puntaje más alto en la ronda 2 más puntos de prioridad (si los hay) serán seleccionados en orden de mayor a menor en la cuota de reclutamiento de cada puesto de trabajo.
En caso de que haya 2 o más personas con el mismo puntaje práctico más el puntaje de prioridad (si lo hay) en la posición de reclutamiento final, la persona con el puntaje práctico más alto en la ronda 2 será el candidato seleccionado.
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