En los últimos tiempos, siguiendo de cerca las directrices del Gobierno Central, todos los niveles, sectores, localidades, agencias y unidades de la provincia han prevenido proactivamente la corrupción y la negatividad; han detectado, combatido, detenido y gestionado con rigor los actos de acoso e incomodidad que afectan a personas y empresas en el desempeño de sus funciones. Concientizar sobre la responsabilidad de los líderes, el espíritu de servicio y la ética pública de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para garantizar la satisfacción de las personas y las empresas.
Sin embargo, la labor de prevención de la corrupción y la negatividad en la provincia aún enfrenta dificultades, debido a las múltiples trampas que los sujetos utilizan y a menudo se ocultan de diversas maneras. Además, las funciones y responsabilidades de las organizaciones sociales, los cuadros, los funcionarios, los empleados públicos y la ciudadanía siguen siendo respetuosas, evasivas, temerosas de la confrontación y poco audaces para denunciar las violaciones y la corrupción. La responsabilidad de los jefes de algunas agencias y unidades no es firme a la hora de dirigir la implementación de medidas para prevenir la corrupción, especialmente en la etapa de autoinspección del desempeño de las tareas asignadas. Algunas unidades han relajado su gestión, lo que ha provocado la pérdida de activos estatales.
Para prevenir la corrupción y la negatividad, es necesario garantizar la seriedad, la regularidad, la continuidad, la concentración y evitar la formalidad. Todos los niveles, sectores, distritos y ciudades deben mantener un espíritu de responsabilidad, dar ejemplo y continuar liderando y dirigiendo la implementación de la prevención y el manejo del acoso y las dificultades para las personas y las empresas en la resolución de problemas laborales. Implementar soluciones y tareas específicas de forma sincronizada en cada campo, trabajo y puesto de trabajo que aún presenten muchas lagunas y oportunidades para la aparición de la corrupción y la negatividad; asumir la responsabilidad de los líderes si permiten que funcionarios, servidores públicos y empleados públicos acosen a las personas y las empresas. Promover la participación del sistema político , las personas, las empresas y las agencias de prensa en la detección y denuncia de actos de acoso y dificultades para las personas y las empresas.
Fortalecer la responsabilidad de los líderes en la dirección de la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad, recibiendo y dirigiendo la resolución oportuna de las opiniones y recomendaciones ciudadanas desde las bases. Promover la responsabilidad ejemplar de los cuadros y militantes del partido, especialmente la responsabilidad de los líderes en la inspección y el examen del desempeño de las tareas, los deberes públicos, la disciplina y la disciplina administrativa dentro del ámbito de la gestión estatal asignada. Llevar a cabo con éxito la labor de planificación, formación y fomento para formar un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos con firmeza política e ideológica, integridad moral y de estilo de vida, y competencias profesionales.
Se debe corregir la gestión administrativa, implementar estrictamente las normas sobre cultura de oficina y horario laboral; reforzar la disciplina administrativa y la inspección y supervisión de cuadros, funcionarios y empleados públicos en las actividades de servicio público. Se debe sancionar con prontitud y rigor a los jefes de agencias y unidades que sean irresponsables, no supervisen de cerca o permitan que cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su autoridad directa hostiguen y causen problemas a ciudadanos y empresas.
Promover la reforma administrativa, la publicidad y la transparencia en las operaciones de agencias, organizaciones y unidades. Centrarse en la revisión de los procedimientos administrativos en departamentos, sucursales, distritos, ciudades, comunas, barrios y localidades para simplificarlos, eliminar los trámites innecesarios, engorrosos y difíciles de implementar, y acortar los plazos. Mejorar la calidad del diálogo con las personas y las empresas de forma práctica y abierta; comprender las ideas, aspiraciones y problemas de las personas y las empresas para resolverlos a fondo, y proponer a las autoridades competentes medidas para abordar las deficiencias en la normativa legal (si las hubiera).
Publicar números de teléfono, direcciones de correo electrónico y líneas directas, y organizarse para recibir, procesar y resolver con prontitud los comentarios, sugerencias y denuncias de personas y empresas, especialmente en relación con el acoso y las molestias durante el proceso laboral. Publicar los resultados de la gestión; si se detectan errores, disculparse públicamente con las personas y empresas y subsanar las consecuencias. Gestionar las infracciones de acuerdo con la normativa.
Fortalecer la difusión, la educación y la divulgación de las leyes sobre prevención y combate a la corrupción, promoviendo el rol y la responsabilidad de la sociedad en dicha prevención. Inspeccionar proactivamente el desempeño de las funciones públicas por parte de cuadros, funcionarios y empleados públicos; realizar inspecciones sorpresivas para detectar con prontitud actos de acoso, actitudes indecentes, etc. Promover la supervisión del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas hacia organizaciones e individuos en el desempeño de sus funciones públicas. Crear condiciones favorables para que las personas, empresas y agencias de prensa accedan a la información (no prohibida por la ley) para realizar contribuciones constructivas y reflexionar sobre las limitaciones y la negatividad causadas por cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Minh Khanh
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