En los próximos cinco años, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh reducirá el número de empleados que reciben salarios estatales al 8%.

Según el Proyecto de reorganización y racionalización del aparato interno de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, en los próximos cinco años, esta unidad reducirá el 36% de las unidades de gestión, aumentará el número de unidades financieramente autónomas al 92% y reducirá el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal al 8%.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh acaba de completar el proyecto para organizar y racionalizar la organización interna.

Reducir el 36% de los puestos directivos en la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh acaba de completar el "Proyecto para reorganizar y racionalizar el aparato interno de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh" en el espíritu de la Resolución No. 18-NQ/TW y la Resolución No. 19-NQ/TW sobre innovación, reorganización del aparato, innovación del sistema de organización y gestión, mejora de la calidad y eficiencia de las operaciones de las unidades de servicio público.

En el período 2025-2030, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh continuará reorganizando y racionalizando el aparato, cumpliendo tres requisitos: reducir las unidades de gestión para garantizar operaciones optimizadas, efectivas y eficientes; Aumentar el número de unidades financieramente autónomas para garantizar una menor dependencia del presupuesto estatal y reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto; Garantizar que las actividades de formación, investigación científica y servicio comunitario de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh sean estables, continuas y alcancen la máxima eficiencia.

En los próximos 5 años, algunos de los principales resultados de la implementación del proyecto incluyen: Reducir en un 36% las unidades de gestión dentro de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh; Aumentar el número de unidades financieramente autónomas del 66% al 92%; Reducir el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal al 8%.

El proyecto también asigna a los jefes de unidades financieramente autónomas la tarea de liderar el desarrollo de planes para racionalizar las unidades de gestión. En concreto, para las universidades miembros con autonomía financiera, la reducción es del 15-35%; Para las unidades afiliadas financieramente autónomas la reducción es del 10-20%.

Fusión y consolidación de muchas unidades internas

Anteriormente, en el período 2018-2024, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh organizó y simplificó de manera proactiva su aparato, aumentando el número de unidades financieramente autónomas.

Para las unidades afiliadas, fusionar el Centro Universitario Francés en el Instituto Internacional de Formación; Fusionar el Centro de Pruebas de Inglés con el Centro de Evaluación de Calidad de Pruebas y Capacitación; Fusionar el Centro de Gestión del Agua y Cambio Climático con el Instituto de Medio Ambiente y Recursos.

La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh también fusionó tres unidades: el Instituto de Capacitación Internacional, el Centro de Capacitación Predoctoral y el Instituto de Administración Universitaria en el Instituto de Capacitación e Investigación en Gestión (posteriormente renombrado Instituto de Desarrollo de Liderazgo de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh). Además, el Instituto John von Neumann fue transferido a la Universidad de Ciencias Naturales para su gestión.

Para los departamentos funcionales, fusionar el Departamento de Formación Universitaria y el Departamento de Postgrado en el Departamento de Formación; Fusionar el Comité de Emulación y Recompensa con el Comité de Organización de Personal.

A diciembre de 2024, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh cuenta con el 66% de unidades financieramente autónomas, incluidas 7 universidades miembros y 17 unidades afiliadas. Al mismo tiempo, en toda la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh había 1.154 personas que recibían salarios del presupuesto estatal, de un total de 6.400 funcionarios y empleados que trabajaban, lo que representa el 18%.

Con una escala de aproximadamente 100.000 estudiantes y más de 6.400 profesores, la implementación de la racionalización de los puntos focales, el aumento del número de unidades financieramente autónomas y la reducción del número de personas que reciben salarios del presupuesto que la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh ha implementado en el pasado reciente ha superado el objetivo en comparación con los requisitos de la Resolución No. 18.

Anteriormente, en el plan del Gobierno para racionalizar y reorganizar el aparato, se propuso transferir dos universidades nacionales (la Universidad Nacional de Hanoi y la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) al Ministerio de Educación y Capacitación para su gestión. Las dos universidades nacionales están revisando, reorganizando y racionalizando de manera proactiva sus unidades afiliadas para abordar los problemas, las deficiencias y las limitaciones existentes, centrándose en los objetivos de desarrollo y las misiones establecidas. En particular, el director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh dijo que la Universidad pondrá fin a las operaciones de unidades y puntos focales ineficaces; Fusionar y complementar funciones y tareas de departamentos y unidades con funciones superpuestas y solapadas.

Fuente: https://thanhnien.vn/trong-5-nam-toi-dh-quoc-gia-tphcm-giam-nhan-su-huong-luong-ngan-sach-con-8-18525010218453553.htm