La XIII Conferencia Central votó unánimemente, con alta concentración, a favor de presentar al personal para el XIV Comité Central.
La decimocuarta reunión del XIII Comité Central del Partido se inauguró solemnemente esta mañana (5 de noviembre) en Hanoi .
Esta conferencia se centra en dos temas principales: el trabajo del XIV Congreso Nacional del Partido y la construcción del Partido y el sistema político . Cada tema abordará aspectos específicos, especialmente el relativo a los preparativos del XIV Congreso Nacional del Partido.
En su discurso de apertura de la Conferencia, el Secretario General To Lam , refiriéndose al contenido del trabajo de preparación, selección e incorporación de personal para integrar el Politburó y el Secretariado del XIV Congreso del Partido, afirmó que en la XIII Conferencia Central, con base en la propuesta del Politburó, el XIII Comité Central del Partido votó unánimemente, con gran contundencia, la incorporación de personal al XIV Comité Central del Partido (sin incluir a los miembros del Politburó ni a los miembros del Secretariado elegibles para reelección, ni casos especiales), garantizando básicamente la estructura, cantidad, estándares, condiciones, áreas y ámbitos de trabajo de acuerdo con la Directiva de Trabajo de Personal del XIV Congreso del Partido, el Reglamento Electoral del Partido y el Plan Operativo del Subcomité de Personal del XIV Congreso del Partido.
Esta es una base y experiencia extremadamente importante que debemos seguir heredando y promoviendo en el trabajo de preparación, selección e incorporación de personal para participar en el Politburó, la Secretaría y el personal directivo clave del Partido y del Estado para el 14º mandato, 2026-2031.
Seleccionar al personal que se incorporará al XIV Politburó y al Secretariado es una tarea particularmente importante, el núcleo del núcleo.
En esta Conferencia, el Comité Ejecutivo Central emitirá su dictamen sobre el número de miembros del Politburó y del Secretariado para el XIV Congreso y seleccionará al personal que se incorporará al Politburó y al Secretariado para dicho período. Esta es una tarea de suma importancia, el núcleo del poder, ya que todo lo decide el pueblo.
La selección e incorporación de personal para la más alta dirección del Partido, con el fin de liderar la consecución de los altísimos y drásticos objetivos de desarrollo nacional en el nuevo período, debe ser aún más exhaustiva, segura, cautelosa y precisa.
El secretario general To Lam afirmó que, además de los criterios de selección establecidos para los miembros del Comité Central en las recientes XII y XIII Conferencias Centrales, la selección e incorporación de personal al XIV Politburó y al Secretariado debe hacer hincapié en una serie de requisitos importantes adecuados para la nueva etapa revolucionaria de nuestro Partido y nuestro país.
En el contexto de una situación internacional en constante evolución, una feroz competencia estratégica y cadenas de suministro globales en permanente cambio, el país requiere una transformación digital, una transformación verde y una transformación del modelo de crecimiento simultáneas... para mantener un crecimiento sostenible de dos dígitos durante muchos años y lograr los dos objetivos centenarios que nuestro Partido se ha fijado y que el pueblo espera; el papel de liderazgo del Partido en este ámbito es especialmente importante.
Debe seleccionar y presentar a las personas más dignas entre aquellas que lo sean para integrarse al Politburó y al Secretariado.
Por lo tanto, la responsabilidad de «elegir a la persona idónea para el puesto idóneo», especialmente al personal directivo y a los líderes del país, es un requisito indispensable para convertir la visión y las aspiraciones en resultados. Debemos seleccionar e incorporar a las personas más capacitadas entre quienes merecen formar parte del Politburó y la Secretaría.
Esos camaradas deben poseer temple político, integridad y ser ejemplares, anteponiendo los intereses nacionales, étnicos y del pueblo a todo lo demás; deben tener una visión estratégica aguda y capacidad organizativa para desbloquear obstáculos, desbloquear recursos y reunir fuerzas.
Más importante aún, debe existir capacidad organizativa para la implementación: diseñar objetivos claros y específicos, establecer responsabilidades personales, medir con datos y llevar las decisiones "hasta el final" con una alta disciplina pública.
En la era digital, los criterios indispensables son la capacidad digital y el pensamiento basado en datos, la comprensión profunda de la economía digital, la economía verde, la economía circular, la gestión de riesgos y las capacidades de coordinación intersectorial, interregional e internivel.
Los líderes necesitan la capacidad de movilizar recursos sociales, diseñar alianzas público-privadas, crear confianza en el mercado; la capacidad de integrarse internacionalmente, el dominio de idiomas extranjeros y una cultura de diálogo para ampliar el espacio de desarrollo.
Promover y valorar especialmente la calidad, la eficiencia y la dedicación de los cuadros, dando prioridad a aquellos con proyectos, planes y esquemas que tengan un impacto claro; que tengan capacidad para manejar situaciones de crisis (desastres naturales, epidemias, finanzas, seguridad no tradicional); que sean decisivos pero que sepan escuchar las críticas, que confíen en el pueblo y trabajen para el pueblo.
La persona seleccionada es la más idónea para los objetivos de desarrollo del nuevo período, posee alta fiabilidad, capacidad para soportar la presión, voluntad de reforma, transformar los recursos en fuerza motriz y convertir el potencial en una tasa de crecimiento económico de dos dígitos para que el país pueda alcanzar los objetivos a 2100 años.
Selección e incorporación de personal al Politburó y al Secretariado: Se debe prestar especial atención a 5 "puntos fuertes".
En resumen, el Secretario General To Lam declaró: Además de las normas generales que se comprenden a la perfección y se recogen en los reglamentos del Partido, a la hora de seleccionar e incorporar personal para participar en el XIV Buró Político y el Secretariado, se deberá prestar especial atención a cinco puntos adicionales, que son:
(1) Tener visión estratégica nacional y capacidad para mantener la autonomía nacional.
(2) Tener la capacidad de liderar y mandar a escala nacional.
(3) Tener prestigio político e integridad a nivel simbólico para que todos lo sigan y aprendan de él.
(4) Capacidad para implementar la Resolución en resultados y logros medibles.
(5) Tener suficiente resistencia, tanto mental como física, para soportar la presión y la intensidad del trabajo durante el decimocuarto trimestre y posiblemente los trimestres subsiguientes.
Abordar muchos problemas difíciles, complicados, pendientes y de larga data
Respecto al informe que revisa el liderazgo y la dirección del XIII Comité Central del Partido, presentado al XIV Congreso del Partido, el Secretario General To Lam dijo que, inmediatamente después del XIII Congreso del Partido, el Comité Central del Partido, el Politburó y la Secretaría lideraron y dirigieron con urgencia la investigación, difusión e implementación de la Resolución del Congreso con muchos enfoques nuevos, metódicos, científicos y eficaces.
Revisar oportunamente y formular políticas para abordar numerosos problemas difíciles, complejos, pendientes y de larga data, con el fin de desbloquear recursos para el desarrollo nacional, especialmente el socioeconómico. Liderar y dirigir la defensa nacional, la seguridad y las relaciones exteriores; trabajar en la construcción y rectificación del Partido y el sistema político. Implementar rigurosamente los principios del Partido, innovar constantemente los métodos de liderazgo, los estilos de trabajo y las formas de actuar...
Al repasar el decimotercer mandato, hemos mantenido nuestra orientación estratégica; hemos fortalecido y rectificado persistentemente el Partido; hemos promovido la mejora institucional; hemos mantenido firmemente la estabilidad macroeconómica; hemos impulsado la transformación digital y la transformación verde; hemos consolidado la defensa y la seguridad nacionales; hemos ampliado las relaciones exteriores y nos hemos integrado profundamente.
Se han institucionalizado muchas políticas importantes, se han eliminado muchos obstáculos y se han implementado muchas decisiones trascendentales. Hemos logrado cosas que pueden considerarse milagros.
Sin embargo, con espíritu de autocrítica y autocrítica, el Secretario General To Lam declaró: Los camaradas también deben aportar ideas para que el XIV Comité Central pueda superar limitaciones y deficiencias como: la lenta implementación de algunas políticas, la falta de documentos rectores y la aplicación desigual; la descentralización y delegación de poder no se desarrollan con fluidez, la conectividad vertical y horizontal es deficiente y la rendición de cuentas no está clara en algunos ámbitos; la racionalización del aparato organizativo en algunos lugares no se ha traducido en una mejora de la eficacia y la eficiencia; los obstáculos en el acceso a la tierra, el mercado de capitales y la mano de obra cualificada no se han resuelto por completo; la prevención y la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad han logrado muchos avances, pero es necesario intensificar la labor de prevención temprana y remota; la comunicación de las políticas no cumple con los requisitos de «corrección, suficiencia y puntualidad», y la confianza pública se ve comprometida en ocasiones y en algunos lugares.
B garantiza la conectividad y la complementariedad del gobierno de tres niveles.
En relación con el resumen de la Resolución 18-NQ/TW de fecha 25 de octubre de 2017 del XII Comité Ejecutivo Central sobre una serie de cuestiones relativas a la continua innovación y reorganización del sistema político para que sea más eficiente y funcione de manera más eficaz, el Secretario General To Lam dijo que después de 8 años de aplicación de la Resolución 18, especialmente en el período comprendido entre 2024 y la actualidad, hemos logrado muchos resultados importantes.
Se ha racionalizado todo el aparato del sistema político, desde el nivel central hasta el local, con funciones y responsabilidades claras y una reducción de los niveles intermedios; se ha optimizado la plantilla de personal a la vez que se ha mejorado la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos; las actividades del Partido, del Estado, del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas se han vuelto cada vez más eficaces y eficientes.
La aplicación rigurosa de las lecciones aprendidas del resumen de la Resolución 18 es de vital importancia para transformar el sistema político de "engorroso y disperso" a "simplificado, interconectado, eficaz y eficiente", especialmente cuando organizamos un modelo de gobierno local de dos niveles y abrimos nuevos espacios de desarrollo tras reorganizar las fronteras administrativas a nivel provincial y comunal.
Esta es la condición fundamental para mantener la estabilidad, el desarrollo, asegurar una gobernanza nacional moderna, promover un crecimiento rápido y sostenible, mejorar la calidad de vida de las personas y avanzar hacia el objetivo de "un pueblo rico, un país fuerte, democracia, justicia, civilización" y una nación poderosa, próspera y eterna.
En términos de significado, el resumen muestra que es necesario pasar de la mentalidad de "gestión administrativa" a la de "gestión funcional y basada en resultados"; reducir los niveles intermedios, clarificar la autoridad y la responsabilidad, "una tarea - un organismo rector - una persona responsable", y vincular fuertemente la descentralización con un mecanismo transparente de control del poder.
En términos de importancia, el modelo de gobierno local de dos niveles ayuda al nivel provincial a centrarse en la estrategia, la planificación, la coordinación interregional y los servicios públicos de alto nivel, mientras que el nivel comunal se mantiene cerca de la gente y resuelve rápidamente las necesidades diarias; cuando se reorganizan los límites administrativos, tenemos la oportunidad de reestructurar la red urbano-rural, formar polos de crecimiento, corredores económicos, explotar mercados de mayor tamaño y reducir los costes de transacción para las empresas y las personas.
En términos de valor práctico , las lecciones probadas incluyen: la estandarización de procesos y datos, la conexión de bases de datos nacionales, la operación de "ventanilla única - un estándar - una declaración", medida por la satisfacción de las personas y las empresas.
De este modo, el modelo de gobierno local de dos niveles y el nuevo espacio de desarrollo se convertirán en palancas institucionales, transformando los recursos en fuerzas motrices, convirtiendo el potencial en un crecimiento elevado y sostenible, contribuyendo a la consecución de los objetivos centenarios en un orden regional y mundial volátil.
Para que el modelo de gobierno local de dos niveles sea lo más eficaz posible, es necesario garantizar la conectividad y la complementariedad del gobierno de tres niveles (central, provincial/municipal y municipal/barrio) en torno a tres ejes: instituciones, recursos y datos. En esta estructura interconectada, el gobierno central desempeña la función de gestionar, crear y garantizar la unidad en todo el sistema.
Cuando los tres niveles de gobierno operen como un todo, con el gobierno central estableciendo estándares y coordinando a nivel interregional; el nivel provincial organizando estrategias, asignando recursos y monitoreando resultados; y el nivel de base sirviendo directamente, resolviendo rápidamente y respondiendo a datos del mundo real, los objetivos de mantener la paz y la estabilidad, promover un crecimiento rápido pero sostenible y mejorar el bienestar tendrán una base sólida.
“En conclusión, la implementación de las lecciones aprendidas de la Resolución 18 según el modelo de un gobierno local interconectado de dos y tres niveles, con el Gobierno Central como 'arquitecto institucional', será la palanca decisiva para un sistema político simplificado, transparente y eficaz, lo que permitirá al país un progreso rápido y constante hacia la fortaleza, la prosperidad y un pueblo feliz y próspero”, dijo el Secretario General To Lam.
Al mismo tiempo, se espera que la XIV Conferencia Central genere un consenso muy amplio sobre: la visión de desarrollo y las orientaciones estratégicas que se presentarán al XIV Congreso; la lista de personal recomendado para integrarse al Politburó y la Secretaría es verdaderamente ejemplar, lo que garantiza la continuidad y el avance; el marco institucional para un aparato ágil, eficaz y eficiente, una gobernanza moderna basada en datos, la descentralización, la delegación de poder junto con el control del poder; el mecanismo de implementación cuenta con personal, funciones, plazos, recursos y rendición de cuentas claros.
Nuestro país se encuentra ante una oportunidad histórica para lograr un avance significativo, al tiempo que afronta numerosos desafíos sin precedentes. Para mantener la paz, la estabilidad y un desarrollo rápido y sostenible, de modo que el pueblo goce de verdadera prosperidad y felicidad, y para que el país se fortalezca y prospere cada vez más, debemos tomar las decisiones correctas y llevar a cabo las importantes tareas encomendadas por el Comité Ejecutivo Central. Cada opinión expresada hoy no solo contribuye a esta Conferencia, sino que también sienta las bases para un nuevo mandato, impulsando así todo un período de desarrollo —expresó el Secretario General To Lam—.
Actualizado el 6 de noviembre de 2025
Fuente: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/trung-uong-lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv.html
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