A partir del 1 de enero de 2026, el Director del Departamento de Educación y Capacitación tiene la autoridad de reclutar y asignar docentes en toda la provincia.

La nueva política, vigente a partir del 1 de enero de 2026, otorga al Director del Departamento de Educación y Capacitación la autoridad para reclutar y asignar docentes en las escuelas públicas de toda la provincia.

La Resolución sobre ciertos mecanismos y políticas especiales y destacados para lograr avances en el desarrollo de la educación y la formación entrará en vigor el 1 de enero de 2026, con muchas políticas nuevas relacionadas con el desarrollo de recursos humanos en este campo.

El Director del Departamento de Educación y Capacitación tendrá la autoridad para reclutar maestros en las escuelas públicas de toda la provincia.

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El director del departamento está autorizado a reclutar docentes en toda la provincia.

Según la resolución, el Director del Departamento de Educación y Capacitación tiene la autoridad para reclutar y nombrar maestros, administradores educativos y personal en las instituciones educativas públicas dentro de la provincia.

Además, está autorizado para asignar, transferir, adscribir, nombrar y cambiar puestos de trabajo de docentes, administradores educativos y personal en las instituciones educativas públicas bajo su autoridad de gestión, así como en las instituciones educativas públicas relacionadas con dos o más unidades administrativas de nivel comunal dentro de la provincia.

Durante el proceso de redacción, junto con las opiniones que apoyaban la propuesta, algunos expresaron preocupaciones sobre la viabilidad de otorgar al director del Departamento de Educación y Capacitación plena autoridad para contratar a todo el personal educativo local.

Esto se debe a que la cantidad de escuelas en una provincia es muy grande, la extensión geográfica es extensa y el personal del departamento de educación es reducido. Además, los exámenes centralizados pueden causar dificultades e inconvenientes para los candidatos en cuanto a desplazamientos y participación en los exámenes.

Algunos han sugerido que la autoridad para reclutar personal para las instituciones educativas públicas bajo su gestión directa y para transferir, reasignar y asignar docentes y administradores educativos entre dos unidades administrativas de nivel comunal dentro de la misma provincia sólo debería delegarse al director del Departamento de Educación y Capacitación.

Al explicar lo anterior, el Gobierno indicó que el Departamento de Educación y Capacitación es el organismo especializado en educación y capacitación, y que anualmente lidera la realización de numerosos exámenes importantes del sector en toda la provincia. El personal del departamento, así como expertos, incluyendo administradores y docentes con experiencia, pueden movilizarse para realizar el examen, cumpliendo así con los requisitos de un proceso de contratación a gran escala.

Por ejemplo, el Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh completó el proceso de reclutamiento de docentes en toda la ciudad entre octubre y noviembre de 2025 después de la fusión, y el número de candidatos elegibles llegó a 10.000.

El Ministerio de Educación y Formación está elaborando una circular que regula la facultad de contratar docentes. Con base en los comentarios recibidos, las 31 localidades que aportaron su opinión acordaron encomendar al Departamento de Educación y Formación la contratación de docentes en escuelas secundarias, educación continua e instituciones de educación especial. Veintisiete localidades acordaron encomendar al Departamento la contratación de docentes en instituciones de educación preescolar, primaria y secundaria inferior.

La resolución también otorga al presidente de la comuna la autoridad de desplegar docentes dentro de su jurisdicción administrativa.

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El presidente de la comuna está autorizado a designar docentes dentro del ámbito de su autoridad de gestión.

La resolución también estipula que el presidente del Comité Popular a nivel comunal tiene la autoridad de transferir, reasignar, asignar, nombrar, despedir y cambiar los puestos de trabajo de los maestros, administradores educativos y personal de las instituciones educativas públicas bajo su gestión.

Al comentar el proyecto, algunas opiniones expresaron preocupación por el hecho de que la descentralización del poder y la autoridad hacia los presidentes de los comités populares a nivel comunal, como se describe más arriba, dificultaría asegurar una coordinación estrecha con la gestión profesional.

El Gobierno indicó que la Ley de Organización de los Gobiernos Locales y las normas vigentes sobre la descentralización de la autoridad han otorgado al presidente del Comité Popular a nivel comunal la autoridad para gestionar las tareas relacionadas con la educación preescolar y secundaria inferior.

Por lo tanto, la resolución que autoriza al presidente del Comité Popular a nivel comunal a desplegar y transferir personal en el sector educativo dentro de su autoridad de gestión garantizará la flexibilidad y la idoneidad en el trabajo de gestión en el área; al mismo tiempo, debe garantizar la selección del personal adecuado para los puestos de trabajo adecuados de acuerdo con los estándares del puesto de trabajo.

El gobierno también afirmó que el reclutamiento de personal educativo dentro de la provincia se llevará a cabo de acuerdo con un plan basado en revisiones y propuestas de las comunas y barrios; el Director del Departamento de Educación y Capacitación asignará personal a las comunas para garantizar la uniformidad y evitar la escasez o el excedente localizado de docentes.

Fuente: https://thanhnien.vn/tu-112026-giam-doc-so-gd-dt-co-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-tren-toan-tinh-185251217084150685.htm