Se estima que la tasa de organismos y autoridades estatales de todos los niveles con dirigentes femeninas clave alcanzará el 60% en 2025.

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SGGPO 08/05/2023 15:27

El 8 de mayo, en la 9ª sesión plenaria del Comité de Asuntos Sociales, al informar sobre los resultados de la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género en 2022, la viceministra de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, afirmó que se habían logrado 9 de los 20 objetivos en comparación con los objetivos de la estrategia para 2025, incluido el objetivo de lograr mejores resultados.

La viceministra de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, informó en la reunión.

En concreto, 7 de los 20 objetivos mostraron una mejora en comparación con 2021 y se está trabajando para alcanzar las metas para 2025. Se estima que el porcentaje de agencias de gestión estatal y gobiernos locales en todos los niveles con líderes femeninas clave alcanzará el 60% para 2025 y el 75% para 2030. Se espera que el porcentaje de trabajadoras asalariadas dentro del total de la fuerza laboral femenina empleada alcance el 50% para 2025 y aproximadamente el 60% para 2030.

Se estima que el porcentaje de agencias estatales y gobiernos en todos los niveles con líderes femeninas clave alcanzará el 60% para 2025 (imagen 1).

Vista de la 9ª sesión plenaria del Comité Social.

En representación del organismo de verificación, Nguyen Thanh Cam, miembro del Comité Permanente de Asuntos Sociales, señaló que, en comparación con 2021, la implementación de los objetivos y metas ha mostrado avances. La clasificación de Vietnam en igualdad de género en 2022 ascendió cuatro posiciones en comparación con 2021 (del puesto 87 de 146 países al 83 de 146 países). En particular, los indicadores sobre empoderamiento de la mujer, salud y educación han logrado avances significativos. La brecha de género en estos ámbitos, en general, continúa reduciéndose y cuenta con reconocimiento internacional.

Nguyen Thanh Cam, miembro permanente del Comité de Asuntos Sociales

Sin embargo, la Sra. Nguyen Thanh Cam señaló que los impactos de la pandemia de COVID-19 en las mujeres y los grupos vulnerables de la sociedad, especialmente los efectos físicos y mentales, han profundizado la brecha de igualdad de género, lo que afecta la implementación de la estrategia. Mientras tanto, la fuerza laboral dedicada a la igualdad de género aún es reducida; la mayoría de los funcionarios públicos especializados en igualdad de género son mujeres (71,6 %), quienes rotan con frecuencia y cambian anualmente; las habilidades y los conocimientos sobre igualdad de género aún son limitados. La Sra. Cam también sugirió que se implementen pronto soluciones prácticas para garantizar la proporción de funcionarias en los organismos de gestión estatal y los gobiernos locales, así como en las labores especializadas en igualdad de género; y para fortalecer la inspección, la supervisión y la gestión de las infracciones a las leyes sobre igualdad de género.

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