El tablero de ajedrez de recursos humanos de Elon Musk: despidos caóticos, contrataciones inusuales

(Dan Tri) - En medio del caos provocado por el despido de cientos de personas, Elon Musk recluta frenéticamente para xAI con una postura peculiar. ¿Cuál es la verdad tras este contradictorio juego de ajedrez de recursos humanos?

Silicon Valley vuelve a estar en plena crisis, y el foco de atención no es otro que Elon Musk y su proyecto de inteligencia artificial, xAI. Cientos de empleados fueron despedidos. Las reuniones se describieron como caóticas. Los altos directivos estaban sumidos en el caos.

Pero detrás de esa imagen aparentemente de crisis, Musk está implementando discretamente una estrategia de reestructuración de personal audaz y algo "poco convencional", que revela el futuro no solo del chatbot Grok, sino también de toda la industria tecnológica.

Dentro del caótico "cambio de sangre"

Todo comenzó a principios de septiembre y alcanzó su punto álgido a mediados de mes. Al menos 600 empleados del equipo de "Datos Humanos" —el núcleo responsable del entrenamiento y etiquetado de datos para AI Grok— recibieron avisos de despido.

La forma en que se llevaron a cabo los recortes demostró la crueldad, incluso la frialdad, que es la "marca registrada" de Elon Musk. Muchos empleados dijeron que solo se enteraron de que iban a ser despedidos cuando de repente perdieron el acceso a Slack, la plataforma de comunicación interna de la empresa.

«La gente simplemente se quedaba sentada viendo cómo disminuía el número de miembros en los canales de chat», declaró un empleado a Business Insider. Los datos mostraron que el número de cuentas de Slack de xAI se redujo de más de 1500 a alrededor de 900 en tan solo unos días.

El caos alcanzó su punto álgido en una reunión de todo el equipo el 15 de septiembre. Diego Pasini, el nuevo responsable del etiquetado de datos, aseguró a los empleados que no habría más despidos. Incluso anunció planes para un aumento salarial del 10% y una ampliación del equipo diez veces mayor. Pero pocas horas después de esa promesa, más de 100 personas recibieron correos electrónicos de despido.

Muchos empleados también describieron la reunión como "caótica", ya que se limitó a solo 500 asistentes, mientras que el tamaño del grupo en ese momento todavía era de casi 1.000 personas, lo que dejó a la mitad sin poder comprender la información directamente.

Los datos muestran que el número de cuentas internas de Slack de xAI se evaporó de más de 1.500 a solo unas 900 en tan solo unos días (Foto: Getty).

Estrategia de transfusión sanguínea: del generalista al especialista

En apariencia, xAI parece contradecirse, con despidos masivos y acusaciones de “contrataciones desmedidas”. Sin embargo, un análisis más profundo revela que se trata de una reestructuración estratégica, una “batalla sangrienta” de personal para alcanzar un objetivo más claro.

Anteriormente, xAI contaba con un amplio equipo de tutores generalistas que podían trabajar en una variedad de proyectos, desde la revisión de videos y audio hasta el desarrollo de la "personalidad" general de Grok. Ahora, la empresa está eliminando agresivamente estos puestos generalistas para centrarse en la contratación de tutores especializados.

La nueva oferta de empleo de xAI lo dice todo. La empresa busca profesionales en campos del aprendizaje profundo como STEM ( Ciencia , Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), finanzas, derecho y programación.

Más destacable es la aparición de puestos extremadamente específicos, incluso algo extraños, como experto en " memes y comentarios de titulares" o "experto en desarrollo de la personalidad y el comportamiento". Una prueba de selección incluso incluye una categoría para "shitposters y doomscrollers", términos coloquiales para referirse a personas que se especializan en publicar tonterías y sátiras, y a quienes tienen la costumbre de leer noticias negativas en línea.

Para atraer talento a estos puestos, xAI no duda en ofrecer salarios atractivos, de entre 45 y 100 dólares por hora, considerablemente superiores a los 35-65 dólares por hora anteriores. Esto es una clara señal: Musk está dispuesto a pagar más por la calidad y la diferenciación, en lugar de por la cantidad.

Esta estrategia demuestra la ambición de Musk de convertir a Grok no solo en una IA inteligente que responda preguntas académicas, sino también en un chatbot con una personalidad única, humor, sarcasmo y una profunda comprensión de la cultura online: los elementos que han forjado la marca personal de Elon Musk en la red social X.

No es solo una historia de xAI

La revolución en xAI no es un fenómeno aislado. Refleja dos tendencias importantes que están transformando toda la industria tecnológica global.

En primer lugar, la inestabilidad en el «imperio» de Elon Musk. Al mismo tiempo que xAI despedía personal, el director financiero, Mike Liberatore, también dimitió tras solo unos meses. En Tesla, otra empresa de Musk, el veterano ingeniero Giorgio Balestrieri renunció y criticó públicamente el estilo de liderazgo y las decisiones del multimillonario. Estos acontecimientos suscitaron dudas sobre la estabilidad y la cultura laboral en las empresas de Musk.

En segundo lugar, y aún más importante, están los despidos masivos que ha traído consigo la IA. Según datos de Layoffs.fyi y otras fuentes, el sector tecnológico ha sufrido más de 166.000 recortes de empleo desde principios de 2025. Gigantes como Intel (33.900 recortes), Microsoft (19.215) e incluso Amazon, Oracle y Meta están inmersos en procesos de reducción de personal masiva.

“Esto no es solo un ajuste macroeconómico a corto plazo, sino una reestructuración a largo plazo del sector tecnológico en torno a la automatización y la IA”, afirmó Alan Cohen, analista de datos de RationalFX. Muchas empresas están utilizando la IA para automatizar tareas administrativas, de recursos humanos e incluso de programación básica, lo que conlleva despidos en estos puestos y una reorientación de los recursos hacia ingenieros de IA y científicos de datos de alto nivel.

La historia de xAI es un claro ejemplo de esta tendencia. No se trata solo de despedir personal, sino de reestructurar su plantilla. Los trabajos de etiquetado de datos generales, que podrían automatizarse parcialmente en el futuro, están siendo reemplazados por roles que requieren creatividad, amplia experiencia y un nivel de sofisticación que las máquinas aún no pueden replicar, como identificar un meme o asignar una personalidad a una IA.

La reestructuración en xAI, si bien caótica y polémica, es esencialmente una jugada estratégica para perfeccionar su principal arma competitiva: la diferenciación de su bot Grok. Elon Musk apuesta a que, en un mundo repleto de chatbots de IA idénticos, las personalidades únicas y un profundo conocimiento del sector serán la clave del éxito.

Esta partida de ajedrez humano también sirve como un duro recordatorio para los trabajadores tecnológicos: la era de las habilidades generalistas ha terminado. El futuro pertenece a los especialistas que pueden hacer cosas que la IA no puede, al menos por ahora.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm