¿Por qué las empresas carecen de mano de obra de alta calidad?

Según la orientación de desarrollo de la provincia de Dong Nai hasta 2030, se prevé que la demanda de nuevos empleados alcance un promedio de 35.000 a 40.000 personas al año. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan escasez de mano de obra, especialmente de alta calidad en diversos sectores. La formación en la profesión adecuada para satisfacer las futuras necesidades de recursos humanos es necesaria y requiere una estrategia a largo plazo.

Trabajadores de Global Mechanical Power Company Limited (ubicada en la comuna de Trang Bom) durante el horario de producción. Foto: N. Hoa

Esa fue la cuestión compartida por departamentos, sucursales y empresas en el Taller sobre Oportunidades y Desafíos en la Formación de Recursos Humanos para el Desarrollo Socioeconómico en la Provincia, organizado recientemente por el Departamento del Interior en coordinación con el Departamento de Educación y Capacitación.

La formación profesional no responde a las necesidades prácticas

Según el Departamento del Interior, Dong Nai es una de las localidades con mayor desarrollo, desempeñando un papel importante en la región económica clave del sur. El proceso de atracción de inversión de empresas nacionales y extranjeras ha generado una gran demanda de recursos humanos altamente cualificados. Sin embargo, además de las grandes oportunidades, la provincia enfrenta numerosos desafíos, como la baja tasa de trabajadores cualificados; la escasez de recursos humanos cualificados para la tecnología y las industrias auxiliares; y la falta de una conexión eficaz entre las escuelas y las empresas.

Actualmente, las empresas de la provincia están contratando personal especializado en industrias de procesamiento, alta tecnología, industrias auxiliares, transporte, logística, comercio electrónico, etc. En cuanto a la calidad, existe una creciente demanda de profesionales con habilidades profesionales, especialmente ingenieros electrónicos, eléctricos, mecánicos, mecánicos de precisión y de tecnologías de la información. Estos profesionales pueden trabajar en un entorno profesional y acceder rápidamente a las nuevas tecnologías.

Al compartir en el taller, las empresas dijeron que la tasa de trabajadores capacitados que pueden aplicar su formación al trabajo de producción real todavía es limitada, especialmente en campos de alta tecnología.

Según el Sr. Le Duc Vinh, Director de Recursos Humanos de Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, Distrito de Tran Bien), la realidad es que aún existen programas de capacitación que no se ajustan a las necesidades de las empresas, con una fuerte carga teórica y poca práctica. Además, la fuerza laboral no cumple con los requisitos de experiencia, estilo de trabajo y disciplina. Esta es la realidad que provoca que las empresas se enfrenten a una escasez de mano de obra calificada.

El Sr. Le Duc Vinh añadió que la mano de obra de alta calidad juega un papel clave en la tendencia actual, pero la capacitación de recursos humanos presenta una paradoja de excedente y escasez.

Tras la fusión, la provincia de Dong Nai ha aumentado el número de parques industriales y empresas, así como la demanda de recursos humanos. Por lo tanto, la formación de recursos humanos debe ser multidisciplinaria, con formación especializada intercalada con idiomas extranjeros especializados. Además, las escuelas y las empresas deben conectar para comprender las tendencias actuales de la industria y contar con métodos de formación con una mentalidad abierta que satisfagan las futuras necesidades de recursos humanos, comentó el Sr. Le Duc Vinh.

La Sra. Tran Dang Quynh Chau, subdirectora del Departamento de Recursos Humanos de Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (ubicada en la comuna de Nhon Trach), indicó que la empresa cuenta actualmente con cerca de 4000 empleados. De aquí a finales de 2025, la empresa planea contratar a unos 1000 trabajadores para la producción, de los cuales unos 100 son técnicos con conocimientos de chino. Sin embargo, la oferta actual de recursos humanos con conocimientos de chino y experiencia técnica es limitada. Además, los trabajadores carecen de habilidades interpersonales, idiomas extranjeros y creatividad. Por lo tanto, es necesario innovar y mejorar la calidad de la formación en ocupaciones que se ajusten a las necesidades reales de los puestos de trabajo.

Los recursos humanos son un activo valioso para el desarrollo sostenible de las empresas. Solo cuando se consideran verdaderamente como el centro, las empresas pueden desarrollarse sosteniblemente. En el taller, las empresas afirmaron que seguirán colaborando con las autoridades locales y las instituciones educativas para crear un ecosistema de formación y utilizar la mano de obra de forma eficaz y sostenible.

Necesidad de vinculación entre escuelas y empresas

En el Taller sobre Oportunidades y Desafíos en la Formación de Recursos Humanos para el Desarrollo Socioeconómico de la Provincia, líderes de departamentos y sucursales, así como representantes de empresas e instituciones educativas, compartieron sus opiniones sobre la orientación futura de la formación de recursos humanos en la provincia. Además, propusieron soluciones estratégicas y modelos efectivos de formación, así como orientaciones para la conexión entre empresas e instituciones de formación profesional, y para fortalecer el apoyo y la estrecha conexión entre la formación y el aprovechamiento de los recursos humanos a través de la capacitación.

El subdirector de la Universidad Lac Hong (ubicada en el distrito de Tran Bien), Nguyen Vu Quynh, explicó que en la institución, cada año más de 200 empresas participan en programas de cooperación para la formación, y que actualmente suman más de 1000. Modelos de cooperación como la formación dual, la organización de clases en empresas, la formación de ingenieros de microchips, ingenieros mecatrónicos y automatización... La conexión eficaz entre las instituciones de educación superior y las empresas se ha convertido en una de las soluciones clave para mejorar la calidad de la formación, satisfaciendo así las crecientes exigencias del mercado laboral.

El Sr. Nguyen Vu Quynh propuso establecer un consejo provincial de desarrollo de recursos humanos, integrado por representantes del Estado, instituciones educativas y empresas, con la función de desarrollar estrategias a largo plazo y coordinarlas con base en vínculos tripartitos. Investigar y desarrollar modelos de capacitación que involucren la interacción y la conexión entre instituciones de capacitación y empresas, en consonancia con la orientación hacia el desarrollo de alta tecnología; fortalecer el mecanismo de órdenes de capacitación para cada sector clave.

Según Bui Dinh Ninh, director del Colegio Oriental (distrito de Binh Phuoc), las limitaciones actuales de las instituciones educativas residen en el acceso al mercado laboral y la conexión entre escuelas y empresas. Por lo tanto, tras la fusión de las provincias de Dong Nai (antigua) y Binh Phuoc (antigua), las instituciones de formación profesional esperan que la provincia apruebe pronto la estrategia para desarrollar las necesidades de recursos humanos y promover las plataformas de empleo. Sobre esta base, las escuelas profesionales accederán a información y conectarán cada vez más con las empresas.

En el contexto de la integración y el desarrollo, la alta calidad de los recursos humanos determina el desarrollo sostenible de las empresas. La rápida evolución del mercado laboral en la era 4.0 y el auge de la IA exigen que los trabajadores actualicen constantemente sus conocimientos y habilidades blandas para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas. Ante esta realidad, los delegados asistentes al taller señalaron la necesidad de fortalecer la conexión entre las instituciones educativas y las empresas para capacitar y conectar a los trabajadores, satisfaciendo así los recursos y las necesidades del mercado laboral actual.

Nguyen Hoa

Fuente: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/