¿Cuál es el trabajo más atractivo en 2024?

En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con las ventas también se encuentran entre las 3 primeras posiciones con una alta demanda de contratación por parte de las empresas.

La consultora de soluciones de recursos humanos Glints y el fondo de inversión Monk's Hill Ventures (MHV) acaban de publicar un informe de análisis detallado sobre las tendencias de contratación y los datos salariales corporativos. Los datos se basaron en más de 10.000 puntos de 183 directivos y fundadores, y en 72 entrevistas con fundadores de startups de Singapur, Indonesia, Vietnam y Taiwán.

En consecuencia, los salarios de las startups se moderarán en 2023, siendo los ingenieros júnior los que experimentarán la mayor caída, del 6 %. En el mercado vietnamita, el puesto con la mayor caída salarial es el de desarrollador back-end, con una disminución de hasta el 8,2 %. Esta disminución se debe al excedente de personal en el mercado, al impacto de las oleadas de recortes salariales y a la reestructuración durante la crisis económica general. Sin embargo, todavía hay muchos puestos que han experimentado un crecimiento salarial en comparación con el mismo período del año anterior, como un aumento del 2 % al 3 % en los puestos de ingeniero de datos y desarrollador full stack.

Los salarios en desarrollo de negocio y ventas aumentaron considerablemente, con incrementos de hasta un 20 %. Los salarios en puestos generadores de ingresos continuaron creciendo a buen ritmo, generalmente en Singapur, con un aumento salarial promedio superior al 14 %. En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con ventas también se encuentran entre los 3 puestos con mayor demanda de contratación por parte de las empresas, lo que refleja el gran enfoque en la generación de ingresos de las empresas del sudeste asiático en 2024. En cuanto a los puestos no tecnológicos, los de marketing y branding son los grupos industriales con las mayores caídas salariales, con cifras del 12,5 % y el 8,8 %, respectivamente.

A pesar del contexto de despidos, recortes salariales y despidos, la demanda de talento tecnológico se mantiene alta en todos los mercados. El número de solicitantes de puestos de nivel júnior ha aumentado debido a los recientes despidos en la industria tecnológica, especialmente en el sector de la ingeniería.

La Sra. Jessica Le, directora ejecutiva de Glints Vietnam, comentó: «Durante el último año, las startups vietnamitas han seguido adaptándose a los desafíos del mercado general. Han reestructurado sus estructuras, volviéndose más ágiles y eficientes. Prevemos que la demanda de contratación de personal tecnológico en Vietnam se mantendrá, tanto por parte de empresas nacionales como de mercados extranjeros como Singapur y Japón».

Este desarrollo también coincide con el informe de la empresa de reclutamiento TopCV. En consecuencia, el 75,8 % de los representantes empresariales encuestados afirmó que sus empresas necesitan contratar nuevos empleados este año. El aumento previsto en este contexto podría deberse al aumento de la tasa de contratación en sectores con alta demanda de recursos humanos, como administración, ventas, TI y software, con el fin de impulsar el negocio.

Según TopCV, marketing/comunicación/publicidad, administración/ventas y TI/software son los tres grupos de industrias con mayor oferta laboral, según encuestas y datos reales recopilados en el sistema TopCV. De estos, administración y ventas son los grupos con mayor demanda, pero también se consideran los más difíciles de reclutar. TI/software es el grupo con mayor demanda, pero se considera un puesto fácil de reclutar, especialmente para puestos de nivel júnior (prácticas).

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm