¿Cuál será el trabajo más demandado en 2024?

En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con las ventas también se encuentran entre los 3 primeros con alta demanda de contratación por parte de las empresas.

La consultora de soluciones de recursos humanos Glints y el fondo de inversión Monk's Hill Ventures (MHV) acaban de publicar un informe de análisis detallado sobre las tendencias de contratación y los datos salariales corporativos. La información se obtuvo mediante una encuesta con más de 10 000 puntos, realizada a 183 directivos y fundadores, y 72 entrevistas con fundadores de startups de Singapur, Indonesia, Vietnam y Taiwán.

En consecuencia, se prevé una desaceleración en los salarios de las startups en 2023, con una caída del 6% para los ingenieros junior. En el mercado vietnamita, el puesto con mayor descenso salarial es el de desarrollador backend, con una disminución de hasta el 8,2%. Esta baja se debe al excedente de talento en el mercado y al impacto de las oleadas de recortes y reestructuraciones durante la recesión económica general. Sin embargo, existen varios puestos que han experimentado un crecimiento salarial en comparación con el mismo período del año anterior, como el de ingeniero de datos y desarrollador full stack, con un aumento del 2-3%.

Los salarios en los departamentos de desarrollo de negocios y ventas aumentaron considerablemente, con incrementos de hasta el 20%. Los salarios en puestos generadores de ingresos continuaron creciendo de forma significativa, especialmente en Singapur, con un aumento promedio superior al 14%. En el mercado vietnamita, los puestos relacionados con ventas también se encuentran entre los tres primeros con mayor demanda de contratación por parte de las empresas, lo que refleja el fuerte enfoque de las empresas del sudeste asiático en la generación de ingresos en 2024. En cuanto a los puestos no técnicos, los de marketing y branding son los sectores con las mayores disminuciones salariales, con cifras del 12,5% y el 8,8%, respectivamente.

A pesar del contexto de despidos, recortes salariales y exceso de capacidad, la demanda de talento tecnológico se mantiene alta en todos los mercados. El número de solicitantes para puestos de nivel inicial ha aumentado debido a los recientes despidos en el sector tecnológico, especialmente en el área de ingeniería.

Jessica Le, CEO de Glints Vietnam, comentó: «Durante el último año, las startups vietnamitas han seguido adaptándose a los desafíos derivados de las dificultades generales del mercado. Han reestructurado sus operaciones, volviéndose más ágiles y eficientes. Prevemos que la demanda de talento tecnológico en Vietnam se mantendrá, tanto por parte de empresas nacionales como de mercados extranjeros como Singapur y Japón».

Este desarrollo coincide con el informe de la empresa de reclutamiento TopCV. Según este informe, el 75,8 % de los representantes empresariales que participaron en la encuesta afirmaron que sus empresas necesitan contratar personal este año. El aumento previsto en este sentido podría deberse a un incremento en la tasa de contratación en sectores con alta demanda de talento, como administración, ventas, TI (software), etc., con el objetivo de impulsar el crecimiento empresarial.

Según TopCV, marketing/comunicación/publicidad, negocios/ventas e informática (software) son los tres sectores con mayor oferta laboral, según encuestas y datos recopilados en el sistema TopCV. De estos, negocios y ventas son los sectores con mayor demanda de personal, pero también los más difíciles de cubrir. El sector de informática (software) presenta una alta demanda, pero no se considera difícil de cubrir, especialmente para puestos de prácticas.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm