Funcionarios y profesores esperan bonos del Tet según el Decreto 73

Profesores y alumnos de una escuela primaria en Dak Lak durante una clase – Foto: TR.TAN

Se trata de un reglamento sobre el régimen de salarios básicos y bonificaciones de los servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas (Decreto 73).

Estamos solicitando a las localidades y unidades que completen urgentemente los procedimientos necesarios e informen al departamento antes del 20 de enero para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos puedan recibir el régimen prescrito, agregando alegría a la llegada del Tet.

Sr. BACH VAN MANH (Director del Departamento del Interior de Dak Lak)

El profesor estaba impaciente.

Una maestra del distrito de Krong Bong (Dak Lak) dijo que se acerca el Tet, pero ella y sus colegas aún no han recibido información sobre las bonificaciones según el Decreto 73. Dijo que cuando el Gobierno emitió el Decreto 73, muchos maestros en áreas remotas estaban muy contentos porque sus esfuerzos fueron reconocidos, especialmente por tener dinero extra para comprar el Tet.

“La cantidad de dinero no es mucha, pero es muy significativa para los docentes de zonas remotas. Sin embargo, aún no la hemos recibido”, se preocupó el docente.

Según otro docente, el Decreto 73 se emitió a mediados de 2024 y las bonificaciones se basan en logros laborales destacados y en los resultados de la evaluación anual y la clasificación de los niveles de cumplimiento de tareas de los empleados.

En particular, el fondo de bonificación anual se ha determinado en un 10% del fondo salarial total. Las localidades y unidades deben reunirse para planificar el plan financiero y elaborar un reglamento de recompensas para enviarlo a la autoridad competente a fin de realizar el pago. "Sin embargo, el plazo está a punto de vencer y la escuela no ha tomado ninguna medida, lo que preocupa mucho a los docentes", declaró el docente.

Al hablar de esto, el Sr. Bach Van Manh admitió que la lenta implementación del decreto en la localidad generó confusión entre las localidades y unidades.

Según él, el 20 de diciembre de 2024, el Comité Popular de la provincia de Dak Lak emitió dos despachos oficiales sobre la implementación del régimen de bonificación y autorizó a todos los niveles a desarrollar regulaciones de bonificación.

El Comité Popular Provincial de Dak Lak encargó al Departamento de Interior y al Departamento de Finanzas la investigación proactiva y la orientación de las agencias y unidades en la implementación. En caso de exceder sus atribuciones, informar con prontitud al Comité Popular Provincial para que dirija la implementación.

Sin embargo, hasta la fecha, solo unas pocas localidades, como el Comité Popular de la ciudad de Buon Ma Thuot y los Comités Populares de los distritos de Krong Nang, Krong Pak y Ea H'leo, han completado la reglamentación de las bonificaciones. Otras unidades aún no han completado los procedimientos necesarios que sirvan de base para la asignación de las fuentes de bonificaciones.

Confundido por las nuevas regulaciones

Respecto al pago de bonificación según el Decreto 73, el Sr. Nguyen Tan Thanh, subdirector del Departamento de Finanzas de la provincia de Dak Lak, dijo que las agencias y localidades deben desarrollar nuevas regulaciones de bonificación para tener una base para la implementación.

Sin embargo, al tratarse de un nuevo decreto, se confunden localidades y unidades. En consecuencia, el Decreto 73 entra en vigor el 1 de julio de 2024 y, si el fondo de bonificación no se utiliza en su totalidad antes del 31 de enero del año siguiente, no podrá transferirse al fondo de bonificación del año siguiente. Esto significa que el fondo de bonificación de decenas de miles de personas en los primeros seis meses de 2024, si no se utiliza antes del 31 de enero, se verá recortado.

Hasta la fecha, muchas agencias y unidades no lo han implementado, incluyendo el Departamento de Educación y Capacitación de Dak Lak, con aproximadamente 5,000 personas elegibles para recibir recompensas. El director del Departamento de Educación y Capacitación indicó que el Comité Popular Provincial encargó a los departamentos y sucursales la elaboración de las regulaciones de recompensas según el Decreto 73, pero no se mencionó la fuente de los fondos para las recompensas.

Según este dirigente, desde que entre en vigor el Decreto 73, cualquiera que complete sus tareas de manera excelente será recompensado con unos 6,2 millones de VND; quien complete sus tareas bien será recompensado con unos 5,8 millones de VND.

En toda la provincia de Dak Lak hay actualmente unos 5.000 profesores de secundaria que han cumplido con sus tareas de forma satisfactoria o excelente, pero el departamento no cuenta con los recursos necesarios para planificar las bonificaciones. El departamento está presentando una propuesta para solicitar fondos adicionales para recompensar a los profesores en esta ocasión, afirmó.

Se sabe que el Comité Popular de la Ciudad de Buon Ma Thuot completó la reglamentación sobre bonificaciones y decidió asignar más de 20 mil millones de VND para implementar el pago de bonificaciones, según el Decreto 73, a unos 5000 funcionarios y empleados públicos. De los cuales, más de 17 mil millones de VND se reservan para recompensar a los docentes en esta ocasión.

Corriendo contra el tiempo

El Sr. Bui Van Yen, Director del Departamento de Finanzas de Dak Lak, indicó que la unidad recibió una propuesta de financiación adicional del Departamento de Educación y Capacitación para sus unidades afiliadas y está finalizando los trámites. El Departamento está presentando una propuesta al Comité Popular Provincial para que apruebe la financiación del Departamento de Educación y Capacitación para el pago de bonificaciones al profesorado.

“Los departamentos del departamento están trabajando a contrarreloj para asegurar la financiación según el Decreto 73 en enero de 2025. Aunque es tarde, debemos esforzarnos para garantizar un régimen que incentive a los docentes y trabajadores”, afirmó el Sr. Yen.

Previamente, la Sra. Le Thi Thanh Xuan, Directora del Departamento de Educación y Capacitación, envió un documento solicitando fondos adicionales en 2024 para pagar las recompensas, según el Decreto 73, a las unidades de servicio público afiliadas. El Departamento solicitó 33 mil millones de VND adicionales para pagar las recompensas a 5000 directivos, docentes y empleados de las unidades afiliadas.

Can Tho : Bono estimado de 12 mil millones de VND para docentes

El 16 de enero, la información del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Can Tho dijo que el 14 de enero, el Departamento de Finanzas envió un documento al Comité Popular de la Ciudad aprobando la fuente de financiamiento para las recompensas de acuerdo con el Decreto 73 del Gobierno.

En cuanto al sector educativo de la ciudad de Can Tho, con base en la solicitud del Departamento de Educación y Capacitación, el Departamento de Finanzas recomienda que el Comité Popular de la Ciudad considere aprobar la asignación presupuestaria para el Departamento de Educación y Capacitación y sus unidades afiliadas para implementar el régimen de bonificación de acuerdo con el Decreto 73 con un monto total de más de 12 mil millones de VND.

La fuente de financiación proviene del presupuesto municipal para la reforma salarial. Según el Departamento de Educación y Formación de Can Tho, una vez aprobado por la ciudad, el departamento recompensará a los docentes.

Ca Mau: Dirección firme para obtener bonificación antes del Tet

El Sr. Nguyen Thanh Luan, Director del Departamento de Educación y Capacitación de la provincia de Ca Mau, dijo que existe un documento que ordena a las escuelas cumplir con el Decreto 73 del Gobierno.

“Hasta ahora, no ha habido informes de docentes que hayan recibido bonificaciones según el Decreto 73. Básicamente, necesitamos dirigir medidas drásticas para que los docentes puedan recibir bonificaciones según el Decreto 73 antes del Tet para crear un ambiente emocionante y alegre”.

Tras muchos años de docencia, esta es la primera vez que los profesores de la Escuela Secundaria Vo Thi Hong (distrito de Tran Van Thoi) se enteran de las gratificaciones de fin de año. Si bien la bonificación no es muy cuantiosa, es la primera "gratificación del Tet" oficial, muy feliz y significativa para los profesores antes del nuevo año.

El bono será un gran estímulo y motivación para que los docentes trabajen duro y contribuyan.

Aula en la escuela secundaria Vo Thi Hong (distrito de Tran Van Thoi, provincia de Ca Mau) - Foto: T.HUYEN

Da Nang: Apoyo a los docentes contratados que no reciben bonificaciones

El Sr. Nguyen Thanh Lich, jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Lien Chieu, dijo que el departamento aún no ha registrado ningún problema en el pago de bonificaciones según el Decreto 73. Según el Sr. Lich, en algunos jardines de infancia, el personal contratado no puede recibir esta bonificación, pero las escuelas tienen formas de compartirlos y apoyarlos.

La Sra. Nguyen Quoc Thu Tram, directora del Jardín de Infancia Ngoc Lan (distrito de Hai Chau, Da Nang), explicó que cada escuela tiene una forma diferente de distribuir las bonificaciones del Tet. Según el Decreto 73, los docentes y empleados contratados de la escuela no pueden recibir bonificaciones.

Sin embargo, el Jardín de Infancia Ngoc Lan ha acordado implementar el método de compartir. Por consiguiente, los docentes que recibieron el premio contribuirán conjuntamente para apoyar a los docentes que no lo recibieron.

“Actualmente, el número de docentes con contrato escolar como maternidad, catering, limpieza, médicos y personal administrativo con contrato escolar, según el Decreto 73, estos trabajadores no reciben este bono.

Algunas escuelas dividen a los docentes según su experiencia e iniciativa a nivel municipal, como los que buscan emular, entre otros, en una categoría bastante alta y luego se dividen en partes iguales. El jardín de infancia Ngoc Lan divide el mismo contenido según la calificación mensual de bueno/regular multiplicada por el número de meses de bonificación al año y, a su vez, por la cantidad de dinero.

La escuela se divide de esta manera porque quienes tienen un alto rendimiento suelen recibir numerosas recompensas, y el Estado ha reconocido sus logros y les ha otorgado premios. Estas recompensas deberían reservarse para distribuirse equitativamente entre todo el personal de la escuela, para que todos puedan recibirlas y todos estén contentos", dijo la Sra. Tram.

Fuente: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm