Profesores y alumnos de una escuela primaria en Dak Lak durante una clase. Foto: TR.TAN
Se trata de un reglamento sobre el régimen de salarios básicos y bonificaciones de los servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas (Decreto 73).
Pedimos a las localidades y unidades que completen urgentemente los procedimientos necesarios e informen al departamento antes del 20 de enero para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos puedan recibir el régimen prescrito, añadiendo alegría a la llegada del Tet.
Sr. BACH VAN MANH (Director del Departamento del Interior de Dak Lak)
El profesor estaba impaciente.
Una maestra del distrito de Krong Bong (Dak Lak) dijo que se acerca el Tet, pero ella y sus colegas no han recibido ninguna información sobre las bonificaciones según el Decreto 73. Dijo que cuando el Gobierno emitió el Decreto 73, muchos maestros en áreas remotas estaban muy contentos porque sus esfuerzos fueron reconocidos, especialmente por tener dinero extra para comprar el Tet.
"La cantidad de dinero no es mucha, pero es muy significativa para los docentes de zonas remotas. Sin embargo, aún no la hemos recibido", se preocupó el docente.
Según otro docente, el Decreto 73 fue emitido a mediados de 2024 y las bonificaciones se basan en logros laborales sobresalientes y en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales de los empleados.
En particular, el fondo de bonificación anual se ha determinado en un 10% del fondo salarial total. Las localidades y unidades deben reunirse para planificar el plan financiero, establecer una política de recompensas y enviarla a la autoridad competente para que se realice el pago. "Sin embargo, el plazo está a punto de vencer y la escuela no ha tomado ninguna medida, lo que preocupa mucho a los docentes", declaró el docente.
Al hablar de esto, el Sr. Bach Van Manh admitió que la lenta implementación del decreto en la localidad generó confusión entre las localidades y unidades.
Según él, el 20 de diciembre de 2024, el Comité Popular de la provincia de Dak Lak emitió dos despachos oficiales sobre la implementación del régimen de bonificación y autorizó a todos los niveles a desarrollar regulaciones de bonificación.
El Comité Popular Provincial de Dak Lak encargó al Departamento de Interior y al Departamento de Finanzas la investigación proactiva y la orientación de las agencias y unidades en la implementación. En caso de exceder sus atribuciones, informar de inmediato al Comité Popular Provincial para que dirija la implementación.
Sin embargo, hasta la fecha, solo unas pocas localidades, como el Comité Popular de la ciudad de Buon Ma Thuot y los Comités Populares de los distritos de Krong Nang, Krong Pak y Ea H'leo, han completado la reglamentación de las bonificaciones. Otras unidades aún no han completado los procedimientos necesarios que sirvan de base para la asignación de las fuentes de bonificaciones.
Confundido con las nuevas regulaciones
Respecto al pago de bonificación según el Decreto 73, el Sr. Nguyen Tan Thanh, subdirector del Departamento de Finanzas de la provincia de Dak Lak, dijo que las agencias y localidades deben desarrollar nuevas regulaciones de bonificación para tener una base para su implementación.
Sin embargo, al tratarse de un nuevo decreto, se confunden localidades y unidades. En consecuencia, el Decreto 73 entra en vigor el 1 de julio de 2024 y, si el fondo de bonificación no se utiliza en su totalidad antes del 31 de enero del año siguiente, no podrá transferirse al fondo de bonificación del año siguiente. Es decir, el fondo de bonificación de decenas de miles de personas en los primeros seis meses de 2024, si no se utiliza antes del 31 de enero, se recortará.
Hasta la fecha, muchas agencias y unidades no lo han implementado, incluyendo el Departamento de Educación y Capacitación de Dak Lak, con aproximadamente 5,000 personas elegibles para recibir recompensas. El director del Departamento de Educación y Capacitación indicó que el Comité Popular Provincial encargó a los departamentos y sucursales la elaboración de las regulaciones de recompensas según el Decreto 73, pero no se mencionó la fuente de los fondos para las recompensas.
Según este dirigente, desde que entre en vigor el Decreto 73, cualquiera que complete sus tareas de manera excelente será recompensado con alrededor de 6,2 millones de VND, y cualquiera que complete sus tareas bien será recompensado con alrededor de 5,8 millones de VND.
En toda la provincia de Dak Lak hay actualmente unos 5.000 profesores de secundaria que han cumplido con sus tareas de forma satisfactoria o excelente, pero el departamento no cuenta con los recursos necesarios para planificar las bonificaciones. El departamento está proponiendo solicitar fondos adicionales para recompensar a los profesores en esta ocasión, afirmó.
Se sabe que el Comité Popular de la Ciudad de Buon Ma Thuot completó la reglamentación sobre bonificaciones y decidió asignar más de 20 mil millones de VND para implementar el pago de bonificaciones, según el Decreto 73, a unos 5000 funcionarios y empleados públicos. De los cuales, más de 17 mil millones de VND se reservan para recompensar a los docentes en esta ocasión.
Carrera contra el tiempo
El Sr. Bui Van Yen, Director del Departamento de Finanzas de Dak Lak, declaró que la unidad recibió una propuesta de financiación adicional del Departamento de Educación y Capacitación para sus unidades afiliadas y está finalizando los trámites. El departamento está presentando una propuesta al Comité Popular Provincial para que apruebe la financiación del Departamento de Educación y Capacitación para el pago de bonificaciones al profesorado.
“Los departamentos del departamento están trabajando a contrarreloj para garantizar la financiación según el Decreto 73 en enero de 2025. Aunque es tarde, debemos esforzarnos para garantizar un régimen que incentive a los docentes y trabajadores”, afirmó el Sr. Yen.
Anteriormente, la Sra. Le Thi Thanh Xuan, directora del Departamento de Educación y Capacitación, envió un documento solicitando fondos adicionales en 2024 para pagar las recompensas, según el Decreto 73, a las unidades de servicio público afiliadas. El Departamento solicitó fondos adicionales de 33 mil millones de VND para pagar las recompensas a 5000 directivos, docentes y empleados de las unidades afiliadas.
Can Tho : Bono estimado de 12 mil millones de VND para docentes
El 16 de enero, la información del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Can Tho dijo que el 14 de enero, el Departamento de Finanzas envió un documento al Comité Popular de la Ciudad aprobando la fuente de financiamiento para las recompensas de acuerdo con el Decreto 73 del Gobierno.
En cuanto al sector educativo de la ciudad de Can Tho, con base en la propuesta del Departamento de Educación y Capacitación, el Departamento de Finanzas recomienda que el Comité Popular de la Ciudad considere aprobar la asignación presupuestaria para el Departamento de Educación y Capacitación y sus unidades afiliadas para implementar el régimen de bonificación de acuerdo con el Decreto 73 con un monto total de más de 12 mil millones de VND.
La fuente de financiación proviene del presupuesto municipal para la reforma salarial. Según el Departamento de Educación y Capacitación de Can Tho, una vez aprobado por la ciudad, el departamento recompensará a los docentes.
Ca Mau: dirección fuerte para obtener bonificación antes del Tet
El Sr. Nguyen Thanh Luan, Director del Departamento de Educación y Capacitación de la provincia de Ca Mau, dijo que hay un documento que ordena a las escuelas implementar el Decreto 73 del Gobierno.
Hasta el momento, no se ha informado de que los docentes hayan recibido las bonificaciones del Tet según el Decreto 73. En resumen, debemos tomar medidas drásticas para que los docentes puedan recibir las bonificaciones del Tet según el Decreto 73 antes del Tet y así crear un ambiente de entusiasmo y alegría.
Tras muchos años de docencia, esta es la primera vez que los profesores de la Escuela Secundaria Vo Thi Hong (distrito de Tran Van Thoi) se enteran de las gratificaciones de fin de año. Si bien la bonificación no es muy cuantiosa, es la primera "gratificación del Tet" oficial, una alegría y un gran significado para los profesores antes del nuevo año.
El bono será un gran estímulo para que los docentes trabajen duro y contribuyan.
Aula en la escuela secundaria Vo Thi Hong (distrito de Tran Van Thoi, provincia de Ca Mau) – Foto: T.HUYEN
Da Nang: Apoyo a los docentes contratados que no reciben bonificaciones
El Sr. Nguyen Thanh Lich, jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Lien Chieu, dijo que el departamento aún no ha registrado ningún problema en el pago de bonificaciones según el Decreto 73. Según el Sr. Lich, en algunos jardines de infancia, el personal contratado no puede recibir esta bonificación, pero las escuelas tienen formas de compartirlos y apoyarlos.
La Sra. Nguyen Quoc Thu Tram, directora del Jardín de Infancia Ngoc Lan (distrito de Hai Chau, Da Nang), explicó que cada escuela tiene una forma diferente de distribuir el bono del Tet. Según el Decreto 73, los docentes y empleados contratados de la escuela no pueden recibirlo.
Sin embargo, el Jardín de Infancia Ngoc Lan ha acordado compartir el dinero. Por consiguiente, los docentes que reciban el premio contribuirán a apoyar a los docentes que no lo reciban.
“Actualmente, el número de docentes con contrato escolar como maternidad, catering, limpieza, médicos y personal administrativo con contrato escolar, según el Decreto 73, estos trabajadores no reciben este bono.
Algunas escuelas dividen a los docentes según su experiencia e iniciativa a nivel municipal, clasificados como luchadores de emulación... que se dividen en una categoría bastante alta y luego se dividen en partes iguales. El jardín de infancia Ngoc Lan divide el mismo contenido según la calificación mensual de bueno/regular multiplicada por el número de meses de bonificación del año y, a su vez, por la cantidad de dinero.
La escuela se divide de esta manera porque quienes tienen un alto rendimiento suelen recibir numerosas recompensas, y el Estado ha reconocido sus logros y les ha otorgado premios. Estas recompensas deberían reservarse para distribuirse equitativamente entre todo el personal de la escuela, para que todos puedan recibirlas y todos estén contentos", dijo la Sra. Tram.
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