El Gobierno emitió el Decreto 79/2024/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 121/2016/ND-CP de fecha 24 de agosto de 2016, que fue modificado y complementado por el Decreto No. 74/2020/ND-CP de fecha 1 de julio de 2020 y el Decreto No. 82/2021/ND-CP de fecha 6 de septiembre de 2021 del Gobierno sobre la implementación piloto de la gestión laboral y salarial para la Industria Militar - Grupo de Telecomunicaciones.
En consecuencia, en materia de gestión salarial de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que la empresa matriz -Grupo Industria Militar - Telecomunicaciones posee el 100% del capital social, el Decreto añade las siguientes disposiciones:
En el caso de una empresa de nueva creación o de una empresa ya creada que acaba de reanudar sus operaciones, el fondo salarial real de la empresa se determina de la siguiente manera:
Desde el momento de la nueva creación o de la reanudación de la actividad hasta el final del ejercicio fiscal inmediatamente siguiente al año de creación o de la reanudación de la actividad, el fondo salarial real se determina sobre la base del número medio real de empleados y del nivel salarial medio determinado por la empresa para garantizar la correlación general dentro del Grupo.
Después del período mencionado anteriormente, el fondo salarial anual se determina con base en el número promedio de empleados reales y el nivel salarial promedio calculado de acuerdo con los objetivos de productividad laboral y ganancias en comparación con el año anterior de acuerdo con los principios especificados en la Cláusula 3 y Cláusula 4, Artículo 6 del Decreto No. 121/2016/ND-CP.
En caso de que la empresa tenga pérdidas, el salario medio utilizado para calcular el fondo de salarios se determina por el salario medio en el contrato de trabajo para los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, el salario según rango, nivel, la asignación salarial para oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa y el salario por vacaciones, Tet, vacaciones pagadas, salario adicional por trabajo nocturno, horas extras de acuerdo a las disposiciones del Código de Trabajo.
En caso de que la empresa reduzca pérdidas en comparación con el año anterior, antes de implementar, la empresa se basará en el nivel de reducción de pérdidas para determinar el nivel salarial promedio, informará a la empresa matriz - Industria Militar - Grupo de Telecomunicaciones para comentarios, asegurando la correlación general dentro del Grupo.
Al determinar el fondo salarial a implementar de acuerdo a las regulaciones anteriores, la empresa debe garantizar: cumplir con las tareas de defensa y seguridad nacional asignadas por el Partido y el Estado; pagar el presupuesto estatal de acuerdo a las disposiciones de la ley e informar a la empresa matriz - Industria Militar - Grupo de Telecomunicaciones para comentarios antes de la implementación.
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Fuente : https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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