1. Al abordar el sistema de valores culturales de la juventud militar, debemos considerarlo en primer lugar como una parte, un subsistema de valores del sistema de valores culturales de la nación y del ejército en general. En el realismo histórico, el sistema de valores culturales de la juventud militar se formó junto con el proceso de desarrollo del Ejército Popular de Vietnam. De ello se desprende que el sistema de valores culturales de la juventud militar tiene un claro carácter histórico y social. Es un sistema de valores culturales del “Ejército del Tío Ho”, formado y perfeccionado según los criterios de verdad – bondad – belleza.
El sistema de valores culturales de la juventud militar es una manifestación del sistema de valores culturales característico de la sociedad y el pueblo vietnamitas en el tema específico de la fuerza juvenil del Ejército Popular de Vietnam en un período histórico específico; Es un producto de la cultura militar vietnamita expresada en la juventud militar. Por lo tanto, este sistema de valores refleja plenamente las características del sistema de valores culturales vietnamitas y de la juventud vietnamita en general; Al mismo tiempo, tiene características que son relativamente diferentes de otros objetos.
Se puede observar que el sistema de valores culturales de la generación joven actual tiene aspectos diferentes en comparación con las generaciones anteriores. Por un lado , la juventud militar actual nació y creció en la segunda mitad de los años 80 del siglo XX. Nacieron en tiempos de paz, crecieron y se educaron en condiciones de grandes cambios nacionales. Por lo tanto, en comparación con las generaciones anteriores en el ejército, el entorno de vida, el carácter y las tareas de los jóvenes militares presentan muchas diferencias, normalmente debido al impacto bilateral de la economía de mercado y la globalización. Esta diferencia refleja características modernas que estaban prácticamente ausentes en la generación anterior. El sistema de valores culturales surge en las relaciones y actividades de vida de la juventud militar en nuevas condiciones, por lo que puede haber valores que las generaciones anteriores de jóvenes militares no tenían, y a la inversa, hay valores que la juventud militar actual no tiene pero la generación anterior sí.
Por otra parte , el sistema de valores culturales de la juventud militar es el sistema de valores culturales de la generación joven en el campo militar, por lo que tiene algunas diferencias en comparación con la generación joven en otros campos y grupos sociales en otras profesiones. La tarea principal de la juventud militar es estudiar y prepararse para estar preparados para luchar para proteger al Partido, la Patria y el pueblo. Todas las tareas deben estar subordinadas a esta tarea política central y garantizarla. Así, el sistema de valores culturales de la juventud militar se caracteriza por valores culturales fundamentales, fundamentos y relaciones correspondientes. Con el tiempo, el sistema de valores culturales de la juventud militar se desarrollará. Este desarrollo hace que lo antiguo positivo se adecue a las exigencias de las nuevas condiciones, combinando valores tradicionales y nuevos valores, creando valores culturales contemporáneos para que la juventud militar pueda promover las más altas cualidades positivas. El valor cultural de los "Soldados del Tío Ho" debe siempre ser heredado y desarrollado; Porque estos valores son el legado de generaciones de oficiales y soldados militares, y la juventud militar continúa cultivándolos en las nuevas condiciones. Los valores de los "soldados del Tío Ho", junto con los valores tradicionales de la nación, son activos preciosos, una fuente de orgullo y estímulo para generaciones de cuadros y soldados.
Desde el enfoque anterior, el sistema de valores culturales de la juventud en el Ejército Popular de Vietnam tiene las siguientes características básicas:
En primer lugar, el sistema de valores culturales de la juventud militar es un sistema de valores culturales de la juventud vietnamita en la era de Ho Chi Minh. Por lo tanto, en cierto sentido, se puede afirmar que este es el sistema de valores de la fuerza que está siempre a la vanguardia de la construcción y protección de la Patria socialista vietnamita. Sin embargo, a diferencia de otros grupos de jóvenes, la tarea política principal, constante y esencial de la juventud militar es estudiar y entrenarse para estar preparados para luchar y ganar en todas las situaciones. Todas las demás tareas deben estar subordinadas y garantizadas a la tarea política central. El trabajo de la juventud militar es un trabajo especial, trabajo en el campo militar, por lo que requiere sacrificio, dedicación y lo más elevado es sacrificar la propia vida para completar la tarea asignada.
En segundo lugar, el sistema de valores culturales de la juventud militar Es el sistema de valores culturales de la juventud del "Ejército del Tío Ho", que refleja la naturaleza de clase trabajadora del Ejército Popular de Vietnam, caracterizado por los valores culturales juveniles y los valores culturales militares.
La verdad, la bondad y la belleza en el sistema de valores culturales de la juventud militar son manifestaciones de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; Ésta es la “brújula” que los jóvenes militares deben aprender y seguir. Por una parte , el sistema de valores culturales tiene la capacidad de hacer que la juventud militar sea siempre consciente de desarrollar todo el potencial físico e intelectual en el perfeccionamiento de su personalidad. Por otra parte , se requiere que la juventud militar promueva su potencial creativo en el perfeccionamiento de sus valores constitutivos, especialmente las cualidades humanísticas en el perfeccionamiento de la personalidad de la juventud militar. El sistema de valores culturales de la juventud militar se ha centrado en la belleza de los "soldados del tío Ho" y, por lo tanto, es muy representativo de los valores culturales de la juventud vietnamita.
En tercer lugar , el sistema de valores culturales de la juventud militar es un sistema de valores culturales que caracteriza a los principales sujetos de la unidad de base. Los jóvenes militares operan principalmente a nivel de pelotón. Debido a la naturaleza de las actividades militares, los jóvenes soldados viven, estudian y trabajan en cuarteles de acuerdo con la estructura organizativa de cada tipo específico de unidad, con una organización de liderazgo y mando muy estricta. Por lo tanto, el espíritu colectivo, el espíritu de equipo, la organización, la solidaridad, la disciplina y la unidad de la juventud militar son muy altos. Los jóvenes soldados operan a alta intensidad en condiciones difíciles y arduas, lo que requiere un gran esfuerzo físico y mental.
En términos de estructura, el sistema de valores culturales de la juventud militar incluye dos subsistemas básicos: 1- Valores culturales de la juventud - expresados en la cultura de vivir, trabajar, estudiar, divertirse... Estos valores están estrechamente asociados a las características de los jóvenes, que son muy dinámicos, creativos, receptivos a lo nuevo, sensibles a la ciencia y la tecnología, pero no realmente sólidos. 2- Valores culturales militares – expresados en el entrenamiento, la preparación para el combate, la lucha, la cultura de la disciplina… que llevan la superioridad de la cultura militar. En términos de contenido, el sistema de valores culturales de la juventud militar incluye los siguientes valores: Lealtad al Partido, piedad filial al pueblo; autodisciplina, estricta; amar camaradas, compañeros de equipo; inteligente, creativo, valiente; optimismo revolucionario, superación de dificultades; cualquier enemigo puede ser derrotado; leal a los amigos internacionales (1) .
2. Nuestro país está entrando en una nueva era, una era de crecimiento nacional. La nueva era plantea nuevas exigencias y tareas que exigen que la joven generación, especialmente la joven generación del ejército, se desarrolle en consecuencia y se levante junto con la nación. En el futuro, para construir un sistema de valores culturales para la juventud militar, es necesario implementar simultáneamente las siguientes soluciones:
En primer lugar, promover el papel de los sujetos en la construcción del sistema de valores culturales de la juventud militar en el nuevo período.
La construcción de un sistema de valores culturales para la juventud militar está relacionada con los líderes y comandantes en todos los niveles del ejército y de todo el sistema político. Por consiguiente, es necesario seguir fortaleciendo el liderazgo de la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional y la Dirección General de Política para complementar y perfeccionar el sistema de valores culturales de la juventud militar. Los sujetos deben comprender a fondo el punto de vista del Partido sobre la cultura y el papel de la cultura en la construcción militar actual. Es necesario construir, perfeccionar y difundir ampliamente cuanto antes el sistema de valores culturales de los jóvenes militares en el nuevo período.
Los sujetos necesitan tener unidad y consenso para crear las mejores condiciones para la construcción de un sistema de valores culturales para la juventud militar. Para las organizaciones del partido es urgente incluir en las resoluciones de dirección el contenido de la construcción de un sistema de valores culturales para la juventud militar. Los sujetos son organizaciones de mando que necesitan concretar resoluciones de liderazgo en programas y actividades específicas. Los sujetos como los organismos asesores y las organizaciones de masas necesitan orientar a los oficiales militares, soldados y jóvenes para implementar adecuadamente las resoluciones de liderazgo y los planes de acción de los comandantes en todos los niveles. Organizar bien actividades y movimientos de emulación, asesorar eficazmente en la construcción de valores culturales de acuerdo a responsabilidades y tareas.
Los sujetos deben mantener el espíritu de responsabilidad y ser ejemplares en el desempeño de sus funciones. En el trabajo es necesario orientar regularmente los pensamientos, emociones, sentimientos y desarrollar la motivación política, el temple y el estilo de trabajo de los jóvenes militares. Cada sujeto debe ser un ejemplo brillante de personalidad para que los jóvenes soldados lo sigan. En los diferentes puestos y responsabilidades, cada sujeto debe siempre autoestudio para mejorar sus cualificaciones, autoformarse en la ética revolucionaria y en el comportamiento cultural. La personalidad de los sujetos es el estándar que deben seguir los jóvenes soldados.
En el caso de los jóvenes que prestan el servicio militar, las organizaciones sociopolíticas deben realizar un buen trabajo de selección y asegurarse de que cumplan los estándares prescritos. Las organizaciones sociopolíticas necesitan coordinarse con las familias y las unidades para alentar a los nuevos reclutas a trabajar con tranquilidad. Existen mecanismos y políticas razonables para alentar a los jóvenes a unirse al ejército. El ambiente cultural militar debe ser siempre innovador para atraer a los jóvenes, especialmente a aquellos que han servido en el ejército durante mucho tiempo y tienen altas cualificaciones profesionales.
Las entidades militares y las organizaciones sociopolíticas deben cuidar especialmente la vida cultural y espiritual de la juventud militar. En las condiciones actuales, es necesario seguir mejorando el sistema jurídico, los mecanismos y las políticas para crear condiciones favorables y corredores legales para las actividades de la juventud militar. Los jóvenes del ejército, especialmente los futuros oficiales, deben ser cuidadosamente seleccionados, tener una fuerte voluntad política, cualidades morales puras y una gran inteligencia. En particular, es necesario desarrollar mecanismos y políticas apropiadas para capacitar y utilizar a personal militar joven destacado. Implementar bien la política de retaguardia militar. En particular, es necesario prestar atención, alentar y ayudar a las familias de los jóvenes oficiales, suboficiales y soldados que enfrentan muchas dificultades en la vida.
En segundo lugar, construir regularmente un ambiente cultural bueno y saludable para perfeccionar gradualmente el sistema de valores culturales de los jóvenes militares en la nueva era.
Perfeccionar periódicamente el sistema de valores culturales como base para construir el sistema de valores culturales de la juventud militar. El sistema de valores culturales es el elemento fundamental del entorno cultural. Por consiguiente, es necesario fortalecer la educación del marxismo-leninismo y del pensamiento de Ho Chi Minh entre la juventud militar. El marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh son el fundamento y la base teórica directa en la construcción del sistema de valores culturales de la juventud militar. Educar regular y extensamente sobre los valores culturales nacionales, la cultura militar, las cualidades de los "soldados del Tío Ho", la gloriosa historia de la lucha revolucionaria del Partido, el ejército y las tradiciones de la unidad. Hagamos que la juventud militar siempre valore, preserve y promueva estos buenos valores. Sobre la base de los valores tradicionales, existe una orientación para que la juventud militar reciba la quintaesencia cultural de la época. La herencia de los valores tradicionales y la aceptación de la quintaesencia cultural deben basarse en la teoría del marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh y las directrices culturales del Partido y del ejército. Sólo entonces podremos crear valores culturales que sean a la vez ricos en identidad nacional y modernos en la construcción del sistema de valores culturales de la juventud militar. Al mismo tiempo, es necesario promover la positividad y alentar a los jóvenes militares a crear nuevos valores culturales, haciendo que estos valores se incorporen gradualmente al sistema de valores culturales de los jóvenes militares.
Continuar mejorando las relaciones culturales dentro de la comunidad militar. Para comprender plenamente el punto de vista del Partido sobre la profundización de la cultura en todos los aspectos de la vida social, de modo que la cultura se convierta en la fuerza endógena del desarrollo, el requisito importante es consolidar y perfeccionar las relaciones culturales dentro de la comunidad militar a un nuevo nivel. La construcción de estas relaciones es una condición favorable para la construcción del sistema de valores culturales de la juventud militar. En esencia, se trata del proceso de “culturalización” de las relaciones militares. Las relaciones entre líder-comandante, mando-subordinado, superior-subordinado, camarada y compañero de equipo deben implementarse de acuerdo a normas y reglamentos. Estas relaciones deben ser puras y saludables, y los sujetos deben comportarse de acuerdo con las reglas de disciplina militar y los estándares culturales militares, demostrados mediante la estricta obediencia a las órdenes de los superiores, la unión y la ayuda incondicional entre sí basados en el amor de clase en todas las circunstancias. En las relaciones con el pueblo y las organizaciones sociales, los jóvenes soldados deben cumplir estrictamente los 10 juramentos de honor y las 12 reglas disciplinarias. Deben tener actitudes, palabras y acciones que reflejen las verdaderas cualidades de los "soldados del tío Ho", haciendo que la gente confíe en ellos y los ame, "cuando se vayan, la gente los recordará, cuando se queden, la gente los amará". Resolver bien estas relaciones creará una fuerte conexión entre el entorno cultural militar y el entorno cultural civil, creando un intercambio y asimilación de valores culturales entre estos entornos.
Mejorar continuamente la calidad de las actividades culturales militares. Este es el proceso de realizar valor y crear nuevos valores. Por lo tanto, mejorar constantemente la calidad de las actividades culturales militares tiene gran importancia, difundiendo y creando directamente valores en el sistema de valores culturales de la juventud militar. En términos de naturaleza, las actividades culturales militares se expresan en dos formas: actividades puramente culturales y construcción de cultura en actividades militares. Para implementar esta medida, los factores culturales deben estar siempre profundamente integrados en las actividades, haciendo que estas no sólo alcancen una calidad profesional, sino que también promuevan el papel de "puntos culminantes culturales", contribuyendo activamente al ambiente cultural militar y a la construcción del sistema de valores culturales de la juventud militar.
Para las formas puramente culturales , es necesario organizar activamente y mejorar la calidad de las actividades culturales y artísticas de masas. El atractivo de esta actividad cultural es enorme, ya que las imágenes artísticas tienen un impacto directo y dejan una profunda impresión en los pensamientos, sentimientos y emociones de la juventud militar. Por tanto, las asignaturas necesitan organizar y promover el papel de la juventud militar en las actividades culturales y artísticas; Al mismo tiempo, debemos crear obras literarias y artísticas sobresalientes y de gran calidad estética. En las actividades culturales y artísticas, debemos honrar los valores del sistema de valores culturales de la juventud militar, haciendo que el sistema de valores culturales se arraigue profundamente en la conciencia y los sentimientos de los oficiales y soldados; Desde allí, fomentar el espíritu y el espíritu de la nueva era de la juventud militar.
Respecto a la forma de construcción cultural en las actividades militares: En su implementación, los sujetos necesitan combinar hábilmente medidas de propaganda, educación y emulación para hacer culturales todas las actividades de la juventud militar y de los soldados. Hacer que los jóvenes militares sigan las órdenes como necesidades y hábitos diarios, y que se den cuenta de la necesidad y la cultura en las actividades militares para transformar automática y conscientemente la necesidad en libertad, no en coerción o restricción. Por tanto, las asignaturas educativas deben ser también asignaturas culturales, educar a la juventud militar a través de la cultura. En ese momento, a través de actividades diarias en todos los campos, la juventud militar creará valores culturales.
Fortalecer y perfeccionar periódicamente las instituciones culturales militares. Las organizaciones de liderazgo, comando y personal en todos los niveles desempeñan un papel importante en la construcción de un entorno cultural militar y de un sistema de valores culturales para la juventud militar. Las organizaciones deben fortalecerse y mejorarse periódicamente en cantidad y calidad; es el centro de solidaridad de la unidad, que reúne inteligencia colectiva para promover el papel de liderazgo, dirección y organización en la construcción de un entorno cultural militar. El proceso de implementación debe tener consenso, asignación y delegación de autoridad según responsabilidades y tareas.
El proceso de construcción de un ambiente cultural militar no puede evitar la lucha por eliminar los antivalores y no permitir que los factores negativos penetren profundamente en el pensamiento de los soldados. Por eso es necesario crear una opinión pública sana que condene las desviaciones culturales, los malos hábitos y los vicios de la vida. Lucha contra la indiferencia, la apatía, viendo lo bueno y lo correcto pero sin atreverse a proteger, viendo lo malo pero sin atreverse a condenar. Es necesario proponer mecanismos y medidas eficaces para proteger la verdad, el bien y la belleza, y para prevenir y repeler la maldad y el mal. Tener una actitud decidida frente a los fenómenos que pretenden ser buenos y correctos y dañan las relaciones y actividades en el ambiente cultural militar.
En tercer lugar, activar el factor subjetivo de la juventud militar en la construcción de un nuevo período de valores culturales.
Es necesario formar y educar integralmente a los jóvenes soldados para que se conviertan en soldados "rojos" y "profesionales", satisfaciendo las exigencias cada vez más elevadas de la construcción de un sistema de valores culturales. En la nueva era, es necesario fomentar y educar a los jóvenes militares para que tengan temple político, una postura ideológica firme y un conocimiento integral y profundo. Innovar fundamental e integralmente el programa y el contenido de educación y formación para la juventud militar. La innovación del programa y del contenido de la educación y la formación de la juventud militar debe ser comprendida a fondo y situada dentro de los requerimientos generales de la innovación educativa del país y del ejército actual. Se trata de comprender y aplicar a fondo las resoluciones del Partido sobre la innovación educativa fundamental e integral y los proyectos de innovación educativa del Gobierno y las fuerzas armadas. En consecuencia, las entidades pertinentes deben revisar el programa y el contenido de la educación de los jóvenes militares e invertir adecuadamente en los recursos necesarios para implementar esta innovación. El proceso de innovación es muy difícil y complicado, por lo que requiere grandes esfuerzos de las entidades pertinentes, así como superar la mentalidad de estar acostumbrados a caminos tradicionales que ya no son adecuados en algunas entidades que tienen miedo a la innovación.
Formar regularmente a la juventud militar para que comprenda con claridad e implemente adecuadamente las directrices y puntos de vista del Partido, las políticas y leyes del Estado, las tareas de las fuerzas armadas y las unidades, en conjunción con la buena implementación del movimiento "Estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de vida de Ho Chi Minh" y la campaña "Promoción de la tradición, dedicación del talento, dignos del título de "Soldados del Tío Ho""... Especificar el contenido digno del título de "Soldados del Tío Ho" adecuado para la juventud militar en cada agencia y unidad. Los sujetos deben hacer un buen uso de los mecanismos de educación, entrenamiento, propaganda, disciplina y políticas y coordinar estos mecanismos para nutrir a la juventud militar y construir su sistema de valores culturales. Inspeccionar y orientar periódicamente a la juventud militar en la recepción y honra de los valores culturales y disponer de medidas adecuadas para corregir y superar las desviaciones en ese proceso. Tomar periódicamente las medidas necesarias para ayudar a los jóvenes militares a planificar e implementar planes para esforzarse, entrenarse y cultivarse.
Las agencias a cargo del trabajo con jóvenes militares en todos los niveles necesitan asesorar rápidamente a sus líderes y comandantes y a los líderes y comandantes de nivel superior sobre la gestión de la juventud militar y tener programas de acción específicos para llevar los valores culturales de la juventud militar a la vida práctica. En las actividades educativas y de entrenamiento de la juventud militar, es necesario promover la propaganda y la educación sobre los valores culturales, considerándolos un contenido importante para fomentar los ideales revolucionarios en la joven generación. Es necesario diversificar las formas y el contenido de las actividades de las uniones juveniles para que éstas puedan ser verdaderamente un lugar de encuentro para los jóvenes. Vincular e integrar los contenidos de educación en valores culturales con otros contenidos de propaganda y educación del grupo, diversificando las actividades, evitando el aburrimiento y asegurando la eficacia de la educación en valores culturales para la juventud militar. Innovar el contenido y los métodos de organización de los movimientos de emulación y el trabajo de propaganda sobre el sistema de valores culturales de la juventud militar.
Organizar a los jóvenes del ejército para que se unan a la población local para construir nuevas áreas rurales, áreas urbanas civilizadas, "Campaña de Voluntariado Juvenil", devolver la gratitud, ayudar a la gente a eliminar el hambre, reducir la pobreza, prevenir y combatir desastres naturales, tormentas e inundaciones... Estas actividades demuestran claramente las cualidades de los "soldados del Tío Ho" en la nueva era; Al mismo tiempo, es una buena condición para el entrenamiento de jóvenes soldados. A través de estas actividades la relación entre el ejército y el pueblo se hace más estrecha; Su sistema de valores culturales brilla y acepta nuevos valores. Los líderes y comandantes de todos los niveles necesitan coordinarse estrechamente con las autoridades locales y tener planes específicos para que los jóvenes militares trabajen con la gente para construir proyectos y obras significativos y prácticos.
Realizar un buen trabajo en la emulación, recompensas, ascensos, admisión de jóvenes militares al Partido, asignación, movilización, nombramiento y disciplina cuando haya violaciones. Se trata de actividades regulares que promueven fuertemente la positividad y el esfuerzo de los jóvenes militares. El principio de resolver los intereses básicos es seguir estrictamente las instrucciones de las agencias, departamentos y sucursales, garantizando la imparcialidad y la objetividad para cada joven soldado. La correcta resolución de estos beneficios ayuda a los jóvenes militares a ser proactivos en el estudio y el entrenamiento, creando un ambiente democrático y entusiasmo en el desempeño de las tareas; creando así las mejores condiciones para la formación de valores culturales en la juventud militar./.
--------------------
(1) Véase: Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam: Cualidades de los "Soldados del Tío Ho" , Editorial. Ejército Popular, Hanói, 2011, vol. 1, pág. 20 - 23
Fuente: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1069102/xay-dung-he-gia-tri-van-hoa-cua-thanh-nien-quan-doi--trong-ky-nguyen-phat-trien-moi-cua-dan-toc.aspx
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh preside la reunión del Comité Permanente del Gobierno sobre el proyecto del aeropuerto de Gia Binh.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/10/6d3bef55258d417b9bca53fbefd4aeee)
Kommentar (0)