Construyendo una sociedad del aprendizaje entre trabajadores y obreros

Al comentar los borradores de los documentos del XIV Congreso Nacional del Partido, la Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidenta del Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam, enfatizó: Es necesario concretar la política de "Construir una sociedad de aprendizaje permanente" con soluciones prácticas, adecuadas a las características de los trabajadores de la industria manufacturera, especialmente del sector textil y de la confección, donde hay más de 2,5 millones de trabajadores, principalmente con educación secundaria o inferior.

El aprendizaje se convierte en un movimiento que se extiende.

En los últimos años, el movimiento de estudio y capacitación para mejorar las cualificaciones de los trabajadores textiles ha experimentado muchos cambios positivos. El Sindicato de Trabajadores Textiles y de la Confección de Vietnam ha coordinado con profesionales e instituciones de formación del sector la implementación del programa integral "Formación, fomento, mejora de las cualificaciones y la adaptabilidad de cuadros, miembros del sindicato y trabajadores".

Pie de foto — Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidenta del Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam.

Desde 2023 hasta la fecha, el sector ha organizado 50 cursos de capacitación para 1.625 trabajadores. A nivel de base, más de 181.000 trabajadores han recibido capacitación en cultura, conocimientos profesionales, habilidades, idiomas extranjeros, tecnologías de la información, etc. Se han implementado activamente iniciativas como «Practica tus habilidades para convertirte en un buen trabajador», «Los buenos trabajadores desarrollan sus habilidades», «Cada línea de costura es un aula de formación profesional» y «Rincón de aprendizaje del trabajador: librería sindical», contribuyendo así a la creación de una cultura de aprendizaje en las empresas.

Muchos programas, además de estar dirigidos a los trabajadores, también animan a sus hijos a estudiar y practicar, como por ejemplo "Sueños a lo grande", la beca "Acompañamiento a los niños a la escuela", el concurso "Canción de cuna en la hamaca" y "Lectura de cuentos a los niños"... Cientos de fondos de becas y actividades de orientación profesional se organizan cada año, motivando a los hijos de los trabajadores a seguir el ejemplo de sus padres y continuar sus estudios.

Propuesta para concretar la política de "sociedad del aprendizaje permanente"

A partir de la práctica del sector textil, el Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam propuso complementar y aclarar algunos contenidos de los Documentos Preliminares del XIV Congreso Nacional del Partido, con el fin de garantizar que la educación y la formación estén estrechamente vinculadas al mercado laboral y al desarrollo de la clase obrera moderna.

En primer lugar, en el apartado "Fortalecer la orientación profesional desde la educación secundaria...", es necesario destacar: "La formación profesional debe estar vinculada a las necesidades de las empresas y del mercado laboral, centrándose en la reconversión y la formación avanzada en el contexto del rápido desarrollo tecnológico y las crecientes exigencias laborales".

En la sección "Promover la construcción de una sociedad de aprendizaje permanente, desarrollando modelos y movimientos de aprendizaje en diversas direcciones, adecuados para cada materia y cada localidad", el Sindicato propuso añadir el elemento "cada profesión y ámbito", para garantizar la especificidad y la practicidad para el sector de la producción industrial.

Además, en el contenido de "Innovación de mecanismos y políticas financieras para la educación y la formación", es necesario especificar el mecanismo para incentivar a las empresas a invertir en formación, mejorar las competencias profesionales y digitales de los trabajadores y beneficiarse de incentivos fiscales, créditos, recompensas, etc. Este es un paso importante para vincular la responsabilidad empresarial con la estrategia nacional de desarrollo de recursos humanos.

El Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam también propuso añadir indicadores cuantitativos sobre la proporción de trabajadores directos que reciben formación para mejorar sus competencias profesionales y digitales, demostrando así un compromiso específico con la construcción de una sociedad del aprendizaje.

Para poner en práctica la política de aprendizaje permanente, el Sindicato de Comerciantes Textiles y de la Confección de Vietnam propone 5 grupos clave de soluciones:

En primer lugar, promover la divulgación y la sensibilización. Integrar el contenido del aprendizaje permanente en los programas de formación en las empresas. Crear clubes de aprendizaje para los trabajadores, rincones de aprendizaje digital y bibliotecas digitales en fábricas y talleres de producción, fomentando así el espíritu de autoaprendizaje y autoformación.

En segundo lugar, innovar los modelos y métodos de aprendizaje. Centrarse en modalidades flexibles como la formación presencial, la tutoría, el aprendizaje en el puesto de trabajo y la formación en línea, adaptadas a las características de los trabajadores de producción. Coordinar con las instituciones de formación para mejorar las competencias profesionales y seleccionar a los futuros recursos humanos, especialmente a los técnicos altamente cualificados.

En tercer lugar, es fundamental promover el papel de los sindicatos. Estos deben incluir de forma proactiva la cláusula que regula el apoyo de las empresas al aprendizaje y la mejora de las competencias de los trabajadores en el Convenio Colectivo, y considerar la promoción y el impulso de iniciativas de formación como un objetivo anual de reconocimiento y recompensa. Los sindicatos de todos los niveles deben promover los modelos más avanzados, los trabajadores innovadores y cualificados, generando así un efecto multiplicador en todo el sector.

En cuarto lugar, aplicar la tecnología digital al aprendizaje. Crear una plataforma común de aprendizaje electrónico para la industria textil y de la confección, que integre cursos sobre habilidades vocacionales, gestión de la producción, habilidades digitales, idiomas extranjeros y cultura corporativa. Desarrollar una biblioteca digital sectorial con vídeos instructivos y documentos abiertos para que los trabajadores puedan aprender en cualquier momento y lugar.

Quinto, fortalecer la coordinación tripartita: Empresas – Centros Educativos – Sindicatos. Las empresas consideran la formación como una inversión para el desarrollo sostenible; los centros educativos analizan las necesidades reales y elaboran contenidos formativos adecuados; los sindicatos actúan como enlace, promueven, supervisan y garantizan el derecho a la formación de los trabajadores.

Promover el aprendizaje permanente entre los trabajadores no solo les ayuda a adaptarse al proceso de transformación digital, sino que también contribuye a mejorar la productividad, la calidad del producto y a construir una marca laboral vietnamita profesional.

El Sindicato de Trabajadores Textiles y de la Confección de Vietnam afirmó: “El aprendizaje permanente es clave para evitar que los trabajadores se queden rezagados en el proceso de industrialización, modernización e integración internacional”.

Esa es también una acción concreta para hacer realidad los objetivos del XIV Congreso del Partido: el desarrollo integral del pueblo vietnamita, la construcción de una sociedad del aprendizaje, una sociedad del conocimiento, en la que los trabajadores sean a la vez la principal fuerza productiva y el centro del desarrollo sostenible.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm