Tendencias profesionales en Ciudad Ho Chi Minh en los próximos 5 años: ¿Qué sectores crecerán y cuáles se quedarán rezagados?

Ciudad Ho Chi Minh necesita más de 1 millón de nuevos trabajadores

Según Luong Thi Toi , subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Ho Chi Minh, tras la fusión de las unidades administrativas, el mercado laboral de la ciudad es dinámico y diverso. Gracias a la orientación estratégica del Gobierno , se prevé un fuerte aumento del empleo en los próximos años en sectores vinculados a la transformación tecnológica, como la inteligencia artificial ( IA), los datos, la automatización, las energías renovables, la logística y la gestión financiera . Estas áreas generarán un gran valor añadido y, a su vez, una mayor demanda de personal cualificado. Sin embargo, esto también supone un gran reto para las industrias con alta intensidad de mano de obra, que suelen depender de trabajadores no cualificados y cuya formación no ha sido reconocida profesionalmente.

Se prevé que entre 2025 y 2030, la ciudad de Ho Chi Minh necesitará entre 800.000 y más de un millón de nuevos trabajadores , de los cuales el 70% se concentra en el sector servicios, especialmente en la industria de alta tecnología. Sectores esenciales como la agricultura , la logística, la construcción, la tecnología, la sanidad y la educación experimentarán un fuerte crecimiento. Por el contrario, los empleos repetitivos que requieren menos especialización tenderán a disminuir.

Al comenzar 2026, el primer año en que la ciudad opere bajo la estructura de "superciudad" tras la fusión, el mercado laboral se enfrentará a dos tendencias paralelas: un fuerte crecimiento en el número de empleos, pero al mismo tiempo una creciente presión sobre la calidad del talento humano . Según la Sra. Toi, este será el momento decisivo para que las empresas e instituciones de formación ajusten sus estrategias y orienten sus futuros recursos humanos de acuerdo con la nueva escala de desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — Las tendencias de empleo en los próximos tiempos aumentarán notablemente en las industrias asociadas a la transformación tecnológica.

tendencias de transición profesional

El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la Ciudad de Ho Chi Minh y experto en pronósticos de recursos humanos, afirmó que la base laboral tradicional seguirá existiendo, pero sufrirá muchos cambios claros bajo el impacto de la tecnología digital y el proceso de transformación digital.

Según el Sr. Tuan, la tecnología digital está transformando la estructura laboral en la mayoría de las industrias. Esto exige que los estudiantes identifiquen claramente sus fortalezas personales para elegir la carrera adecuada. «Hoy en día, una buena persona no es aquella que lo sabe todo, sino aquella que sabe en qué es buena», enfatizó el Sr. Tuan.

El mercado laboral se desarrolla según las nuevas reglas de una economía de mercado multisectorial, la integración regional e internacional, con muchas fluctuaciones, un desequilibrio entre la oferta y la demanda, y un gran número de trabajadores con empleos inestables, pérdida de empleo y reorganización laboral.

La tendencia más evidente es el cambio en la estructura ocupacional, pasando de grupos de trabajadores no cualificados a grupos de ocupaciones técnicas y profesionales. Los recursos humanos no cualificados se debilitarán, mientras que las necesidades de contratación se centrarán principalmente en personal con habilidades tecnológicas, habilidades interpersonales y capacidad de adaptación rápida. La competencia laboral actual no se basa únicamente en títulos académicos o inteligencia, sino, aún más importante, en la calidad de las habilidades y la capacidad de trabajar de forma práctica y eficaz en un entorno en constante evolución.

El Sr. Tuan afirmó que la demanda de personal cualificado actualmente representa, en promedio, más del 95%. De este total, aproximadamente el 25% corresponde a personal con formación universitaria, el 23% a personal con formación técnica superior, el 32% a personal con formación intermedia y el 20% a personal con formación básica. Estos datos reflejan una clara tendencia: el mercado actual prioriza las habilidades prácticas y la capacidad profesional real.

Para tener éxito en un entorno competitivo, los trabajadores, especialmente los estudiantes, necesitan definir claramente su trayectoria de aprendizaje, comprender sus intereses y aptitudes, y esforzarse constantemente por mejorar. El aprendizaje continuo, la actualización de conocimientos tecnológicos y el desarrollo de nuevas habilidades determinarán la adaptabilidad de cada individuo en la cadena de valor laboral. Esto no solo es una exigencia del mercado, sino también una tendencia inevitable de la era de la alta tecnología, donde el valor profesional se basa en el aprendizaje permanente.

El Sr. Tran Anh Tuan enumeró 10 grupos de industrias en desarrollo que atraen demanda de recursos humanos especializados: