Según datos de las autoridades competentes, en 2023, nuestra provincia contaba con 2.036 trabajadores que trabajaron en el extranjero por un período limitado. Con este resultado, la exportación de mano de obra (XKLĐ) alcanzó su nivel más alto en los últimos 10 años.
En 2023, el mercado laboral nacional no ha experimentado una mejora significativa. Para conectar a los trabajadores nacionales con los extranjeros, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha organizado numerosos programas que ofrecen asesoramiento sobre formación profesional en el extranjero, exportación de mano de obra barata y aprovechan las necesidades laborales de las empresas, actuando como puente para facilitar su pronta reincorporación al mercado laboral.
El sitio web del Centro Provincial de Servicios de Empleo anuncia continuamente la oferta laboral, la inserción laboral y la inserción laboral. Programas importantes como los de becarios técnicos japoneses, auxiliares de enfermería japoneses y la República Federal de Alemania se difunden de diversas maneras en comunas y distritos de toda la provincia.
Además, muchos mercados con buenos niveles de ingresos también contratan constantemente trabajadores para industrias como mecánica, construcción, procesamiento de alimentos, envasado de productos y agricultura , siempre que hayan terminado la secundaria o un nivel superior y gocen de buena salud. El salario oscila entre 20 y 30 millones de VND por persona al mes. Los trabajadores disfrutarán de todas las prestaciones sociales según la normativa del país de acogida, con una antigüedad laboral de al menos 5 años.
Para apoyar a los trabajadores que cumplen con todos los requisitos antes de salir del país, el Centro Provincial de Servicios de Empleo coordina con empresas autorizadas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales para apoyar parcialmente el financiamiento, creando condiciones para que reciban préstamos preferenciales para participar en el mercado laboral.
Además, el Centro también anunció y orientó los procedimientos necesarios para los trabajadores seleccionados por las empresas coreanas; organizó la selección de 965 trabajadores para registrarse en el programa EPS 2023 para 5 industrias: manufactura, construcción, agricultura, pesca y construcción naval.
La Compañía Hai Phong, en el norte del país, es una de las unidades con mayor experiencia y prestigio en el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero por tiempo limitado. El representante de la compañía afirmó que, si bien la situación mundial presenta muchas fluctuaciones, gracias a la calidad de la mano de obra y a las relaciones de cooperación con países con mayor demanda tras la pandemia de COVID-19, el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato ha aumentado de forma considerable y estable.
La Compañía Hai Phong está reclutando, capacitando y enviando trabajadores activamente a medida que aumenta la demanda de mano de obra de otros países. En 2023, la Compañía apoyará numerosos programas para estudiantes con bajos costos de exportación de mano de obra, principalmente en los sectores de tecnología y alimentación.
Bui Hoang Anh es estudiante de último año de la Facultad de Tecnología Automotriz de la Facultad de Mecánica de Ninh Binh . Durante su preparación para graduarse, Hoang Anh dedica mucho tiempo a recibir asesoramiento de empresas que operan en el sector de la exportación de mano de obra sobre el mercado laboral extranjero.
Actualmente, el mercado laboral nacional enfrenta muchas dificultades debido a que muchas empresas se ven obligadas a reducir la producción. Por lo tanto, mi objetivo es participar en el mercado laboral internacional, específicamente en Corea. Estudio tecnología automotriz; quizá no encuentre un trabajo que se ajuste a mi experiencia, pero cuando regrese a casa con capital, habilidades y experiencia, espero abrir mi propio taller mecánico, comentó Hoang Anh.
Para acercar oportunidades laborales en el extranjero a muchos trabajadores locales, el distrito de Kim Son se ha centrado en la labor de propaganda, movilizando la participación activa y proactiva de las localidades. En particular, se prioriza el fortalecimiento de la capacidad de los jefes de aldea y los representantes de asociaciones y sindicatos, ya que son los responsables de proporcionar información y asesoramiento para ayudar a los trabajadores a acceder a oportunidades laborales en el extranjero.
El distrito de Kim Son también se coordina activamente con los sectores funcionales para organizar sesiones de capacitación para el desarrollo de capacidades. Esto ayudará a los promotores a actualizar las políticas de apoyo para los trabajadores que viajan al extranjero por un período limitado; les ayudará a comprender plenamente la información sobre los mercados de exportación de mano de obra, como Japón, Corea, Taiwán, etc.; se reunirá directamente con agencias y empresas que trabajan en la exportación de mano de obra y responderá a sus preguntas; escuchará las historias de vida e ingresos de los trabajadores que han participado en la exportación de mano de obra en algunos países, etc. En 2023, el distrito contará con 446 personas que viajarán al extranjero, un aumento de 176 personas en comparación con el plan asignado.
El objetivo para 2023 es enviar a 1400 trabajadores al extranjero, concentrándose en mercados con buena reputación e ingresos. A finales de noviembre de 2023, 2036 personas habían salido a trabajar al extranjero, incluyendo 285 trabajadores que lo hicieron bajo el programa EPS. Con este resultado, la exportación de mano de obra ha establecido un nuevo récord en los últimos 10 años.
El Sr. Nguyen Huu Tuyen, Subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, afirmó: «Actualmente, la exportación de mano de obra no solo es una solución para crear empleos, aumentar los ingresos y mejorar la vida de los trabajadores, sino también una oportunidad para adquirir conocimientos, habilidades y destrezas prácticas, así como el dominio de idiomas extranjeros, lo que ayuda a los trabajadores a desarrollar sus carreras profesionales y aspirar a empleos de alta calidad y mejores ingresos. Por lo tanto, las localidades, unidades y escuelas deben seguir mejorando la formación y el desarrollo de habilidades para lograr un nuevo hito tanto en cantidad como en calidad para la fuerza laboral que participe en la exportación el próximo año y los siguientes».
Artículo y fotos: Dao Hang
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