Merecer ser un apoyo confiable para los trabajadores

Imbuidos de la enseñanza del Tío Ho de que "los sindicatos deben mejorar la vida de los trabajadores", a lo largo de los años, los cuadros sindicales de base de Quang Ninh han estudiado y seguido continuamente la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh mediante acciones concretas y prácticas. Son quienes inspiran, acompañan y constituyen el apoyo incondicional de los trabajadores en cada fábrica, taller y empresa.

Aprendiendo del tío Ho sobre las virtudes de la perseverancia y la dedicación, la Sra. Nguyen Thi Thu Huyen, presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima del Grupo Hoang Ha, mejora constantemente sus habilidades de negociación, comprende la ley y sigue de cerca cada política para proteger a los trabajadores. Los resultados de estos esfuerzos se reflejan claramente en que el 100 % de los empleados de la empresa participan plenamente en todos los tipos de seguros; el entorno laboral mejora cada vez más y se garantizan los regímenes de bienestar, en particular la creación de un fondo de apoyo a los trabajadores durante la epidemia, con un valor total de 320 millones de VND.

La Sra. Nguyen Thi Trang, directora de la Zona Turística de la Puerta de Quang Ninh (Sociedad Anónima del Grupo Hoang Ha), comentó: «El sindicato de la empresa no solo se preocupa por la vida de los empleados, sino que también les brinda apoyo espiritual. La presidenta del sindicato, Nguyen Thi Thu Huyen, siempre acompaña y comparte con prontitud cualquier dificultad con los empleados».

El presidente del sindicato de Au Lac Company Limited, Nguyen Van Thai, habla con los trabajadores.

Como un ejemplo típico a nivel nacional, el Sr. Nguyen Van Thai, presidente del Sindicato de Au Lac Company Limited (Grupo Tuan Chau), aprendió del tío Ho con el espíritu de "ser inmutable y responder a todos los cambios". Hace unos años, el sector turístico y de servicios se vio gravemente afectado por la pandemia de COVID-19. Propuso proactivamente reorganizar a los trabajadores para apoyar las posiciones en el Proyecto del Campo de Golf de Tuan Chau, ahorrando así costos para la empresa y ayudando a los empleados a no perder sus empleos. Estas soluciones creativas y flexibles han aportado profundos valores humanos, demostrando la valentía de un dirigente sindical que estudia y sigue al tío Ho en la nueva era.

El Sr. Thai no solo se centra en velar por los intereses materiales de los trabajadores, sino que también impulsa vibrantes movimientos culturales y deportivos en la unidad y la localidad donde se ubica, contribuyendo así a la unión de los trabajadores y a la creación de un entorno laboral saludable y progresista. El Sr. Thai cree que el sindicato funciona eficazmente cuando todos sus programas están vinculados a los objetivos productivos, empresariales y vitales de los trabajadores.

La Sra. Nguyen Hai Phuong, Presidenta del Sindicato de World Honor Vietnam Co., Ltd., organiza periódicamente reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa para discutir cuestiones relacionadas con los empleados.

Cabe destacar que muchos sindicatos de base de reciente creación han demostrado su papel como puente sólido entre trabajadores y empleadores. Un ejemplo es el Sindicato de World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park), una empresa de inversión extranjera directa con muchas diferencias en su lenguaje y políticas. El presidente del sindicato, Nguyen Hai Phuong, siempre ha aprendido del tío Ho la persistencia en la escucha y la cercanía, captando así las ideas y aspiraciones de los trabajadores para presentar recomendaciones con prontitud a la empresa y las autoridades. Gracias a ello, las condiciones laborales en la empresa han mejorado constantemente, los derechos de los trabajadores siempre han estado garantizados y las relaciones laborales en la empresa se han vuelto cada vez más estables.

De igual manera, en la sucursal de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. en Quang Ninh, el presidente del sindicato, Bui Duc Tung, aplicó la idea del tío Ho de "tomar al pueblo como base" para negociar y desarrollar con perseverancia convenios colectivos al más alto nivel. El 100 % de los empleados participa en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo; los regímenes de bienestar se implementan de forma plena y pública. El sindicato de la empresa también fue pionero en la aplicación de la administración electrónica, ayudando a los empleados a consultar las políticas de forma proactiva y a aumentar la transparencia. Aprendiendo de la innovación y la eficacia del tío Ho, el Sr. Tung y la Junta Directiva.   Ejecutivo del sindicato   Ha creado una gran confianza entre los empleados, contribuyendo a construir un negocio estable y sostenible.

El Sr. Bui Duc Tung, presidente del sindicato de la sucursal de Yazaki Hai Phong Company Limited en Quang Ninh, guía a los trabajadores para buscar políticas en la aplicación electrónica.

No es casualidad que, durante muchos años, Quang Ninh haya sido la localidad con menos conflictos y huelgas del país. Este logro se debe a la constante contribución de los cuadros sindicales de base, quienes no solo aprenden del Tío Ho en ideología, sino, aún más importante, en acciones y hechos concretos.

Para alentar y motivar a los dirigentes sindicales ejemplares, la Federación Provincial del Trabajo a menudo   año   Se organizó el Premio 28/7, con un sistema de criterios claros para reconocer a los excelentes presidentes de sindicatos de base. Esto no solo es un premio, sino también una motivación para que cada dirigente sindical practique, se supere y difunda valores en la comunidad laboral.

Desde pequeñas acciones, aprendiendo del tío Ho desde el corazón, de la forma de vida, hasta acciones por la humanidad, los cuadros sindicales de base en Quang Ninh están contribuyendo a construir la imagen de los cuadros sindicales con coraje, inteligencia, dedicación y humanidad, dignos de ser el "puente dorado" entre las empresas y los trabajadores en la nueva era.

Thanh Hang

Fuente: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html