۵ «اصل بقا» در محیط کار که افراد با هوش هیجانی بالا مخفیانه از آنها آگاهند

GĐXH اجتماعی - افرادی که EQ بالایی دارند به دلیل رفتار سنجیده خود می‌توانند از مافوق‌ها و همکارانشان عشق و احترام دریافت کنند.

افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند اغلب در همه جا برجسته هستند. صرف نظر از موقعیت، افراد دارای EQ بالا می‌توانند خرد و هوش خود را به نمایش بگذارند.

در اینجا به برخی از ویژگی‌های رایج افراد با هوش هیجانی بالا در محیط کار اشاره می‌کنیم:

۱. شغل ثابتی وجود ندارد، فقط توانایی ثابتی وجود دارد

اخیراً، در بزرگترین سایت پرسش و پاسخ چین، ژیهو، یک کاربر اینترنتی پرسید: «من دو فرصت شغلی دریافت کردم. کار در یک شرکت خارجی سه برابر بیشتر از کار در یک شرکت دولتی درآمد دارد. کدام یک را باید انتخاب کنم؟»

در صدها نظر، اکثریت به این شخص توصیه کردند که به دلیل ثبات آن، به یک شرکت دولتی بپیوندد.

اصطلاح «شغل پایدار» دو معنا دارد: اول اینکه از بیکاری نترسد، دوم اینکه بتواند نیازهای زندگی را به طور کامل تأمین کند.

با این حال، داشتن یک شغل پایدار به این معنی نیست که صرفاً داشتن آن شغل به شما امکان می‌دهد بدون هیچ نگرانی و با خیال راحت بخوابید.

در این دنیا چیزی به نام شغل پایدار وجود ندارد. چیزی که ما واقعاً به آن نیاز داریم، توانایی کسب درآمد پایدار است. و پشت توانایی کسب درآمد پایدار، یادگیری، یادگیری بیشتر، یادگیری همیشگی است.

اگر می‌خواهید خودتان را برای تبدیل شدن به یک متخصص با ظرفیت پایدار آموزش دهید، همیشه باید از خود بپرسید که آیا چیز جدیدی یاد گرفته‌اید و دانش خود را گسترش داده‌اید یا خیر.

چیزی که شما را به سمت تغییر سوق می‌دهد، اعتماد به نفس، توانایی غیرقابل جایگزین و شجاعت برای خروج از منطقه امن، تجربه چیزهای جدید و پذیرش چالش‌ها است.

افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند همیشه از خود می‌پرسند که آیا چیز جدیدی یاد گرفته‌اند یا دانش خود را گسترش داده‌اند. عکس تصویرسازی

۲. خوب کار کنید اما خودنمایی نکنید

در محل کار، فروتنی مانند یک تعریف به نظر می‌رسد، زیرا افراد صاحب قدرت می‌دانند چگونه فروتن باشند.

بسیاری از افراد توانایی‌های زیادی از خود نشان می‌دهند، به عملکرد کاری برجسته‌ای دست می‌یابند و ممکن است مورد توجه مافوق‌هایشان قرار گیرند، اما بر روحیه سایر همکاران تأثیر می‌گذارند.

این به ما می‌گوید که باید در کارمان نگرش فروتنانه‌ای را حفظ کنیم؛ هر کسی می‌تواند تمام تلاش خود را بکند و کار خوبی انجام دهد، اما باید از ایجاد حس خودنمایی و خودنمایی خودداری کنید.

در غیر این صورت، سرپرست تیم یا همکارانتان فکر می‌کنند که شما دوست دارید خودنمایی کنید و «خطری» ایجاد کنید که منافع اطرافیانتان را تهدید می‌کند.

در محل کار، تنها با یادگیری حفظ نگرش فروتنانه می‌توانید از به رخ کشیدن مزایای خود جلوگیری کنید.

بنابراین، برای اینکه با مردم بهتر کنار بیاییم، باید یاد بگیریم که نگرش فروتنانه‌ای داشته باشیم.

۳. انضباط میوه شیرین می‌دهد

کار کردن به صورت استخدامی راهی برای تمرین نظم و انضباط شخصی است.

زیرا وقتی کسی را دارید که بر شما نظارت و راهنمایی کند، درس‌های زیادی از پیشینیان خود خواهید آموخت، که نه تنها تخصص شما را بهبود می‌بخشد، بلکه ظرفیت شما را نیز افزایش می‌دهد.

حتی با پیروی از پیشنهادات کاری مافوق‌هایتان، در کارتان به راندمان بالایی دست خواهید یافت.

اگر عمداً با رئیس خود مخالفت کنید، نمی‌توانید روی کاری که انجام می‌دهید تمرکز کنید.

شما باید بدانید که رهبران باید چه تجربه و ظرفیتی داشته باشند تا بتوانند «در موقعیتی قرار بگیرند که همه نمی‌توانند در آن بنشینند».

افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند همیشه به نظم کاری پایبند هستند و بنابراین به کارایی بالایی در کار دست می‌یابند. عکس تزئینی

۴. در محل کار درباره خانواده صحبت نکنید

در محل کار، بهتر است صحبت در مورد مسائل خانوادگی، چه شخصی و چه در مورد خانواده دیگران، را به حداقل برسانید.

اگر چیز بدی است، نباید آن را به رخ بکشید یا زیاد در موردش صحبت کنید.

اگرچه همه در ظاهر مهربان و دلسوز به نظر می‌رسند، اما هیچ‌کس نمی‌داند که واقعاً چه فکری در سر دارند.

علاوه بر این، در محیط اداری، افراد زیادی هستند که با یکدیگر رقابت می‌کنند و به یکدیگر حسادت می‌ورزند.

همچنین فهمیدن اینکه آیا طرف مقابل واقعاً با شما همدردی می‌کند یا از این موضوع به عنوان یک نقطه ضعف برای تهدید شما استفاده خواهد کرد، دشوار است.

مسائل خانوادگی بسیار شخصی هستند. برخی از همکاران بدجنس هستند که با شنیدن این داستان‌ها، آنها را با دید منفی به دیگران می‌گویند یا آنها را تحریف می‌کنند.

البته افرادی خواهند بود که همدردی می‌کنند، اما این فقط یک احساس موقتی خواهد بود و آنها به سرعت فراموش خواهند کرد.

بنابراین، سعی کنید گفتن داستان‌های خانوادگی را در محل کار محدود کنید تا از اتفاقات ناخواسته جلوگیری شود.

۵. کارهای کوچک انجام دهید، اما فرض نکنید که این وظیفه شماست.

در محل کار، بسیاری از مردم به این ایده اعتقاد دارند که «کارهای کوچک را خوب انجام دهید، و رئیس شما می‌تواند برای کارهای بزرگ به شما اعتماد کند».

متأسفانه، این همیشه در زندگی واقعی اتفاق نمی‌افتد.

گاهی اوقات، اگر کارهای کوچک را انجام دهید، مردم آن را بدیهی می‌دانند که بخشی از وظایفی است که بر عهده دارید.

دختری که در بخش مالی یک شرکت کار می‌کند، واقعاً عاشق تمیزی است، اولین کاری که هر روز بعد از کار انجام می‌دهد، تمیز کردن دو طبقه از دفتر است.

بعد از مدت‌ها، مردم به انجام کارها توسط او عادت کردند.

بنابراین، این دختر نتوانست از موقعیت خود به عنوان کارمند مالی جزء شرکت فرار کند و ارتقا پیدا نکرد یا افزایش حقوق چندانی دریافت نکرد.

هر شرکتی کلی وظایف کوچک و بی‌نام دارد. اگر به انجام آنها برای مدت طولانی راضی باشید، این خطر وجود دارد که به عنوان کسی که فقط آن کارها را انجام می‌دهد، کلیشه شوید.

برای اینکه در این «دام» نیفتیم، باید یاد بگیریم که پیشگیرانه عمل کنیم و برای کارهایی که برای ما مهم‌تر هستند تلاش کنیم تا ارزش و ظرفیت بیشتر خود را نشان دهیم.

منبع: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm