۶ راه برای آشنایی با فرهنگ سازمانی قبل از ارسال رزومه

آیا در شرف درخواست برای یک شرکت جدید هستید؟ صبر کنید. قبل از اینکه دکمه «ارسال رزومه» را بزنید، ۵ دقیقه صبر کنید تا نکته بسیار مهمی را بررسی کنید: فرهنگ شرکت. چرا؟ چون ممکن است حقوق بالا باشد، دفتر کار زیبا باشد، اما اگر با «سلیقه» شما سازگار نباشد، به سرعت خود را در حال «شمارش روزها تا زمان ترک شغلتان» خواهید یافت.

با ماموریت و ارزش‌های اصلی ما آشنا شوید

شاید خیلی مهم به نظر برسد، اما این موارد اغلب به وضوح در وب‌سایت شرکت، لینکدین یا آگهی‌های شغلی آنها ذکر شده است. از خود بپرسید: آیا آنها در مورد صداقت، نوآوری، احترام و غیره صحبت می‌کنند؟ یا ارزش‌هایی که ترویج می‌دهند با ارزش‌های شخصی شما همسو است؟ اگر ارزش‌های شما و شرکت خیلی متفاوت باشند، مهم نیست که شغل چقدر هیجان‌انگیز باشد، به سختی می‌توانید احساس تعلق کنید.

ببینید شرکت چگونه در رسانه‌های اجتماعی ارتباط برقرار می‌کند

مشاهده نحوه ارتباط یک شرکت در رسانه‌های اجتماعی نیز راهی هوشمندانه برای «بررسی» فرهنگ سازمانی آن است. فیس‌بوک، لینکدین و حتی تیک‌تاک جایی هستند که شرکت «شخصیت» خود را نشان می‌دهد. بنابراین، باید توجه کنید که آیا آنها به سبکی جدی یا سرگرم‌کننده پست می‌کنند، آیا محتوا واقعی است یا فقط نمونه‌های رسانه‌ای براق، آیا تصاویری از کارمندان روزمره و فعالیت‌های داخلی وجود دارد یا خیر.

اگر پست‌هایی می‌بینید که مثبت، معتبر و بین افراد به اشتراک گذاشته شده‌اند، این نشانه‌ای از یک محیط کاری باز و دوستانه است که در آن افراد می‌توانند خودشان باشند.

نظرات افرادی که در آنجا کار کرده‌اند را بیابید

می‌توانید نام شرکت را به همراه کلمه کلیدی «بررسی» یا «ارزیابی» در گوگل تایپ کنید یا در گروه‌های تخصصی فیس‌بوک مانند «داستان‌های شغلی منابع انسانی» جستجو کنید تا نظرات افرادی را که در شرکتی که برای آن درخواست می‌دهید کار کرده‌اند، پیدا کنید. البته، خیلی سریع همه نظرات را باور نکنید زیرا ممکن است نظرات شخصی یا احساسی وجود داشته باشد، اما از طریق آن، به تدریج تصویر کلی از محیط کار، سبک مدیریت و فرهنگ داخلی شرکت را تجسم خواهید کرد.

نحوه پاسخگویی آنها به شما در طول فرآیند درخواست

یکی از ساده‌ترین و در عین حال موثرترین راه‌ها برای درک فرهنگ یک شرکت، مشاهده نحوه برخورد آنها با شما در طول فرآیند درخواست است. شرکتی که فرهنگ احترام به کاندیداها را دارد، اغلب به ایمیل‌ها به طور واضح پاسخ می‌دهد، مصاحبه‌ها را به موقع برنامه‌ریزی می‌کند و به خصوص همیشه چه پذیرفته شوید و چه نشوید، پاسخ می‌دهد. این چیزهای به ظاهر کوچک، چیزهای زیادی در مورد نحوه عملکرد داخلی آنها می‌گوید. زیرا نحوه برخورد آنها با شما وقتی کارمند نیستید، اغلب کاملاً صادقانه نحوه برخورد آنها با افراد شرکت را نشان می‌دهد.

مستقیماً در مصاحبه بپرسید

از پرسیدن سوالاتی مانند «می‌توانید در مورد فرهنگ کاری اینجا برای ما بگویید؟»، «شرکت چه فعالیت‌هایی برای ایجاد ارتباط بین کارمندان انجام می‌دهد؟» یا «افراد وقتی اختلاف نظر دارند چه می‌کنند؟» نترسید. شما نه تنها از محتوای پاسخ‌ها، بلکه از رفتار مصاحبه‌کننده - اینکه آیا آنها گشاده‌رو، صادق و مشتاق هستند - چیزهای زیادی خواهید آموخت. این جزئیات می‌توانند بیش از آنچه فکر می‌کنید در مورد نحوه عملکرد واقعی شرکت آشکار کنند.

از خودتان بپرسید: «آیا این محیط به رشد من کمک می‌کند؟»

بعد از تمام تحقیقات، برگردید و از خودتان بپرسید: آیا این محیط به رشد من کمک می‌کند؟ تصور کنید که شما عضوی از آن شرکت بودید، آیا به اندازه کافی راحت بودید که نظرتان را بیان کنید، آیا احساس امنیت می‌کردید، بدون ترس از قضاوت شدن یا مورد قضاوت قرار گرفتن، و مهمتر از همه، آیا با افتخار به دوستانتان می‌گفتید: «من اینجا کار می‌کنم»؟ اگر هنوز در دلتان شک و تردید دارید، شاید اینجا جای مناسبی برای شما نباشد.

انتخاب یک شرکت مانند انتخاب همسفر در یک سفر طولانی است. اگر شرکت اشتباهی را انتخاب کنید، خسته خواهید شد، اما اگر شرکت درستی را انتخاب کنید، همه چیز بسیار آسان‌تر خواهد شد. بنابراین، جسور باشید و قبل از درخواست، با دقت بررسی کنید تا محیطی را انتخاب کنید که در آن احساس راحتی، احترام و فرصت توسعه بلندمدت داشته باشید. مطمئناً بعداً از این تصمیم سپاسگزار خواهید بود.

منبع: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html