هوش مصنوعی تاج و تخت را به دست می‌گیرد - کارگران برای جلوگیری از جایگزینی چه باید بکنند؟

در مواجهه با فرصت‌ها و چالش‌های هوش مصنوعی، بازآموزی و ارتقای مهارت، راه‌حل‌های ضروری برای کمک به نیروی کار در سازگاری و بهره‌برداری از فرصت‌های جدید توسعه هستند.

بر اساس گزارش جدید کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل متحد (UNCTAD)، مشاغل در سراسر جهان می‌توانند تحت تأثیر هوش مصنوعی به دو صورت مثبت و منفی قرار گیرند.

کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل (UNCTAD) هشدار می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند ۴۰ درصد از مشاغل در سراسر جهان را به گونه‌ای تحت تأثیر قرار دهد که بهره‌وری را افزایش دهد، اما نگرانی‌هایی را در مورد جایگزینی انسان در بسیاری از مشاغل ایجاد می‌کند.

با این حال، هوش مصنوعی فرصت‌های جدید زیادی را نیز به همراه دارد. گزارش UNCTAD اشاره می‌کند که ظهور فناوری هوش مصنوعی با مقیاس ۴.۸ تریلیون دلار تا سال ۲۰۳۳، معادل اندازه اقتصاد آلمان، نه تنها با ترس از بین بردن مشاغل انسانی همراه است، بلکه می‌تواند صنایع کاملاً جدیدی ایجاد کند و نیروی کار را توانمند سازد، در صورتی که از نظر ظرفیت و مهارت به خوبی آماده باشند.

فرصت‌های جدید فراوان برای افراد با مهارت‌های حرفه‌ای بالا

طبق پیش‌بینی شرکت Bain & Company، انتظار می‌رود هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۷ بیش از ۲.۳ میلیون شغل جدید ایجاد کند. با این حال، این موج جدید، کمبود شدید استعداد با تخصص هوش مصنوعی را نیز به همراه دارد. در اروپا، پیش‌بینی می‌شود بریتانیا با کمبود ۵۰ درصدی متخصصان هوش مصنوعی مواجه شود، در حالی که آلمان می‌تواند با کمبود تا ۷۰ درصدی مواجه شود.

در ویتنام، به گفته دانشیار، دکتر نگوین شوان هوای - مدیر موسسه هوش مصنوعی، دانشگاه فناوری، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی ، منابع انسانی ویتنام در حوزه هوش مصنوعی هنوز بسیار کم است و هر ساله تنها 10٪ از نیازهای استخدامی را برآورده می‌کند.

مجهز کردن خود به دانش هوش مصنوعی یک الزام ضروری برای درک سریع فرصت‌های شغلی جدید است.

چالش قابل توجه کمبود استعداد، نیاز فوری به آموزش مجدد و ارتقای مهارت کارگران را نه تنها در صنعت فناوری، بلکه در زمینه‌های مرتبط نیز ایجاد می‌کند.

طبق گزارش کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل متحد (UNCTAD)، شرط لازم و پیش‌نیاز برای اطمینان از افزایش فرصت‌های شغلی توسط هوش مصنوعی، سرمایه‌گذاری در آموزش مجدد، ارتقای مهارت و سازگاری نیروی کار است.

در همین حال، کارشناسان کنفرانس علوم داده‌های باز (ODSC - واحدی متخصص در سازماندهی کنفرانس‌های علوم داده و هوش مصنوعی) توصیه می‌کنند که کارکنان به یک استراتژی یادگیری فعال و انعطاف‌پذیر نیاز دارند که ترکیبی از خودآموزی، آموزش رسمی و تمرین عملی باشد تا بتوانند با توسعه سریع هوش مصنوعی همگام شوند.

MSE AI - راهکار آموزش عمیق هوش مصنوعی

در مواجهه با تقاضای زیاد برای پرسنل هوش مصنوعی با دانش عمیق و تجربه عملی و مهارت‌های نرم برای اطمینان از سازگاری در عصر دیجیتال، موسسه مدیریت و فناوری FSB (گروه FPT) آموزش در مقطع کارشناسی ارشد مهندسی نرم‌افزار با گرایش هوش مصنوعی (MSE AI) را ترویج می‌دهد.

این یکی از معدود برنامه‌های کارشناسی ارشد در فناوری اطلاعات است که به طور خاص برای مهندسان، برنامه‌نویسان و مدیران پروژه‌های فناوری طراحی شده است که می‌خواهند دانش خود را بهبود بخشند، تفکر خود را در ساخت و مدیریت محصولات فناوری مانند هوش مصنوعی، کلان‌داده و اینترنت اشیا توسعه دهند.

دانشجویان هوش مصنوعی MSE در مراسم افتتاحیه در هانوی.

به گفته نماینده FSB، برنامه هوش مصنوعی MSE، ضمن تمرکز بر مهارت‌های آموزشی در استقرار سیستم‌های فناوری در مقیاس بزرگ، پایه نظری محکمی در پردازش داده‌ها، یادگیری ماشین، اینترنت اشیا، MLOps و غیره ارائه می‌دهد. به طور خاص، دانشجویان می‌توانند مستقیماً در این برنامه از طریق پروژه‌های مرتبط با هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده‌ها با تیمی از متخصصان در FPT تمرین کنند.

این برنامه همچنین بر توسعه مهارت‌های نرم مانند تفکر انتقادی، ارتباطات و ظرفیت مدیریت تمرکز دارد - عواملی که ODSC آنها را در عصر هوش مصنوعی، زمانی که ابزارها به طور فزاینده‌ای پیچیده می‌شوند و نیاز به کنترل انسانی دارند، ضروری می‌داند.

دانشجویان هوش مصنوعی MSE از طریق دوره‌های مدیریت پروژه نرم‌افزاری و مدیریت تیم، به مهارت‌های مدیریت پروژه و رهبری مجهز می‌شوند تا برای ایفای نقش مدیریت پروژه‌های فناوری در مقیاس بزرگ و پیچیده آماده شوند.

MSE AI با زمان مطالعه انعطاف‌پذیر در عصر یا آخر هفته‌ها طراحی شده است که برای افراد شاغل با برنامه‌های شلوغ مناسب است. این برنامه علاوه بر آموزش حرفه‌ای، فعالیت‌های یادگیری عملی، سمینارهایی با متخصصان و کار تیمی را نیز سازماندهی می‌کند.

در حال حاضر، MSE AI در هانوی، هوشی مین سیتی، دا نانگ و کان تو با بورسیه‌های «AI Leader» تا سقف 30 درصد شهریه برای داوطلبان برجسته، در حال استخدام است.

خوانندگان علاقه‌مند می‌توانند برای اطلاعات بیشتر به وب‌سایت caohoc.fpt.edu.vn یا شماره تلفن 090.459.5577 مراجعه کنند.

ها آن

منبع: https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html