خانم تون نو تی نین از دانشجویان سابق درباره «هاله دانش‌آموختگان» پرسید.

آیا فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، عنوان معتبری است که باعث می‌شود کسب‌وکارها به راحتی از شما قدردانی کنند؟ آیا دانشجویان باید نگران ساختن برند شخصی خود باشند؟... اینها سوالاتی هستند که توسط دیپلمات تون نو تی نین مطرح شده و پاسخ‌های آنها کاملاً شگفت‌انگیز است.

خانم تون نو تی نین، دیپلمات و رئیس بنیاد صلح و توسعه شهر هوشی مین، در تاریخ ۱ مارس با دانشجویان دانشگاه هوآ سن در مورد موضوع «محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و شکل‌دهی منابع انسانی برای برآوردن الزامات دوره جدید» گفتگو کرد. این گفتگو زمانی شگفت‌انگیز شد که یکی از دانشجویان سابق که دانشجوی ممتاز دانشگاه بود و خانم نین با او در مورد ارزش «هاله دانشجوی ممتاز» برای کار و موفقیت بحث کرد.

دانشجوی سال آخر دبیرستان هنوز باید به تلاش ادامه دهد

همچنین فام هوین هونگ، دانشجوی سابق دانشگاه هوآ سن، دانشجوی ممتاز رشته مدیریت منابع انسانی ۲۰۲۳ و دانش‌آموز سابق دبیرستان تیزهوشان لی هونگ فونگ، در این گفتگو شرکت داشت.

خانم تون نو تی نین (وسط) نظرات خود را برای کمک به دانشجویان در داشتن دیدگاهی چندبعدی از محدودیت‌ها و مزایای کارگران ویتنامی به اشتراک گذاشت. دانشجوی ممتاز فام کوین هونگ (دومین نفر از سمت چپ) نیز در مورد "هاله" عنوان دانشجوی ممتاز پاسخ داد.

اگرچه گفته می‌شود که هونگ به عنوان مدیر عملیات پروژه استارتاپ FnB با نام تجاری Your Vibes Coffee & Space موفقیت‌هایی داشته است، هونگ گفت که از زمان فارغ‌التحصیلی با مشکلات خاصی در کارش مواجه بوده است.

هونگ به اشتراک گذاشت: «با این حال، به عنوان یک فرد جوان با آموزش حرفه‌ای، در مراحل اولیه پیوستن به محیط کسب‌وکار نوپا، هنگام برقراری ارتباط با همکاران و مافوق‌هایم با موانعی روبرو بودم. گاهی اوقات، هنوز هم از به اشتراک گذاشتن سوالات کوچک با محتوای معمولی با همکارانم خجالت می‌کشیدم.»

در پاسخ به این اعتراف، سخنران، تون نو تی نین، این سوال را پرسید: «شما به عنوان دانشجوی ممتاز دانشگاه خود فارغ‌التحصیل شده‌اید، آیا «هاله عنوان دانشجوی ممتاز» به کار شما کمک خواهد کرد؟»

فام هوین هونگ رک و پوست کنده اعتراف کرد: «دانشجوی ممتاز فقط یک عنوان است، من هنوز باید سعی کنم یاد بگیرم و سخت کار کنم تا توسط کسب‌وکارها مورد قدردانی قرار بگیرم. برای غلبه بر مشکلات و موانع اولیه، من به نظم و انضباط بسیار اهمیت می‌دهم. در هر تصمیمی که مربوط به کار باشد، باید بسیار محتاط باشم. علاوه بر این، من همیشه توانایی ارائه منطقی را که در دانشگاه آموخته‌ام، ارتقا می‌دهم، همیشه روحیه‌ای مترقی دارم، از مشکلات نمی‌ترسم، از سختی‌ها نمی‌ترسم.»

زیاد نگران برندسازی شخصی نباشید.

دانگ کی آن، دانشجوی سال سوم رشته زبان انگلیسی، که با مشکلات مشابهی روبرو است، گفت که کی آن از مشاهدات خود هنگام کار پاره وقت متوجه شده است که جوانان اعتماد به نفس ندارند، در برقراری ارتباط با مافوق خود فعال نیستند و از ابراز نظرات خود می‌ترسند...

خانم تون نو تی نین توضیح داد که آموزش و پرورش آسیایی ممکن است از نظر روش‌های کمک به دانش‌آموزان برای کسب اعتماد به نفس و روحیه انتقادی، کندتر از غرب باشد. با این حال، نسل جوان امروز افراد با اعتماد به نفس و پویای زیادی دارد.

دانشجویان در برنامه گفتگو

به گفته خانم نین، ویتنامی‌ها از نظر خارجی‌ها بسیار مصمم هستند و هرگز تسلیم نمی‌شوند. این توصیه و تشویق او برای جوانان نیز هست. در کنار آن، خوش‌بینی و عشق به زندگی، کلید کمک به جوانان برای غلبه بر همه مشکلات و ناملایمات در کار و زندگی خواهد بود.

خانم تون نو تی نین در پاسخ به این سوال که «دانشجویانی که در آستانه فارغ‌التحصیلی هستند، چگونه می‌توانند برند شخصی خود را بسازند؟» با تأیید این جمله گفت: «شما هنوز خیلی جوان هستید، نباید از مفهوم «برند شخصی» استفاده کنید و نگران این نباشید که آیا «برند» دارید یا نه.»

خانم نین توضیح داد که برندسازی شخصی نشانه یک فرآیند طولانی یادگیری، تجربه و سخت‌کوشی است. این دیپلمات توصیه کرد: «اینطور نیست که بدون برند شخصی هیچ ارزشی نداشته باشید، زیرا هنوز می‌توانید کار کنید و مشارکت داشته باشید. و همه نمی‌توانند یک برند شخصی ایجاد کنند. بنابراین، لازم نیست این موضوع را خیلی جدی بگیرید.»

دکتر فان تی ویتنام، معاون مدیر دانشگاه هوآ سن، اظهار داشت که سخنرانی دیپلمات تون نو تی نین به دانشجویان کمک کرد تا دیدگاه‌های چندبعدی در مورد مسائل مربوط به مزایا و معایب جوانان در دوره تغییر و تحول اجتماعی ناشی از فناوری امروز، از جمله تأثیر زیاد هوش مصنوعی، به دست آورند.

دکتر فان تی ویتنام گفت: «دانشجویان الهام می‌گیرند که دائماً خود را بهبود بخشند، نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند، بر موانع و چالش‌های خود غلبه کنند تا به نسخه‌های بهتری از خود تبدیل شوند و با اطمینان به جامعه تجاری در عصر جدید بپیوندند.»

محدودیت‌ها و مزایا

به گفته خانم تون نو تی نین، ویتنام و کارگران ویتنامی با محدودیت‌هایی به شرح زیر مواجه هستند: کمبود امکانات و مراکز با مقیاس و کارایی کافی برای پاسخگویی مناسب و سریع به تقاضای منابع انسانی فنی و فناوری (به ویژه در حوزه نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی).

گذشته از این، روش‌های تدریس و یادگیری هنوز به طور مناسب و مؤثر با الزامات مرحله جدید مطابقت ندارند.

کارگران ویتنامی هنوز توانایی خود را در تجزیه و تحلیل و ترکیب، مقایسه و ارزیابی و تفکر انتقادی توسعه نداده‌اند؛ دانش و درک خود را مطابق با روندهای فعلی به‌روز نکرده‌اند؛ و در به‌کارگیری هوش مصنوعی محدود هستند.

تسلط اکثر نیروی کار به زبان‌های خارجی، نیازهای بازار کار را برآورده نمی‌کند؛ دانش و درک آنها از جهان محدود است.

علاوه بر این، روحیه، نگرش و روش‌های کاری فاقد اعتماد به نفس و ابتکار عمل در روابط با مافوق‌ها هستند؛ فاقد دیدگاه جامع و سیستماتیک هستند؛ استدلال‌ها و ارائه مشکلات فاقد منطق و انسجام هستند و به ندرت ابتکارات و سیاست‌هایی را پیشنهاد می‌دهند.

با این حال، ما همچنین از مزایایی مانند سیاست خارجی انعطاف‌پذیر برای جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و ترویج صادرات و مشارکت در بسیاری از توافق‌نامه‌های تجاری دوجانبه و چندجانبه برخورداریم.

کارگران ویتنامی سخت‌کوش، مترقی، روشنفکر، منظم و یادگیرنده‌های سریعی هستند.

منبع: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm