خانم تون نو تی نین از دانشجویان سابقش درباره «افتخار دانشجوی ممتاز بودن» پرسید.

آیا فارغ‌التحصیلی به عنوان دانشجوی ممتاز عنوان معتبری است که باعث می‌شود کسب‌وکارها به راحتی برای شما ارزش قائل شوند؟ آیا دانشجویان باید نگران ساختن برند شخصی خود باشند؟... اینها برخی از سوالاتی است که توسط دیپلمات تون نو تی نین مطرح شده است و پاسخ‌ها کاملاً شگفت‌انگیز هستند.

خانم تون نو تی نین، دیپلمات و رئیس بنیاد صلح و توسعه شهر هوشی مین، در اول مارس با دانشجویان دانشگاه هوآ سن در مورد موضوع «محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و توسعه منابع انسانی برای برآوردن الزامات عصر جدید» بحث و گفتگو کرد. این بحث زمانی به طور غیرمنتظره‌ای تغییر کرد که یکی از دانشجویان سابق، که دانشجوی ممتاز دانشگاه بود، در بحث در مورد ارزش «هاله دانشجوی ممتاز» از نظر شغلی و موفقیت به خانم نین پیوست.

حتی بهترین دانش‌آموز هم باید برای رسیدن به موفقیت تلاش کند.

همچنین فام هوین هونگ، دانشجوی سابق دانشگاه هوآ سن، دانشجوی ممتاز رشته مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۲۳ و دانش‌آموز سابق دبیرستان تیزهوشان لی هونگ فونگ، در این گفتگو شرکت داشت.

خانم تون نو تی نین (وسط) بینش‌هایی را به اشتراک گذاشت تا به دانشجویان کمک کند دیدگاهی چندوجهی در مورد محدودیت‌ها و مزایای کارگران ویتنامی به دست آورند. دانشجوی ممتاز فام کوین هونگ (دومین نفر از سمت چپ) نیز به سؤالاتی در مورد «شکوه» عنوان دانشجوی ممتاز پاسخ داد.

اگرچه تصور می‌شود که هونگ به عنوان مدیر عملیات پروژه استارت‌آپ «Your Vibes Coffee & Space» به سطح خاصی از موفقیت دست یافته است، اما می‌گوید از زمان فارغ‌التحصیلی از دانشگاه با مشکلات خاصی روبرو بوده است.

هونگ به اشتراک گذاشت: «به عنوان یک فرد جوان با آموزش حرفه‌ای رسمی، وقتی برای اولین بار به محیط استارتاپی پیوستم، هنوز با موانعی در برقراری ارتباط با همکاران و مافوق‌هایم مواجه بودم. گاهی اوقات، حتی با سوالات کوچک و معمولی، در به اشتراک گذاشتن آنها با همکارانم تردید داشتم.»

پس از این گفتگوی صمیمانه، سخنران، تون نو تی نین، پرسید: «شما به عنوان دانشجوی ممتاز از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدید؛ آیا «افتخار دانشجوی ممتاز بودن» در حرفه‌تان به شما کمک خواهد کرد؟»

فام هوین هونگ رک و پوست کنده اعتراف کرد: «دانشجوی ممتاز بودن فقط یک عنوان است؛ من هنوز باید برای یادگیری و کار سخت تلاش کنم تا توسط کسب‌وکارها بسیار ارزشمند شناخته شوم. برای غلبه بر مشکلات و موانع اولیه، تأکید زیادی بر نظم و انضباط داشته‌ام. هر تصمیمی که مربوط به کار باشد، نیاز به نهایت احتیاط دارد. علاوه بر این، من همیشه از مهارت‌های ارائه منطقی که در دانشگاه آموخته‌ام استفاده می‌کنم، همیشه روحیه مترقی خود را حفظ می‌کنم و از چالش‌ها یا سختی‌ها نمی‌ترسم.»

زیاد نگران برندسازی شخصی نباشید.

دانگ کی آن، دانشجوی سال سوم زبان انگلیسی، که با مشکلات مشابهی روبروست، گفت که از مشاهداتش هنگام کار پاره وقت، متوجه شده است که جوانان اعتماد به نفس ندارند، در برقراری ارتباط با مافوق‌ها فعال نیستند و در بیان نظرات خود مردد هستند...

خانم تون نو تی نین توضیح داد که آموزش آسیایی ممکن است در روش‌هایی که به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا اعتماد به نفس و مهارت‌های تفکر انتقادی را در خود پرورش دهند، کندتر از آموزش غربی باشد. با این حال، بسیاری از جوانان امروز اعتماد به نفس و پویایی دارند.

دانشجویان در برنامه گفتگو

به گفته خانم نین، ویتنامی‌ها از نظر خارجی‌ها بسیار مصمم هستند و هرگز تسلیم نمی‌شوند. این همچنین توصیه و تشویق او برای جوانان است. در کنار آن، خوش‌بینی و عشق به زندگی، کلید کمک به جوانان برای غلبه بر همه مشکلات و ناملایمات در کار و زندگی‌شان خواهد بود.

خانم تون نو تی نین در پاسخ به این سوال که «دانشجویان فارغ‌التحصیل چگونه می‌توانند برند شخصی خود را بسازند؟» با تأیید این جمله گفت: «شما هنوز خیلی جوان هستید، بنابراین نباید از مفهوم «برند شخصی» استفاده کنید و نگران این نباشید که آیا از قبل «برند» دارید یا خیر.»

خانم نین توضیح داد که برند شخصی نشانه‌ای از یک فرآیند طولانی شامل یادگیری، تجربه و کار سخت است. این دیپلمات توصیه کرد: «اینطور نیست که شما بدون برند شخصی هیچ ارزشی نداشته باشید، زیرا هنوز می‌توانید کار کنید و مشارکت داشته باشید. و همه نمی‌توانند یک برند شخصی ایجاد کنند. بنابراین، لازم نیست بیش از حد بر این موضوع تأکید کنید.»

دکتر فان تی ویتنام، معاون رئیس دانشگاه هوآ سن، اظهار داشت که سخنرانی دیپلمات تون نو تی نین به دانشجویان کمک کرد تا دیدگاه‌های چندوجهی در مورد مسائل مربوط به مزایا و محدودیت‌های جوانان در جامعه‌ای که دستخوش تغییرات و تحولات تکنولوژیکی قابل توجهی، از جمله تأثیر عمده هوش مصنوعی، است، به دست آورند.

دکتر فان تی ویتنام گفت: «دانشجویان الهام می‌گیرند که به طور مداوم خود را بهبود بخشند، نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند، بر موانع و چالش‌های خود غلبه کنند تا به نسخه‌های بهتری از خود تبدیل شوند و با اطمینان به جامعه تجاری در این عصر جدید بپیوندند.»

محدودیت‌ها و مزایا

به گفته خانم تون نو تی نین، ویتنام و کارگران ویتنامی با محدودیت‌های متعددی روبرو هستند، از جمله: فقدان امکانات و مراکز به اندازه کافی بزرگ و مؤثر برای تأمین مناسب و سریع تقاضا برای منابع انسانی فنی و فناوری (به ویژه در نیمه‌هادی‌ها و هوش مصنوعی).

علاوه بر این، روش‌های تدریس و یادگیری به طور کافی و مؤثر پاسخگوی الزامات عصر جدید نبوده است.

کارگران ویتنامی هنوز مهارت‌های تحلیلی و ترکیبی، توانایی مقایسه و ارزیابی و مهارت‌های تفکر انتقادی خود را به طور کامل توسعه نداده‌اند؛ آنها دانش و درک خود را برای همگام شدن با روندهای فعلی به‌روز نکرده‌اند؛ و در کاربرد هوش مصنوعی محدود هستند.

تسلط اکثر نیروی کار به زبان خارجی، پاسخگوی نیازهای بازار نیست؛ دانش و درک آنها از جهان محدود است.

علاوه بر این، نگرش و روش‌های کاری آنها فاقد اعتماد به نفس و کنشگری در روابطشان با مافوق است؛ آنها فاقد یک دیدگاه جامع و سیستماتیک هستند؛ استدلال‌ها و ارائه‌های آنها فاقد منطق و انسجام است و به ندرت ابتکار عمل یا سیاستی پیشنهاد می‌دهند.

با این حال، ما همچنین از مزایایی مانند سیاست خارجی انعطاف‌پذیر که سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی را جذب می‌کند و صادرات را ترویج می‌دهد؛ و مشارکت در بسیاری از توافق‌نامه‌های تجاری دوجانبه و چندجانبه برخورداریم.

کارگران ویتنامی سخت‌کوش، جاه‌طلب، روشنفکر، منظم و یادگیرنده‌های سریعی هستند.

منبع: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm