انتشار یک پروژه موقعیت شغلی برای اصلاح دستمزدها قبل از 31 مارس 2024

دفتر دولت به تازگی اطلاعیه 520/TB-VPCP را در مورد نتیجه‌گیری معاون نخست‌وزیر تران لو کوانگ در کنفرانس ملی اجرای ساخت و مدیریت موقعیت‌های شغلی در آژانس‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی صادر کرده است.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

انتشار یک پروژه موقعیت شغلی برای اصلاح دستمزدها. (منبع: Vietnamnet)

قبل از ۳۱ مارس ۲۰۲۴، یک پروژه موقعیت شغلی برای اصلاح دستمزدها منتشر کنید.

در این سند آمده است که وزارت کشور بخشنامه‌ای صادر کرده است که در آن به شرح زیر آمده است: سمت‌های کارمندان دولت در رهبری و مدیریت؛ تخصص حرفه‌ای مشترک؛ پشتیبانی و خدمات در سازمان‌ها و نهادهای اداری؛ و سمت‌های دارای عناوین حرفه‌ای مشترک؛ پشتیبانی و خدمات در واحدهای خدمات عمومی؛ و بخشنامه‌ای که در مورد تعیین ساختار رتبه‌های کارمندان دولت راهنمایی ارائه می‌دهد.

در حال حاضر، ۲۰/۲۰ وزارتخانه و شعبه، بخشنامه‌هایی در مورد موقعیت‌های شغلی کارمندان حرفه‌ای دولت و ۱۵/۱۵ وزارتخانه و شعبه، بخشنامه‌هایی در مورد موقعیت‌های شغلی رهبری و مدیریت، عناوین شغلی حرفه‌ای و ساختار کارکنان بر اساس عناوین شغلی در واحدهای خدمات عمومی صادر کرده‌اند.

ایجاد و مدیریت موقعیت‌های شغلی دشوار، حساس و پیچیده است، اما یک وظیفه سیاسی است که باید انجام شود و به ساده‌سازی دستگاه، کاهش کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی کمک کند، که اساس اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 است و باعث ایجاد انگیزه و ارتقای خلاقیت و اشتیاق تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در انجام وظایف عمومی می‌شود.

بنابراین، پروژه موقعیت شغلی، مبنای اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ است.

معاون نخست وزیر به منظور استقرار همزمان ساخت و مدیریت موقعیت‌های شغلی در وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، از وزرا، روسای سازمان‌های سطح وزارتخانه، روسای سازمان‌های دولتی، روسای کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکز درخواست کرد تا مستقیماً ساخت پروژه را هدایت کرده و موقعیت‌های شغلی سازمان‌ها و واحدهای خود را تأیید کنند، به طور فعال روش‌های اجرایی مناسب را انتخاب کنند، تمرکززدایی را در چارچوب مقررات قانونی ترویج دهند، از رعایت سیاست‌ها و اصول دولت مرکزی اطمینان حاصل کنند، در عین حال، انعطاف‌پذیری، روحیه حل مشکلات در هنگام بروز آنها را تضمین کنند، کمال‌گرا نباشند اما ذهنی یا سطحی هم نباشند، هدف دستیابی به بالاترین کیفیت است و تکمیل پروژه قبل از 31 مارس 2024 تضمین می‌شود.

وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق همچنان به توسعه پروژه موقعیت شغلی ادامه می‌دهند. در صورت بروز هرگونه مشکل، آنها باید فوراً خلاصه کرده و آنها را قبل از ۱۸ دسامبر ۲۰۲۳ برای پاسخ و راهنمایی به وزارت امور داخلی و وزارتخانه‌های مدیریت شعب و حوزه‌ها ارسال کنند.

معاون نخست وزیر از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست کرد تا هماهنگی چند بعدی، عمودی و افقی، از بالا به پایین، بین دولت مرکزی و ادارات محلی، بین وزارتخانه‌ها، شعب و بین ادارات محلی را در اجرا، به ویژه تبادل تجربیات، مشکلات، مسائل و راه‌حل‌ها، تقویت کنند.

برای موارد مبهم، متناقض و ناهماهنگ در بخشنامه‌های راهنمای موقعیت‌های شغلی، وزارت کشور و وزارتخانه‌های مدیریت بخش‌ها و حوزه‌ها، تا زمانی که این بخشنامه‌ها اصلاح یا تکمیل نشده‌اند، به طور فعال و پیشگیرانه برای یافتن راه‌حل‌ها با یکدیگر همکاری خواهند کرد تا اجرای روان آنها تضمین شود.

اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ با ۵ جدول حقوق و دستمزد جدید

در 10 نوامبر 2023، مجلس ملی قطعنامه 104/2023/QH15 را در مورد برآورد بودجه ایالتی 2024 تصویب کرد که شامل اصلاح حقوق و دستمزد نیز می‌شود.

به طور خاص، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، اصلاحات جامع سیاست دستمزد طبق قطعنامه ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ اجرا خواهد شد (منابع مالی برای اصلاحات دستمزد از منبع انباشته اصلاحات دستمزد بودجه مرکزی، بودجه محلی و بخشی که در برآورد هزینه‌های تراز بودجه ایالتی تنظیم شده است، تضمین می‌شود)؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌های ماهانه، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته و تعدادی از سیاست‌های تأمین اجتماعی که در حال حاضر با حقوق پایه مرتبط هستند.

هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، 5 جدول حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی وجود خواهد داشت که شامل موارد زیر است:

- ۱ جدول حقوق و دستمزد برای سمت‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری (انتخابی و انتصابی) در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا کمون هستند.

- ۱ جدول حقوق و دستمزد حرفه‌ای و فنی بر اساس رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت که عموماً برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند، اعمال می‌شود؛ هر رتبه کارمند دولت و عنوان حرفه‌ای کارمندان دولت دارای سطوح حقوقی متعددی است.

- ۱ جدول حقوق و دستمزد افسران نظامی، افسران پلیس و درجه‌داران (برحسب سمت، عنوان و رتبه یا درجه نظامی).

- ۱ جدول حقوق و دستمزد برای پرسنل نظامی حرفه‌ای، متخصصان فنی پلیس.

- ۱ جدول حقوق و دستمزد برای کارکنان دفاعی و پلیس (که در آن همبستگی حقوق و دستمزد بین نیروهای مسلح و کارمندان اداری دولت مانند حال حاضر حفظ شده است).

منبع