راز «امتیاز گرفتن» در مصاحبه شغلی حتی با تجربه کم

حتی با تجربه کم، جوانان هنوز راه‌هایی برای «کسب امتیاز» در مصاحبه‌های شغلی دارند و این باعث افزایش نرخ استخدام آنها می‌شود.

بسیاری از جوانان قبل از رفتن به مصاحبه، در مورد مزایا، محیط کار و تاریخچه شرکت اطلاعات کسب می‌کنند تا فرصت‌های شغلی خود را افزایش دهند - تصویر: HOAI LINH

ها آن، ۲۲ ساله، پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه با مدرک مدیریت بازرگانی، به دنبال کار گشت اما اوضاع آسان نبود.

«امتیاز منفی» از نظر کارفرمایان

به گفته‌ی اسلافش، ها آنه یک درخواست کار (CV) شامل دیپلم قرمز، گواهی مهارت‌های نرم تهیه کرده و در بسیاری از باشگاه‌های دانشگاه شرکت کرده است.

با این حال، وقتی با سوالی در مورد تجربه‌اش در مدیریت موقعیت‌ها مواجه شد، گیج شد و در پاسخ خود مردد بود، بنابراین او را حذف کردند. بعداً، او متوجه شد که شرکت به افرادی با مهارت و سازگاری خوب با موقعیت‌ها نیاز دارد و صلاحیت‌ها تنها معیار کوچکی بودند.

به همین ترتیب، مای چی، فارغ‌التحصیل بازاریابی اخیر در هانوی ، گفت که کارفرمایان بیشتر در مورد تجربه عملی و مهارت‌های نرم سوال می‌کنند. مکان‌هایی که به مهارت نیاز ندارند، حقوق بالایی پرداخت نمی‌کنند.

چی به طور محرمانه گفت: «کسب تجربه بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی بسیار دشوار است. وقتی مصاحبه انجام شد، بسیاری از افراد از قبل ۲ تا ۳ سال سابقه کار داشتند.»

به گفته مسئولان منابع انسانی بسیاری از شرکت‌ها، شرایطی که در آن کسب‌وکارها نمی‌توانند افراد کافی را استخدام کنند و داوطلبان نمی‌توانند شغل پیدا کنند، دلایل زیادی دارد.

آقای دونگ ون لوک - استخدام‌کننده در شرکت لنز تکنولوژی ویتنام - گفت که این شرکت حقوق خیلی بالایی به داوطلبان بی‌تجربه پرداخت نخواهد کرد.

داوطلبانی که بهره‌وری خوبی داشته باشند، در نرم‌افزارهای اداری مهارت داشته باشند و کار مؤثری انجام دهند، برای افزایش حقوق و فرصت‌های آموزشی در خارج از کشور (۳ تا ۶ ماه) در نظر گرفته می‌شوند.

او از طریق مصاحبه‌های پرسنلی گفت که افراد حذف‌شده نقاط مشترکی مانند مهارت‌های ارتباطی ضعیف، کمبود اعتماد به نفس و عدم تمایل به ماندن در شرکت در درازمدت داشتند.

او گفت: «مواردی وجود دارد که افراد خیلی دیر به مصاحبه می‌رسند. برای مثال، اگر برای ساعت ۸ صبح وقت بگیرید اما فقط ساعت ۸:۳۰ یا ۹ صبح برسید، این نشان‌دهنده حرفه‌ای بودن یا وقت‌شناسی نیست.»

نمایشگاه‌های شغلی که توسط مراکز خدمات اشتغال برگزار می‌شوند، فرصت‌هایی برای داوطلبان جوان هستند تا به سرعت شغل پیدا کنند - عکس: HA QUAN

از فرصت کارآموزی برای کسب تجربه استفاده کنید

این کارفرما پیشنهاد می‌کند که جوانان باید از زمان کارآموزی خود نهایت استفاده را ببرند، فعالانه گوش دهند و از کارمندان رسمی در کارشان حمایت کنند تا مهارت‌های خود را تقویت کرده و کار عملی را یاد بگیرند.

آقای لوک افزود: «می‌بینم که شما در طول دوره کارآموزی خود در یک کسب و کار با مهارت‌ها و نگرش‌های خوب، به طور فعال تجربه کسب می‌کنید. بسیاری از کارخانه‌های خودکار هنوز به افرادی برای کار و بازرسی نیاز دارند، بنابراین شناخت ماشین‌آلات و مهارت در کار آنها بسیار مهم است.»

در همین حال، خانم تان هوئونگ، ۲۶ ساله، مسئول آموزش در یک شرکت مد در هانوی، گفت که وقتی فارغ‌التحصیل شد، در پیدا کردن شغل مشکل داشت و هیچ تجربه‌ای نداشت.

اما پس از سال‌ها کار و صحبت با کارکنان منابع انسانی، او پیشنهاد می‌کند که راه «کسب امتیاز» نزد کارفرمایان، به اشتراک گذاشتن داستان‌های واقعی است، نه گفتن چیزهایی که واقعیت ندارند. وقتی از کاندیداها سوال می‌شود، باید به طور خاص و با مثال پاسخ دهند، نه اینکه پاسخ‌های کلی بدهند که از پس آن برخواهند آمد، برنامه‌ای خواهند داشت و مطلقاً از شرکت‌های دیگر یا همکاران سابقشان بدگویی نخواهند کرد.

خانم هونگ، مشابه آقای لاک، پیشنهاد می‌کند که جوانان باید از کارآموزی‌های خود با درخواست پروژه‌ها و مشاغل برای «کسب امتیاز» در کسب‌وکارها و واحدها استفاده کنند. این همچنین راهی برای زیباسازی رزومه آنهاست. اگر عملکرد خوبی داشته باشند، می‌توانند برای کار در آینده حفظ شوند.

او گفت: «این کارآموزی فرصتی برای جوانان است تا مهارت‌های نرم زیادی مانند ارتباط با همکاران، سازماندهی کار، استفاده ماهرانه از نرم‌افزارهای اداری و نوشتن گزارش‌های کامل را بیاموزند.»

طبق گزارش حقوق و دستمزد و بازار کار ۲۰۲۵ که توسط گروه ناویگوس در فوریه ۲۰۲۵ منتشر شد و بیش از ۳۴۰۰ کاندیدا و ۵۰۰ شرکت چندملیتی در ویتنام را مورد بررسی قرار داد، بیش از ۳۷٪ قصد دارند کمتر از ۱۰٪ کارمند بیشتر استخدام کنند و نزدیک به ۳۰٪ قصد دارند از ۱۰٪ به کمتر از ۲۰٪ کارمندان افزایش دهند.

کسب‌وکارها اولویت استخدام کارمندانی با ۱ تا ۳ سال سابقه کار (حدود ۵۵٪) و ۳ تا ۵ سال سابقه کار (حدود ۲۷٪) را دارند. بیشترین موقعیت‌های استخدامی در زمینه‌های بازرگانی/فروش (بیش از ۵۹٪)، تولید (بیش از ۳۳٪) و خدمات مشتری (بیش از ۲۴٪) است.

از نظر مهارت‌ها، کسب‌وکارها برای توانایی حل مسئله (حدود ۷۳٪) و ارتباط مؤثر (۶۳٪) به همراه مهارت‌های زبان خارجی، تفکر تحلیلی و سازگاری انعطاف‌پذیر، ارزش بالایی قائل هستند.

کارشناسان گروه Navigos گفتند که ۲۸ درصد از کسب‌وکارها از هوش مصنوعی (AI) برای بررسی رزومه‌ها، تجزیه و تحلیل داده‌های کاندیداها و پیش‌بینی روندهایی که در سال‌های آینده همچنان افزایش خواهند یافت، استفاده می‌کنند.

بنابراین، کارکنان باید بر ساختن برند شخصی خود تمرکز کنند، پروفایل خود را با مهارت‌های زبان‌های خارجی مانند انگلیسی، ژاپنی، کره‌ای، چینی و مهارت‌های دیجیتال، توانایی کار مستقل و مدیریت زمان زیبا کنند.

منبع: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm