دفتر سیاسی «امتیازدهی» رهبران را از سطوح بالا تا پایین تنظیم می‌کند.

(دن تری) - مجموعه‌ها و افراد در رهبری و مدیریت در نظام سیاسی از سطوح مرکزی تا مردمی باید کیفیت خود را به صورت ترمی، سالانه، فصلی یا در صورت لزوم بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کنند.

مطالب فوق به وضوح در آیین‌نامه شماره ۳۶۶ دفتر سیاسی در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی بیان شده است. آیین‌نامه ۳۶۶ شامل ۴ فصل و ۱۹ ماده است که جایگزین آیین‌نامه شماره ۱۲۴ سال ۲۰۲۳ در مورد این محتوا می‌شود.

آیین‌نامه ۳۶۶ به روشنی هدف، الزامات، اصول و مفاد اساسی بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی را بر اساس دوره، سالانه، فصلی یا در صورت لزوم بیان می‌کند.

این آیین‌نامه در مورد کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، گروه‌های رهبری و مدیریتی، سازمان‌ها، آژانس‌ها، واحدها (گروه‌ها) و افراد در نظام سیاسی از سطوح مرکزی تا پایین اعمال می‌شود.

تران لو کوانگ، دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین، در ۱۷ سپتامبر از مرکز خدمات اداری عمومی بخش بین دونگ بازدید کرد (عکس: توآن وو).

با آیین‌نامه ۳۶۶، دفتر سیاسی معیارهایی را برای ارزیابی گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی تعیین کرده است تا سطح انجام وظایف را تعیین کند و به عنوان مبنایی برای انتصاب، برنامه‌ریزی، استفاده، برخورد، پاداش، غربالگری، جایگزینی، انضباط، تعلیق موقت از کار، برکناری از سمت، استعفا و اخراج کادرها استفاده شود.

این آیین‌نامه همچنین با هدف کمک به ایجاد تیمی از کادرهای حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیر، پویا و خلاق برای خدمت به مردم و مشاغل و کمک به توسعه کشور در دوره جدید تدوین شده است.

طبق نظر دفتر سیاسی، ارزیابی کادرها باید در اصول، چارچوب معیارها، روش‌ها، اختیارات، فرآیندها و رویه‌های ارزیابی گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی مطابق با تمرکززدایی، یکپارچه باشد و از سطوح مرکزی تا پایین، انسجام و وحدت را تضمین کند.

ارزیابی باید بر اساس عملکرد کاری، نتایج عملکرد وظیفه‌ای و محصولات خاص مرتبط با موقعیت‌های شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف، بر اساس کمیت، پیشرفت و کیفیت انجام شود.

حصول اطمینان از اینکه کار بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی باید دموکراتیک، بی‌طرفانه، عینی، علمی، مبتنی بر محتوا و عاری از تشریفات باشد، نیز الزامی است که توسط دفتر سیاسی مورد تأکید قرار گرفته است.

دفتر سیاسی به طور کامل اصل انجام ارزیابی را به شیوه‌ای منسجم، مداوم و چندبعدی، با معیارها و از طریق محصولات خاص، با ترکیب معیارهای کیفی و کمی، که در آن توجه ویژه‌ای به معیارهای کمی در مورد نتایج و اثربخشی اجرای وظایف می‌شود، درک می‌کند.

دفتر سیاسی، چارچوب، اصول و دستورالعمل‌هایی را برای کمیته‌های حزبی، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی تجویز می‌کند تا به مشخص کردن، به ویژه محتوای بررسی، ادامه دهند و مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی مناسب با ویژگی‌های صنعت، حوزه، مسئولیت‌ها و وظایف را مطابق با عدم تمرکز مدیریت تدوین کنند.

اصلی که دفتر سیاسی در این آیین‌نامه کاملاً به آن توجه داشت این است که «جمع‌ها و افرادی که مورد بررسی قرار می‌گیرند باید ارزیابی و طبقه‌بندی شوند.»

نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران، مبنای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب است.

دفتر سیاسی تأکید کرد که سطحی که مستقیماً کار را مدیریت و تعیین می‌کند، باید آن را ارزیابی و طبقه‌بندی کند؛ و از پیوستگی و ثبات در کار پرسنل اطمینان حاصل کند. نتایج ارزیابی به عنوان مبنایی برای غربالگری، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، انتقال، سازماندهی، استفاده و انتصاب کادرها استفاده می‌شود.

این نتیجه همچنین به عنوان مبنایی برای جایگزینی، تعلیق موقت، برکناری از سمت، استعفا و اخراج رهبران و مدیران؛ اتخاذ تدابیری برای مدیریت و استفاده از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران مطابق با سطح انجام وظیفه آنها، یا اخراج آنها در صورت عدم رعایت الزامات، عمل می‌کند.

کیفیت کار جمعی و فردی پس از بررسی و ارزیابی بر اساس سطوح زیر طبقه‌بندی می‌شود: اتمام عالی وظیفه؛ اتمام خوب وظیفه؛ اتمام وظیفه؛ شکست در وظیفه.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm