وزیر نگوین مان هونگ در جلسه کاری سخنرانی هدایتکنندهای ایراد کرد.
در طول این جلسه، روسای واحدهای تحول دیجیتال چندین پیشنهاد و توصیه در مورد ساختار سازمانی، پرسنل، سیاستها و جهتگیری استراتژیک برای پشتیبانی از اجرای وظایف، غلبه بر مشکلات و افزایش ظرفیت رهبری تحول دیجیتال ملی ارائه کردند.
به گفته نگوین تان فوک، مدیر اداره ملی تحول دیجیتال (NDSD)، این اداره در حال حاضر حجم کاری بسیار زیادی را مدیریت میکند و به عنوان واحد دائمی هدایت اجرای قطعنامه 57-NQ/TW در وزارتخانه فعالیت میکند و به زودی مسئول تدوین قانون تحول دیجیتال خواهد بود. در شش ماه اول سال 2025، تعداد اسناد دریافتی توسط این اداره در مقایسه با سال 2024 دو برابر شده است، در حالی که دسترسی به پرسنل اضافی همچنان محدود است. این اداره پیشنهاد ایجاد یک واحد تخصصی برای انجام وظایف محوله تحت قطعنامه 57-NQ/TW را میدهد که به رهبری این اداره اجازه میدهد تا بر توسعه نهادی، به ویژه تدوین قانون تحول دیجیتال در شش ماه آخر سال 2025، تمرکز کند.
معاون وزیر علوم و فناوری، فام دوک لانگ، در جلسه کاری سخنرانی میکند.
وزیر نگوین مان هونگ در پاسخ به پیشنهاد آژانس ملی توسعه علوم و فناوری اظهار داشت که ایجاد چنین واحد تخصصی در داخل آژانس ضروری است و همچنین مسئول مسائل علم و فناوری (S&T) و نوآوری خواهد بود. وزیر به معاون وزیر، فام دوک لانگ، دستور داد تا نمایندگانی از حوزههای علوم و فناوری و نوآوری را به این واحد تخصصی اضافه کند. در مورد استخدام پرسنل اضافی برای آژانس، وزیر به اداره پرسنل و سازمان دستور داد تا ظرف هفته آینده پرسنلی را از سایر واحدهای وزارتخانه منتقل کند تا نیروی کار آژانس افزایش یابد.
معاون وزیر علوم و فناوری، هوانگ مین، در جلسه کاری سخنرانی میکند.
وزیر همچنین به روسای واحدها دستور داد که نه تنها بر کار حرفهای تمرکز کنند، بلکه تمام جنبهها از کار اداری، پرسنلی، مالی و غیره را به طور جامع مدیریت کنند. موسسه فناوری پست و مخابرات اکنون طراحی دورههای مینی MBA (به مدت ۳ تا ۵ ماه) را برای ارائه مهارتهای مدیریتی به روسای واحدهای تحت نظر وزارتخانه به منظور رسیدگی به این مسائل، به پایان رسانده است. اداره پرسنل به زودی مهلت دریافت گواهینامههای تکمیل دورههای مینی MBA را برای روسای واحدها اعلام خواهد کرد.
نگوین تان فوک، مدیر اداره راهآهن ملی، چندین موضوع کلیدی را برای این اداره پیشنهاد کرد.
نهادها نقش حیاتی در فرآیند تحول دیجیتال ایفا میکنند.
وزیر همچنین تأیید کرد که برای حوزه تحول دیجیتال، نهادسازی نقش حیاتی ایفا میکند و این نشان دهنده نقش رهبری این وزارتخانه در بخش ملی تحول دیجیتال است. در شرایطی که بسیاری از وزارتخانهها، بخشها و مناطق نیز در حال ساخت نهادهایی برای تحول دیجیتال هستند، باید واحدی وجود داشته باشد که به عنوان طراح کلی، مانند یک معمار ارشد، برای چارچوب نهادی تحول دیجیتال در ویتنام عمل کند. این دقیقاً نقش اداره ملی تحول دیجیتال است.
آقای تران مین توان، مدیر دپارتمان اقتصاد و جامعه دیجیتال، در این کنفرانس سخنرانی کرد.
وزیر نگوین مان هونگ همچنین تأکید کرد که برای اینکه تحول دیجیتال ملی واقعاً مؤثر باشد، نکته مهمی که سازمانهای مدیریت دولتی باید انجام دهند، ایجاد سازوکارهایی برای دیگران، بهویژه کسبوکارها، است.
برای دستیابی به تعالی در تحول دیجیتال، برنامههای آزمایشی ضروری هستند. سپس میتوان برنامههای آزمایشی موفق را در سطح کشور گسترش داد. برنامههای آزمایشی به منابع مالی، زیرساختها (آزمایشگاهها و غیره) و یک محیط سیاستگذاری نیاز دارند.
مدیر مرکز ملی احراز هویت الکترونیکی، تو تی تو هوئونگ
رئیس بخش علم و فناوری همچنین بر اهمیت دیجیتالی شدن تأکید کرد و اظهار داشت که دیجیتالی شدن برای به دست آوردن دادهها برای آموزش هوش مصنوعی ضروری است و تغییر مدل عملیاتی نیز به همان اندازه مهم است. به جای پیروی کورکورانه از روند تحول هوش مصنوعی، باید به هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار پردازش داده نگاه کرد.
پلتفرمهای دیجیتال، اقتصاد دیجیتال را هدایت میکنند.
وزیر نگوین مان هونگ در پاسخ به نظرات وزارت اقتصاد و جامعه دیجیتال (DSO) و مرکز ملی احراز هویت الکترونیکی (NEAC)، بر اهمیت اقتصاد دیجیتال به عنوان یک پایه و اساس تأکید کرد. این تفاوت اساسی بین دوران تحول دیجیتال و دوران فناوری اطلاعات است. پلتفرمهایی مانند فیسبوک هم به راحتی قابل استفاده هستند و هم به همه مشاغل، از جمله مشاغل تک نفره، امکان میدهند تا به راحتی در اقتصاد دیجیتال شرکت کنند. بدون پلتفرمهای دیجیتال، اقتصاد دیجیتالی وجود ندارد.
معاون مدیر مسئول موسسه ملی فناوری دیجیتال، چو مین هوان
با این حال، وزیر خاطرنشان کرد که چارچوب نهادی فعلی برای اقتصاد دیجیتال بسیار محدود است و فاقد استانداردها و مقررات و سازوکارهای حمایتی خاص برای شرکتهای کوچک و متوسط میباشد.
وزیر در مورد مسئله جذب منابع انسانی با استعداد و باکیفیت، پیشنهاد کرد از تجربه استرالیا درس بگیریم: اختصاص ۱۰٪ از کل حقوق و دستمزد به استخدام افراد با استعداد به صورت فصلی. این یک تجربه خوب و مؤثر است که باید از آن درس بگیریم. از آنجا که ۸۰٪ از کار مدیریت دولتی شامل اجرا میشود، ما به نیروی کاری با نگرش مثبت به خدمت به مردم و مشاغل و وفادار به کشور و ملت نیاز داریم.
وزیر نگوین مان هونگ در پایان کنفرانس تأکید کرد که طرح تحول دیجیتال که در سال ۲۰۱۸ آغاز شد، هفت سال است که در حال انجام است. ما به دستاورد بزرگی دست یافتهایم: تبدیل تحول دیجیتال به یک نیاز مبرم اجتماعی. در حال حاضر، رئیس حزب و دولت، رئیس کمیته راهبری ملی تحول دیجیتال است.
با این حال، اکنون با مرحله جدیدی روبرو هستیم. وزارتخانهها و مقامات محلی همگی در حال ایجاد نهادهای تحول دیجیتال هستند که منجر به عدم هماهنگی میشود، به طوری که برخی حوزهها بیش از حد و برخی دیگر بسیار کم دارند و بین آنها گسستگی وجود دارد. بنابراین، برای تبدیل ویتنام به یک ملت دیجیتال، به یک معمار نهادی دیجیتال ملی نیاز است. چهار واحد درون بلوک تحول دیجیتال و واحدهای مرتبط تحت نظر وزارتخانه باید به تلاشهای خود ادامه دهند و خود را بهبود بخشند تا نقش رهبری خود را در تحول دیجیتال کشور حفظ کنند.
در نهایت، سرپرست وزارت علوم و فناوری آرزو کرد که واحدهای بخش تحول دیجیتال، تفکر و آگاهی جدیدی داشته باشند تا بتوانند نقش خود را در رهبری ملت در تحول دیجیتال ایفا کنند و رویای تبدیل ویتنام به ملتی قوی، مرفه و یکی از کشورهای با درآمد بالا را محقق سازند.
منبع: https://mst.gov.vn/bo-truong-nguyen-manh-hung-can-mot-tong-cong-trinh-su-ve-the-che-cho-chuyen-doi-so-quoc-gia-197250711210019022.htm
![[ویدئو] هنر ساخت نقاشیهای عامیانه دونگ هو توسط یونسکو در فهرست صنایع دستی نیازمند حفاظت فوری ثبت شده است.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
نظر (0)