وزیر فام تی تان ترا در مورد تعیین حقوق و دستمزد صحبت می‌کند

اگرچه انتظار می‌رود سطح کمون ۲۶ تا ۲۸ موقعیت شغلی داشته باشد، اما تعداد کارکنان شاغل به جای اعمال یک عدد ثابت، به صورت انعطاف‌پذیر و بر اساس میزان جمعیت، مساحت و شرایط اجتماعی-اقتصادی هر مکان تخصیص داده خواهد شد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در این جلسه موضوع ساختار سازمانی و استخدام کارکنان را مورد بحث قرار داد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در جلسه کمیته دائمی حزب دولت و دولت در مورد ارزیابی وضعیت پس از ۲ ماه از فعالیت دولت دو سطحی، بر موارد فوق تأکید کرد.

وزیر فام تی تان ترا با اشاره به موضوع ساختار سازمانی و استخدام که مورد توجه ادارات محلی است، گفت که در مرحله اول، ما آن را در جهت "مکانیکی" اجرا خواهیم کرد، یعنی تنظیم استخدام از سطح منطقه به سطح بخش طبق دستورالعمل‌های موقت. بر این اساس، هر واحد اداری در سطح بخش حداقل حدود ۶۰ مقام و کارمند دولت خواهد داشت.

با این حال، در واقعیت، مکان‌هایی با تا ۲۰۰ مقام و کارمند دولتی و مکان‌هایی با تنها حدود ۵۰ نفر وجود دارد. وضعیتی از «هم مازاد و هم کمبود» وجود دارد، به طوری که در برخی سمت‌ها مازاد وجود دارد، اما در حوزه‌های مهمی مانند زمین، دادگستری، حسابداری، امور مالی و... کمبود منابع انسانی وجود دارد.

به گفته وزیر، پس از سازماندهی مجدد، هدف ساده‌سازی به نتایج قابل توجهی دست یافته است. وقتی عملکرد دولت محلی دو سطحی در ابتدا تثبیت شده است، اکنون لازم است که به صورت علمی و دقیق محاسبه شود تا تعداد کارکنان بر اساس موقعیت‌های شغلی تعیین شود.

وزارت کشور به کمیته حزبی دولت توصیه و گزارش می‌دهد که اصول سختگیرانه‌ای را در تعیین حقوق و دستمزد، بر اساس معیارهای زیر، به دفتر سیاسی ارائه دهد: میزان جمعیت، مساحت طبیعی و مقیاس اجتماعی-اقتصادی واحدهای اداری در سطح کمون (کمون‌ها، بخش‌ها، شهرها).

در حال حاضر، وزارت کشور و واحدهای مربوطه شبانه‌روز و با فوریت در تلاش هستند تا استانداردهای واحدهای اداری و طبقه‌بندی واحدهای اداری را به زودی تکمیل کنند. از طبقه‌بندی واحدهای اداری، سمت‌های شغلی مناسب، حقوق و دستمزد و ساختار سازمانی تعیین خواهد شد.

وزیر با ذکر مثالی گفت: «در آینده، ممکن است بخش‌هایی با جمعیت و مقیاس اقتصادی بزرگ وجود داشته باشند که به بخش‌های تخصصی‌تری نیاز داشته باشند، نه فقط دو بخش اقتصادی و اجتماعی مانند الان. جمعیت‌ها و مقیاس‌های اقتصادی مختلف نمی‌توانند یک پیراهن بپوشند.»

به گفته وزیر فام تی تان ترا، انتظار می‌رود حدود ۲۶ تا ۲۸ موقعیت شغلی در سطح کمون وجود داشته باشد، اما تعداد کارمندان به جمعیت، مساحت و ویژگی‌های اجتماعی-اقتصادی هر مکان بستگی دارد.

مقامات و کارمندان دولت باید فعال‌تر باشند، خودآموزی کنند و ظرفیت‌های خود را ارتقا دهند.

بنابراین، وزیر پیشنهاد کرد که وزارتخانه‌ها، به ویژه وزارتخانه‌هایی که حوزه‌های کلیدی مانند کشاورزی و محیط زیست، امور مالی و غیره را مدیریت می‌کنند، باید راهنمایی و پشتیبانی از مناطق محلی را تقویت کنند تا تمرکززدایی و تفویض قدرت در عمل تضمین شود.

نکته قابل توجه این است که وزیر کشور همچنین بر الزام خودآموزی و خودسازی ظرفیت هر افسر تأکید کرد.

وزیر اظهار داشت: «وزارت کشور بارها آموزش‌هایی را ترتیب داده است؛ در عین حال، مناطق و افراد باید پیشگیرانه و خودآموز باشند.»

وزیر فام تی تان ترا گفت که در آینده، کار ارزیابی و غربالگری کادرها صرفاً بر اساس ابزارها و معیارهای خاص مرتبط با راندمان کاری انجام خواهد شد. این امر مستلزم آن است که هر کادر تلاش بیشتری برای برآورده کردن الزامات وظیفه در شرایط جدید انجام دهد.

در حال حاضر، وزارت کشور بر تدوین و تکمیل نزدیک به ۱۰ حکم جدید برای ارائه به کمیته دائمی حزب دولت و دفتر سیاسی تمرکز دارد تا به عنوان مبنایی برای ادامه اجرای مؤثر مدل حکومت محلی دو سطحی، ضمن غلبه بر مشکلات و موانع در سازماندهی، استخدام و عملیات حکومت‌های محلی، عمل کند.

وزیر تأکید کرد: «نتایج اولیه به‌دست‌آمده در عملکرد دولت محلی دو سطحی، تلاش‌های عظیم کل سیستم را نشان داده است. ما نمی‌توانیم وقتی مدل هنوز جدید است، بی‌نقص باشیم. مهم نیست چقدر دشوار یا گیر کرده باشیم، ما به حل مشکلات ادامه خواهیم داد و همزمان به کار و تکمیل آن ادامه خواهیم داد.»

baochinhphu.vn

منبع: https://baolaocai.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-viec-xac-dinh-bien-che-post880355.html