روش‌های نوآورانه برخی از کشورهای جهان

نوآوری به طور فزاینده‌ای نقش کلیدی خود را در استراتژی توسعه هر کشوری ایفا می‌کند. اما تقریباً هیچ مخرج مشترکی برای هیچ مدل نوآوری وجود ندارد که بتوان آن را به طور سختگیرانه و با اکراه برای دستیابی به نتایج به کار برد. هر کشوری باید مسیر خود را برای نوآوری که به بهترین وجه با شرایط خود مطابقت دارد، پیدا کند.

سوئیس، کشوری که تقریباً به مدت یک دهه به طور مداوم در رتبه‌بندی WIPO (سازمان جهانی مالکیت معنوی) از نوآورترین کشورهای جهان قرار داشته است، به مطالعه موردی بسیاری از محققان تبدیل شده است. یکی از این مطالعات، هفت راز موفقیت سوئیس را آشکار می‌کند که راز شماره ۱ آن می‌گوید: «نوآوری نمی‌تواند با یک تلنگر حاصل شود.» سوئیس، کشوری کوچک و بدون منابع طبیعی، سابقه توسعه خردمندانه‌ای دارد که همواره بر ایده‌ها و گشودگی متکی بوده است. ایجاد محیطی که پذیرای نوآوری باشد؛ افزایش رقابت‌پذیری ؛ ترویج ریاضیات و علوم (STEM) برای اطمینان از اینکه استانداردهای آموزشی با پیشرفت‌های فناوری تکامل می‌یابند؛ و اولویت‌بندی بودجه تحقیقاتی، کلیدهای ایجاد «گهواره‌ای» برای شکوفایی ایده‌های جدید هستند.

«اکوسیستم» ایده‌آل برای نوآوری با محوریت آموزش و پرورش که سوئیس طی نسل‌های متمادی ساخته است، بالاترین تراکم سرانه ۵۰۰ دانشگاه برتر جهان است؛ ویژگی «سیستم آموزش دوگانه» تقریباً در جهان بی‌نظیر است (توسعه موازی، متعادل و هماهنگ بین سیستم مدارس حرفه‌ای و سیستم آموزش دانشگاهی، دو سیستمی که مکمل یکدیگر هستند اما جایگزین یکدیگر نمی‌شوند). کاری که سوئیس انجام داده است، اثبات این نکته است: «آموزش آکادمیک تنها راه موفقیت نیست»، تئوری باید با عمل همراه باشد تا بسیار مؤثر باشد؛ کارآفرینان تنها در صورتی می‌توانند فرصت‌های تجاری خوبی را تصور کنند که بازار را درک کنند و نیازهای خاص مصرف‌کنندگان را درک کنند. بنابراین، آنها باید به مهارت‌های عملی لازم مجهز باشند. در واقع، نرخ کارآفرینان در سوئیس به طور قابل توجهی بالاتر از اکثر کشورهای اروپایی دیگر است. این نقطه قوت شماره ۱ سوئیس در استراتژی آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا است.

کره جنوبی داستان موفقیت دیگری هم دارد. در سال ۲۰۲۱، کره جنوبی در مقایسه با سال ۲۰۲۰، ۵ رتبه جهش کرد و به جمع ۵ کشور برتر نوآور رسید و تنها پس از سوئیس، سوئد، ایالات متحده و بریتانیا قرار گرفت و از نام‌های بسیار "سنگینی" مانند سنگاپور و ژاپن پیشی گرفت... چه چیزی باعث این معجزه شد؟ پاسخ تحسین‌برانگیز است، اما تعجب‌آور نیست. اینها موج کره‌ای (که با نام هالی‌یو نیز شناخته می‌شود و "پدیده فرهنگ عامه کره مانند درام، فیلم، موسیقی پاپ، مد و بازی‌های آنلاین" است)، فناوری اطلاعات و تحقیقات پزشکی هستند. برای شناسایی این حوزه‌های کلیدی، ایجاد آنها و تبدیل آنها به مزیت رقابتی شماره یک کشور، کره را از یک "پیشرو فوق‌العاده سریع" به یک "پیشرو اول" تبدیل کرده است، این کشور استراتژی‌ای برای دنبال کردن یک اقتصاد نوآوری موفق، از طریق سرمایه‌گذاری سنگین در تحقیقات پایه همراه با کاربرد، اصلاح سیستم و انتقال استعداد، داشته است. هزینه‌های کره برای تحقیق و توسعه به عنوان درصدی از تولید ناخالص داخلی (GDP) آن، دومین رتبه را در جهان دارد و تنها پس از اسرائیل قرار دارد. از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۸، بودجه تحقیق و توسعه از ۲.۱ درصد تولید ناخالص داخلی در سال ۲۰۰۰ به بیش از ۴.۵ درصد افزایش یافت. هدف کره تبدیل شدن به یک «پیشرو» و «پیشرو» در مسیر توسعه است، نه صرفاً یک «دنباله‌رو سریع» برای حفظ رشد اقتصادی.

چین همچنین در نوآوری گام‌های بلندی برداشته است. در طول دهه گذشته، جهان شاهد بوده است که چین با موفقیت برچسب «کارخانه جهان» را از خود دور کرده و با دستاوردهای اقتصادی فراوان، که هسته اصلی آن علم و فناوری بسیار توسعه‌یافته است، به شیوه‌ای «متکبرانه» به «رئیس جهان» تبدیل شده است. برای ساختن این «بنیاد»، چین مقدمات بسیار اساسی، از جمله استراتژی جذب استعدادها، را فراهم کرده است. چین با سیاست‌های بسیار هوشمندانه، به بازار منابع انسانی جهان «پریده» و به سرعت «بازی» را به روش خود وارونه کرده است.

با هدف بلندپروازانه تبدیل چین به یک اقتصاد مبتنی بر فناوری، با هدف رهبری جهان در علم و فناوری تا سال ۲۰۵۰، رئیس جمهور شی جین پینگ «چشم‌انداز مشترک» را منتشر کرده است که به عنوان یک استراتژی بزرگ عمل می‌کند. این استراتژی بر اصلاحات داخلی، طراحی مجدد سیستم آموزشی و بهبود سطح آموزش عالی تمرکز دارد، در حالی که برنامه‌هایی را برای جذب کارگران خارجی ماهر به چین، از جمله چینی‌های خارج از کشور و اتباع خارجی، ترویج می‌کند.

برنامه «به خانه برگردید» ابتکاری برای چینی‌های قومی است که در سال ۲۰۰۳ توسط انجمن علم و فناوری چین (CAST) به همراه ۳۵ سازمان علمی و فناوری خارجی آغاز شد. این برنامه دستاوردهای قابل توجهی به همراه داشته است: اکنون بیش از ۴.۳ میلیون عضو با هزاران شعبه دارد که به شبکه گسترده چین در سراسر جهان در سازماندهی برنامه‌های جذب استعدادهای خارجی کمک می‌کند. برنامه «هزار استعداد» ابزاری است که در سال ۲۰۰۸ با هدف اولیه جذب حدود ۲۰۰۰ استعداد بین‌المللی راه‌اندازی شد. با این حال، تا سال ۲۰۱۷، این برنامه ۷۰۰۰ «متخصص ارشد» را به چین بازگرداند، ۳.۵ برابر هدف. اما «هزار استعداد» بزرگترین و تنها طرح نیست. این تنها یکی از ۲۰۰ طرح جذب استعداد است که از آن زمان توسط حزب کمونیست چین آغاز شده است. این طرح‌ها به موفقیت بزرگی دست یافته‌اند زیرا با دقت تهیه شده و از طریق برنامه ملی توسعه استعدادهای میان‌مدت و بلندمدت (۲۰۱۰-۲۰۲۰) در اولویت قرار گرفته‌اند. از جمله اهداف این طرح، افزایش تعداد کارگران ماهر از ۱۱۴ میلیون نفر به ۱۸۰ میلیون نفر است، به طوری که هزینه‌های دولت برای منابع انسانی از ۱۰.۷۵ درصد از تولید ناخالص داخلی چین به ۱۵ درصد تا سال ۲۰۲۰ افزایش یابد. در سال ۲۰۱۴، رئیس جمهور شی جین پینگ گفت: «اگرچه چین از نظر تعداد دانشمندان و تکنسین‌ها به رهبر جهانی تبدیل شده است، اما این کشور هنوز فاقد استعدادهای علمی و فناوری نوآورانه در سطح جهانی است.» برای رسیدگی به این مشکل، شی دستور اجرای «استراتژی رنکای» را برای دستیابی به جوان‌سازی ملی چین صادر کرد. این استراتژی را می‌توان به عنوان تلاشی برای «گرد هم آوردن تمام درخشان‌ترین ذهن‌ها در زیر آسمان برای خدمت به چین» خلاصه کرد.

بریتانیا: داستان جذب استعدادها برای خدمت به استراتژی توسعه کشور، حتی برای قدرت‌های نوآوری سنتی مانند بریتانیا - کشوری که سهم بسزایی در پیشرفت علمی بشر داشته است - نیز یک مشکل است. هدف بریتانیا ارتقای رشد اقتصادی برای بازیابی خسارات پس از کووید-۱۹ و "بازسازی بهتر کشور" است. دولت بریتانیا اظهار داشت: "ما در آستانه یک تغییر صنعتی دگرگون‌کننده هستیم که جهان تاکنون ندیده است. هوش مصنوعی (AI) در حال ساخت ماشین‌هایی است که از هوش انسانی فراتر می‌روند، در حالی که فناوری کوانتومی روزی چیزهایی را محاسبه خواهد کرد که در حال حاضر تغییرناپذیر هستند، اما اینها فقط دو نمونه هستند."

طرح رشد بریتانیا، نوآوری را به عنوان یکی از سه رکن رونق اقتصادی قرار داده است. هدف اصلی، تبدیل بریتانیا به یک قطب جهانی برای نوآوری است و نوآوری را در قلب هر کاری که کشور انجام می‌دهد، قرار می‌دهد. چهار رکن برای اطمینان از دستیابی به این هدف در نظر گرفته شده است: توسعه کسب و کار؛ نیروی انسانی؛ سازمان؛ فناوری.

در زیر رکن مردم، بریتانیا قصد دارد جذاب‌ترین مکان برای استعدادهای نوآور باشد. بریتانیا اکنون در حال ایجاد یک سیستم مهاجرتی مبتنی بر شایستگی است تا بهترین استعدادها را از سراسر جهان، صرف نظر از کشور مبدا، جذب کند و پایه‌ای برای افزایش رقابت‌پذیری ملی ایجاد کند.

ایالات متحده: از سال ۲۰۰۹، برای اولین بار، ایالات متحده یک استراتژی نوآوری منتشر کرده است تا اطمینان حاصل شود که ایالات متحده همچنان جایگاه خود را به عنوان نوآورترین اقتصاد جهان حفظ می‌کند، صنایع آینده را توسعه می‌دهد و به حل مهم‌ترین چالش‌ها کمک می‌کند. نکات برجسته این استراتژی عبارتند از: سرمایه‌گذاری پیشرو در جهان در تحقیقات پایه؛ افزایش دسترسی به آموزش STEM با کیفیت بالا؛ باز کردن مسیرهایی برای مهاجران برای ارتقای اقتصاد نوآوری؛ ساخت زیرساخت‌های فیزیکی پیشرو در قرن بیست و یکم؛ ساخت زیرساخت‌های دیجیتال نسل بعدی؛ ارتقای موتورهای نوآوری بخش خصوصی. این استراتژی برای اولین بار در سال ۲۰۱۱ و بار دوم در سال ۲۰۱۵ به‌روزرسانی شد. سه گروه از ابتکارات برای ایجاد مشاغل باکیفیت، کمک به رشد اقتصادی و ارتقای پیشرفت‌ها برای اولویت‌های ملی آغاز شده است. به منظور افزایش منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به اقتصاد نوآورانه، ایالات متحده از یک سو بر بهبود مهارت‌های فنی نیروی کار داخلی و از سوی دیگر، جذب استعدادهای خارجی از طریق اصلاحات جامع سیاست مهاجرتی تمرکز کرده است و راه را برای "جریان" استعدادها به ایالات متحده هموار می‌کند.

اصل راهنمای نوآوری آمریکایی به خوبی در بیانیه رئیس جمهور بی. اوباما در ۱۷ نوامبر ۲۰۱۰ منعکس شده است: «در اقتصاد جهانی، کلید رفاه ما هرگز رقابت با پرداخت دستمزد کمتر به کارگران یا تولید محصولات ارزان‌تر و بی‌کیفیت‌تر نخواهد بود. این مزیت ما نیست. کلید موفقیت ما - همانطور که همیشه بوده است - رقابت با توسعه محصولات جدید، ایجاد صنایع جدید، و حفظ نقش خود به عنوان رهبر جهانی در اکتشافات علمی و نوآوری‌های فناوری خواهد بود. این برای آینده ما کاملاً ضروری است.»

امروزه، ایالات متحده با ایجاد یک «رویکرد عمل‌گرایانه برای گرد هم آوردن گروه‌هایی از کشورها برای همکاری در زمینه فناوری با هدف پیشی گرفتن از چین در نیمه‌هادی‌ها، هوش مصنوعی و سایر پیشرفت‌هایی که انتظار می‌رود اقتصاد و ارتش آینده را تعریف کنند»، چشم‌انداز بسیار دوراندیشانه‌ای را نشان می‌دهد.

طبق پورتال نوآوری و پشتیبانی استارتاپی نام دین

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/