برای جذب منابع انسانی باکیفیت در حوزه فناوری اطلاعات، سیاست‌هایی لازم است.

آقای دانگ دین چی‌ین، معاون سابق رئیس دپارتمان حزب‌سازی، مدرسه سیاسی استان.

از طریق تحقیقاتم، دریافتم که پیش‌نویس گزارش سیاسی کمیته اجرایی کمیته حزبی استان، دوره هفدهم، به جنبه‌های بسیاری از علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال می‌پردازد. این یک سیاست صحیح و به موقع برای اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024، دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌ها در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است.

در سال‌های اخیر، تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق به طور فعال در تحول دیجیتال استان مشارکت داشته‌اند. بسیاری از فعالیت‌های استانی اکنون به صورت آنلاین انجام می‌شوند و در زمان و هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌شود. در مورد اصلاحات اداری، پردازش آنلاین رویه‌های اداری توسط سازمان‌های دولتی برای شهروندان و مشاغل بسیار راحت، سریع و شفاف است. در حال حاضر، سطح استان دارای یک مرکز خدمات اداری عمومی است. سطوح ناحیه‌ای و شهری نیز دارای بخش‌هایی برای دریافت و بازگرداندن نتایج رویه‌های اداری برای شهروندان و مشاغل هستند. در آینده، پس از تکمیل ادغام واحدهای اداری در سطح شهرستان، حذف سطح ناحیه‌ای و ادغام استان، فضای کاری حتی بزرگتر نیز خواهد شد. در آن زمان، تمام شهرستان‌ها و بخش‌ها دارای مراکز خدمات اداری عمومی برای دریافت و پردازش رویه‌های اداری برای شهروندان و مشاغل خواهند بود.

با این حال، برای تحول دیجیتال جامع، که در آن شهروندان بتوانند تمام مراحل اداری را از خانه انجام دهند، به تعداد زیادی از مهندسان و فارغ التحصیلان متعهد فناوری اطلاعات نیاز است. این تیم علاوه بر توسعه، ارتقاء و نگهداری نرم‌افزار و ایمن‌سازی داده‌های کاربر، وظیفه ارائه راهنمایی‌های عملی به شهروندان در زمینه وارد کردن داده‌ها به نرم‌افزارهای تخصصی، ارسال آن به بخش‌های مربوطه، نظارت بر پیشرفت پردازش و دریافت نتایج را نیز بر عهده دارد. آمارهای اخیر نشان می‌دهد که تعداد مهندسان و فارغ التحصیلان متعهد فناوری اطلاعات در سازمان‌ها، واحدها و مناطق مختلف در سراسر استان بسیار کم است. در میان آنها، تنها تعداد کمی از آنها دارای تخصص عمیق، مهارت بالا و توانایی توسعه نرم‌افزار هستند.

در سال‌های اخیر، این استان سیاست‌های متعددی برای جذب استعدادها در زمینه‌های مختلف صادر کرده است، اما هیچ سیاستی برای فناوری اطلاعات اتخاذ نکرده است. اگر درآمد آنها طبق مقیاس حقوق فعلی مانند سایر مشاغل محاسبه شود، جذب استعدادها بسیار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، بسیاری از مهندسان فناوری اطلاعات شاغل در استان فاقد محیط کاری حرفه‌ای هستند که بتوانند آزادانه خلاقیت خود را ابراز کنند. آنها اغلب مجبورند وظایف دیگری را بر عهده بگیرند که منجر به کاهش تخصص آنها می‌شود. ماهیت منحصر به فرد حوزه فناوری اطلاعات برای پیشرفت نیاز به کار مداوم و به‌روزرسانی‌های مداوم فناوری دارد.

دفتر سیاسی حزب کمونیست، قطعنامه ۵۷ را در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی صادر کرده است. بنابراین، استان باید به سرعت سیاست‌های خاصی را برای جذب منابع انسانی باکیفیت در حوزه فناوری اطلاعات و ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای برای آنها جهت مشارکت در توسعه استان و کشور صادر کند.

دانگ دین چی‌ین، معاون سابق رئیس دپارتمان حزب‌سازی، مدرسه سیاسی استان

منبع: https://baohaiduong.vn/can-co-chinh-policy-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-410399.html