باید سیاستی برای جذب منابع انسانی باکیفیت در حوزه فناوری اطلاعات وجود داشته باشد.

آقای دانگ دین چی‌ین، معاون سابق رئیس بخش حزب‌سازی، مدرسه سیاسی استان

با تحقیقاتم دریافتم که پیش‌نویس گزارش سیاسی کمیته اجرایی حزب در دوره هفدهم، به بسیاری از حوزه‌های علم و فناوری ، نوآوری و تحول دیجیتال اشاره می‌کند. این یک سیاست صحیح و به‌موقع برای اجرای قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴ دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی است.

در سال‌های اخیر، تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق به شدت در تحول دیجیتال استان مشارکت داشته‌اند. بسیاری از فعالیت‌های استان به صورت آنلاین انجام می‌شود که به صرفه‌جویی در زمان و هزینه کمک می‌کند. در زمینه اصلاحات اداری، دریافت و پردازش رویه‌های اداری سازمان‌های دولتی برای افراد و مشاغل به صورت آنلاین بسیار راحت، سریع و شفاف است. در حال حاضر، سطح استان دارای یک مرکز خدمات مدیریت عمومی است. سطوح بخش و شهرداری هر دو دارای بخش‌هایی برای دریافت و بازگرداندن نتایج تسویه حساب رویه‌های اداری به افراد و مشاغل هستند. در آینده، هنگامی که ادغام واحدهای اداری در سطح شهرداری، لغو سطح بخش و ادغام استان‌ها تکمیل شود، فضای کاری گسترده‌تر خواهد شد. در آن زمان، شهرداری‌ها و بخش‌ها همگی دارای مراکز خدمات مدیریت عمومی برای دریافت و رسیدگی به رویه‌های اداری برای افراد و مشاغل خواهند بود.

با این حال، برای دستیابی به تحول دیجیتال جامع، افراد می‌توانند تمام مراحل اداری را با آژانس‌های تخصصی در حالی که در خانه نشسته‌اند، انجام دهند که این امر به تعداد زیادی از مهندسان و کارشناسان متخصص فناوری اطلاعات نیاز دارد. این تیم علاوه بر توسعه، ارتقاء، نگهداری نرم‌افزار و ایمن‌سازی داده‌های کاربر، وظیفه "دست در دست" برای راهنمایی افراد در ورود داده‌ها به نرم‌افزارهای تخصصی، انتقال آن به بخش‌های پردازش، نظارت بر فرآیند پردازش و دریافت نتایج را نیز بر عهده دارد. آمارهای اخیر نشان می‌دهد که تعداد مهندسان و کارشناسان متخصص فناوری اطلاعات در آژانس‌ها، واحدها و محلات استان بسیار کم است. در میان این افراد، افراد زیادی با تخصص عمیق، مهارت‌های خوب و توانایی توسعه نرم‌افزار وجود ندارند.

در گذشته، این استان سیاست‌های متعددی را برای جذب استعدادها در تعدادی از زمینه‌ها صادر کرده است، اما نه در حوزه فناوری اطلاعات. اگر درآمد آنها فقط مانند افرادی که مشاغل دیگری را طبق رتبه و سطح فعلی انجام می‌دهند محاسبه شود، جذب آنها بسیار دشوار خواهد بود. ناگفته نماند، در گذشته، بسیاری از مهندسان فناوری اطلاعات که در استان کار می‌کردند، محیط کاری حرفه‌ای برای خلاقیت خود نداشتند، اما گاهی اوقات مجبور بودند کارهای دیگری انجام دهند که منجر به از دست دادن تخصص آنها می‌شد. ویژگی حوزه فناوری اطلاعات مستلزم کار منظم و به‌روزرسانی مداوم فناوری برای توسعه است.

دفتر سیاسی حزب کمونیست، قطعنامه ۵۷ در مورد پیشرفت‌های علمی ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی صادر کرده است. بنابراین، استان باید به زودی سیاست‌های خاصی را برای جذب منابع انسانی باکیفیت در حوزه فناوری اطلاعات و همچنین ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای برای آنها جهت مشارکت در توسعه استان و کشور صادر کند.

دانگ دین چی‌ین، معاون سابق رئیس دپارتمان حزب‌سازی، مدرسه سیاسی استان

منبع: https://baohaiduong.vn/can-co-chinh-sach-thu-attract-nhan-luc-chat-luong-cao-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-410399.html