نیاز به فرآیند سختگیرانه در جذب استعدادها از بخش خصوصی

صبح روز ۱۳ نوامبر، نماینده نگوین تی تو ها (کوانگ نین)، در سخنرانی خود در سالن بحث و گفتگو در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، از سیاست «گشودن در» برای جذب استعدادها حمایت کرد، اما همچنین خاطرنشان کرد که تعیین استانداردها و فرآیندهای ارزیابی، پیش‌نیازی برای جلوگیری از نقاط ضعف سیاست‌ها و تضمین یک محیط رقابتی واقعاً منصفانه و عینی در واحدهای خدمات عمومی است.

معیارهای شفاف برای جلوگیری از «استثمار» یا «رسمی‌سازی»

نماینده نگوین تی تو ها، با شرکت در این بحث، اظهار داشت که این پیش‌نویس قانون، گامی بزرگ در تفکر مدیریتی، مطابق با روند استقلال واحدهای خدمات عمومی، برداشته است. به طور خاص، مقررات مربوط به استخدام رقابتی، لغو سیستم آزمایشی و گسترش هدف جذب منابع انسانی باکیفیت (از جمله خارجی‌ها)... نقاط روشنی برای پر کردن «شکاف» در ظرفیت و تخصص مدیریتی در بخش دولتی محسوب می‌شوند.

نگوین تی تو ها، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان کوانگ نین، در سالن سخنرانی کرد.

با این حال، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان کوانگ نین همچنین نگرانی‌هایی را در مورد برخی «روزنه‌ها» در اجرای عملی در صورت عدم الزام کامل مقررات ابراز کرد.

نماینده نگوین تی تو ها، با بررسی سازوکار جذب استعدادها، تأکید کرد که جذب متخصصان و افراد با استعداد از بخش خصوصی ضروری است، اما باید «موانع» فنی مشخصی وجود داشته باشد.

نمایندگان با صراحت نظرات خود را بیان کردند: «سازوکار جذب متخصصان و افراد با استعداد از بخش غیردولتی باید معیارهای شفافی داشته باشد و از سوءاستفاده برای جذب «اعضای خانواده» یا «رسمی‌سازی» خودداری شود.» در عین حال، توصیه می‌شود که مقررات خاص‌تری در مورد استانداردها و فرآیندهای ارزیابی وجود داشته باشد تا عدالت و بی‌طرفی تضمین شود.

علاوه بر این، موضوع قراردادهای استخدامی با مدت نامحدود نیز موضوعی است که نمایندگان به تحلیل آن علاقه‌مند هستند. جریانی از نظرات وجود دارد که این نوع قرارداد باید محدود شود تا ذهنیت «استخدام مادام‌العمر» از بین برود و رقابت‌پذیری افزایش یابد. با این حال، نماینده نگوین تی تو ها همچنین به یک واقعیت نگران‌کننده اشاره کرد: اگر مقررات بیش از حد سختگیرانه باشند، باعث بی‌ثباتی روانی و کاهش انگیزه، به ویژه برای کارمندان دولت در مناطق دورافتاده یا زمینه‌های خاص مانند بهداشت و آموزش، خواهد شد.

این نماینده خاطرنشان کرد: «واقعیت نشان می‌دهد که بسیاری از واحدهای خدمات عمومی به دلیل مکانیسم قرارداد با مدت محدود، به ویژه در زمینه رقابت شدید در بخش خصوصی، در جذب منابع انسانی باکیفیت با مشکل مواجه هستند.»

از آنجا، نمایندگان پیشنهاد دادند که دولت سازوکار انعطاف‌پذیرتری را بررسی کند؛ می‌توان افراد را بر اساس گروه‌های شغلی طبقه‌بندی کرد تا هم ثبات تیم حفظ شود و هم نوآوری حفظ گردد.

حذف ارزیابی «سطح‌بندی»، توانمندسازی با مسئولیت‌پذیری رهبران

در مورد استفاده و ارزیابی کارمندان دولت، نماینده نگوین تی تو ها گفت که این یک "پیشرفت" برای تغییر از ارزیابی احساسی به ارزیابی بر اساس عملکرد واقعی است.

نمایندگان در مورد وضعیت فعلی تأمل کردند که سیستم معیارهای ارزیابی هنوز کلی و فاقد مبنای کمی است. به ویژه در زمینه‌های فرهنگ، بهداشت، آموزش - که نتایج اجتماعی هستند و سنجش کمی آنها دشوار است - وضعیت ارزیابی رسمی و "سطح‌بندی" هنوز وجود دارد و باعث ایجاد ذهنیت وابستگی می‌شود.

صحنه‌ای از جلسه بحث در تالار درباره پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده)

برای غلبه بر این مشکل، نمایندگان پیشنهاد دادند که سیستمی از معیارها و مقیاس‌های خاص ایجاد شود و فناوری دیجیتال به طور کامل به کار گرفته شود. نگوین تی تو ها، نماینده مجلس ملی، گفت: «تنها در این صورت است که ارزیابی کارمندان دولت واقعاً منصفانه و شفاف خواهد بود و انگیزه‌ای برای تلاش و ساده‌سازی مؤثر حقوق و دستمزد ایجاد می‌کند.» در عین حال، تأکید شد که کیفیت تیم تا حد زیادی به ظرفیت مدیریتی رهبر بستگی دارد. بنابراین، قانون باید به وضوح مسئولیت‌پذیری رئیس واحد خدمات عمومی را در چیدمان و استفاده از پرسنل تصریح کند و از سهل‌انگاری یا تداخل مسئولیت‌ها جلوگیری کند.

در مورد درآمد، به گفته نمایندگان، اگرچه به مقررات حقوق و دستمزد در پیش‌نویس اشاره شده است، اما اگر با اصلاح سیاست کلی حقوق و دستمزد مرتبط نباشند، «تأثیر عملی» آن دشوار خواهد بود؛ به‌ویژه در مقایسه با بخش خصوصی.

منبع: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html