«پل» مؤثر بین صاحبان مشاغل و کارمندان

شرکت-الکترونیک-چیلیسین-1(1).jpg — کارگران شرکت چیلیسین الکترونیکس ویتنام (پارک صنعتی VSIP) از یک وعده غذایی اتحادیه‌ای لذت می‌برند.

بهبود رفاه

۷ باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی در پارک‌های صنعتی: VSIP، ویتنام - ژاپن، نام کائو کین، ترانگ دوئه، دین وو، آن دونگ، دو سون، ۳۵۰ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۱۷۸۰۰۰ عضو اتحادیه دارند. اعضای باشگاه، مقامات کلیدی اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها هستند، بنابراین آنها به سرعت آرمان‌های مشروع کارگران را برای مذاکره و ترغیب رهبران کسب و کار به اجرای آنها درک می‌کنند.

باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی نام کائو کین ۲۸ عضو با نزدیک به ۳۹۰۰ عضو اتحادیه دارد. به گفته آقای نگوین ون فی، رئیس باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی نام کائو کین، در ۶ ماه اول سال جاری، این باشگاه ۵ جلسه با مشارکت کامل اعضا برگزار کرده است.

محتوای اصلی بحث، تجربه در گفتگو، مذاکره در مورد پاداش‌های تت، سایر سیاست‌ها مانند کمک هزینه حضور، کمک هزینه اضافه کاری، کمک هزینه سفر است. باشگاه از طریق گروه زالو، مذاکرات مستقیم را حفظ می‌کند تا از به موقع بودن، شفافیت و اجماع بین همه اعضا اطمینان حاصل شود.

باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی ترانگ دوئه، فعالیت‌های منظم فصلی را حفظ می‌کند و هر 6 ماه یکبار جلسات عمومی برگزار می‌کند تا به طور فعال مسائل مربوط به وضعیت تولید و تجارت بنگاه اقتصادی، درآمد، اشتغال و اجرای سیاست‌های مربوط به کارکنان واحد را دریافت کند.

از ابتدای سال، اتحادیه‌های کارگری مردمی باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری پارک صنعتی ترانگ دوئه حدود ۱۲۰ گفتگو ترتیب داده‌اند و به بیش از ۲۰۰ دادخواست از سوی کارگران رسیدگی کرده‌اند. در نتیجه، آنها با موفقیت مذاکره کردند تا افزایش ۵۵.۵ درصدی حقوق پایه، افزایش ۳۳.۳ درصدی کمک هزینه غذا و افزایش ۲۲.۲ درصدی کمک هزینه‌ها... را در مقایسه با پایان سال ۲۰۲۴ محقق کنند.

آقای دو آن نین، رئیس باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی ویتنام-ژاپن، گفت که فعالیت‌های این باشگاه برای هر فصل خاص است و شرکت‌کنندگان مشخصی دارد.

در سه ماهه اول، باشگاه یک جلسه عمومی برای به اشتراک گذاشتن تجربیات در مذاکره برای پاداش‌های Tet، تعدیل حقوق و اجرای فعالیت‌های مراقبتی Tet برای کارمندان برگزار کرد. در سه ماهه دوم، باشگاه جلسه هیئت اجرایی را با موضوع "حمایت و به اشتراک گذاشتن سیاست‌های مذاکره رفاهی در شرکت‌ها" برگزار کرد. در عین حال، در پاسخ به ماه کارگران، باشگاه یک فعالیت موضوعی "مراقبت از شغل و زندگی کارمندان" ترتیب داد که به تقویت روحیه همبستگی و بهبود اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سطح پایه کمک کرد. به لطف این، رفاه کارمندان به طور قابل توجهی بهبود یافته است، اکثر شرکت‌ها به طور متوسط پاداش Tet معادل ۱.۶ برابر حقوق پایه می‌دهند؛ پشتیبانی برای اجاره مسکن، هزینه‌های معاینه سلامت، وعده‌های غذایی شیفتی... ۲۰ تا ۵۰ درصد بالاتر از سطح متوسط.

دائماً «کمیت را افزایش دهید، کیفیت را بهبود بخشید»

باشگاه-کونگ-دوان-کو-سو-دو-سون-پارک-صنعتی-آهن(1).jpg — اعضای باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دو سون، نظرات و توصیه‌های اعضای اتحادیه را ارائه کردند.

نه تنها تأثیرات واضح و عملی برای کارگران به ارمغان می‌آورد، بلکه تعداد اعضای شرکت‌کننده در باشگاه‌های روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی دائماً در حال افزایش است، که نشان دهنده‌ی گسترش، جذب واحدهای شرکت‌کننده و گسترش مداوم دامنه‌ی نفوذ در فعالیت‌های این باشگاه است.

باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دین وو ۱۰۳ عضو دارد که در مقایسه با زمان تأسیس (نوامبر ۲۰۲۱) ۵۸ عضو افزایش یافته است، باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دو سون ۳۲ عضو دارد که در مقایسه با زمان تأسیس ۱۲ عضو افزایش یافته است، باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی ترانگ دوئه ۲۳ عضو دیگر دارد... این همچنین «زمین بازی» برای روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی است تا با یکدیگر تبادل نظر کنند، به اشتراک بگذارند و «صدای مشترک» برای حمایت از حقوق مشروع کارگران پیدا کنند.

در کنار آن، پیشنهادات و توصیه‌های رئیس اتحادیه کارگری مردمی توسط صاحب کسب و کار تأیید شد که به وضوح نقش سازمان اتحادیه کارگری را در درک افکار و آرمان‌های کارکنان، ارائه سریع راه‌حل‌های مناسب برای مذاکره، متقاعد کردن کارفرمایان مناسب، بهبود محیط کار و کمک به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار نشان می‌دهد.

به گفته خانم فی تی لوآن، رئیس باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دین وو، عضویت فعلی باشگاه تمام کارکنان بالقوه را پوشش نمی‌دهد و حفظ اعضای متعهد هنگام تغییر شغل آنها دشوار است. این باشگاه توصیه می‌کند که فدراسیون کارگری شهر، برگزاری دوره‌های آموزشی در مورد به‌کارگیری تحول دیجیتال در کار اتحادیه‌های کارگری را افزایش دهد، به‌طور منظم تورها و فعالیت‌های مطالعاتی اتحادیه‌های کارگری معمول را برای گسترش تجربیات خوب و شیوه‌های مؤثر سازماندهی کند.

رفیق لی تی تان توی، نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر های فونگ ، با ارائه پیشنهاداتی از سوی باشگاه‌ها، گفت که این واحد به مطالعه، تکمیل و اصلاح آیین‌نامه‌های عملیاتی، گسترش عضویت باشگاه روسای اتحادیه‌های مردمی (از جمله نایب رئیسان و اعضای کمیته اجرایی که مشتاق، مسئولیت‌پذیر و دارای پتانسیل هستند) و افزودن سازوکاری برای حفظ اعضای قدیمی که به طور فعال در فعالیت‌های مشترک باشگاه‌ها مشارکت داشته‌اند، ادامه می‌دهد.

cong-ty-horn-vn(1).jpg — به لطف اتحادیه کارگری، کارمندان شرکت هورن ویتنام (پارک صنعتی آن دونگ) می‌توانند در بسیاری از فعالیت‌های جمعی معنادار شرکت کنند.

در آینده، فدراسیون کارگری شهر، حمایت خود را افزایش خواهد داد، با متخصصان و مشاوران در زمینه‌های حقوقی، تحول دیجیتال، ایمنی و بهداشت شغلی و غیره ارتباط برقرار خواهد کرد تا ظرفیت حرفه‌ای اعضا و کیفیت فعالیت‌های حرفه‌ای باشگاه‌ها را آموزش داده و بهبود بخشد. بدین ترتیب، کارکنان اتحادیه‌های مردمی از تخصص عمیق، ثبات قدم، حفاظت بهتر از حقوق اعضای اتحادیه و ایجاد و تقویت مداوم سازمان اتحادیه در شرایط جدید و برآورده کردن الزامات جدید، برخوردار خواهند شد.

عالی

منبع: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html