بسیاری از بخشهای اقتصادی ، خدماتی و زبانهای خارجی هنوز سهمیه دارند.
استاد دانگ کونگ کواک، معاون مدیر دانشکده صنعت و تجارت شهر هوشی مین، گفت که این دانشکده تقریباً به هدف ثبت نام خود رسیده است. با این حال، برخی از رشتههای اقتصادی هنوز در حال جذب دانشجو هستند، مانند: مدیریت بازرگانی، امور مالی و بانکداری، حسابداری، تجارت واردات و صادرات. علاوه بر این، رشتههای فناوری پوشاک، فناوری چرم و کفش، طراحی مد و رشتههای زبان مانند انگلیسی، کرهای و غیره نیز همچنان در حال ثبت نام هستند.
استاد کواک گفت: «در واقع، کسبوکارها در حال حاضر به شدت به منابع انسانی در صنایع پوشاک و کفش نیاز دارند. اگرچه کسبوکارها سفارش مستقیم نمیدهند، اما تقاضای بازار وجود دارد و دانشجویان میتوانند بلافاصله پس از فارغالتحصیلی شغل پیدا کنند. متأسفانه، صنایعی وجود دارند که سالهاست سهمیه خود را تکمیل نکردهاند، مانند صنعت نساجی. با اینکه جامعه به آنها نیاز دارد، مدارس مجبورند استخدام را متوقف کنند زیرا هیچ منبعی وجود ندارد.»
به گفته استاد نگوین ون تای، معاون مدیر کالج حرفه ای هوآ سن، هنوز در برخی رشته ها و گرایش های تحصیلی این دانشکده، جای خالی زیادی وجود دارد، مانند: منشی پزشکی، مدیریت شرکت های کوچک و متوسط، مدیریت شبکه های کامپیوتری، فناوری اطلاعات، طراحی گرافیک.
خانم نگوین نگوک چیو آن، رئیس دپارتمان ارتباطات و پذیرش در کالج ون لانگ سایگون، گفت که این مدرسه به بیش از ۸۰ درصد از هدف خود رسیده است و در ماه سپتامبر نیز به پذیرش درخواستها ادامه خواهد داد. خانم چیو آن گفت: «بیشتر رشتهها هنوز برخی اهداف را دارند، به ویژه گروه زبانهای خارجی (انگلیسی، ژاپنی، کرهای، چینی) و آموزشهای گردشگری - رستوران - هتل، تکنیکهای ترکیب نوشیدنی... طبق سفارشات تجاری، بنابراین تقاضا بسیار زیاد است.»
در حال حاضر، بسیاری از دانشگاهها هنوز در حال ثبت نام دانشجو هستند.
عکس: کوئین من
به گفته خانم چیو آن، صنعت گردشگری - رستوران - هتل پس از همهگیری به شدت در حال بهبود بوده است، تقاضا برای منابع انسانی دوباره افزایش یافته است، اما بسیاری از مردم مردد هستند، بنابراین باید همچنان محتاط باشند.
پارادوکس «نیازهای صنعت - مردم مطالعه نمیکنند»
به گفته استاد تایلندی، برخی از صنایع همیشه در وضعیت کمبود منابع انسانی هستند مانند: طراحی گرافیک، مدیریت رستوران، حسابداری بازرگانی، مدیریت شبکه کامپیوتری و منشی پزشکی (مدیریت اداری).
استاد تای تحلیل کرد: «همه اینها صنایعی هستند که کسبوکارها برای آنها به منابع انسانی نیاز دارند و حتی سفارش استخدام میدهند، اما افراد کمی درخواست میدهند. دلیل این امر ناشی از این ذهنیت است که مطالعه این صنعت دشوار، استرسزا، نیازمند مهارتهای بالا یا به دلیل فقدان اطلاعات جهتگیری شغلی برای متقاعد کردن داوطلبان برای انتخاب است.»
به گفته استاد لام ون کوان، رئیس انجمن آموزش حرفهای شهر هوشی مین، در واقع، بسیاری از مشاغل، به ویژه در صنایع تولیدی، فنی و خدماتی، "تشنه" منابع انسانی ماهر، آماده به کار و در سطح دانشگاه هستند. بسیاری از صنایع نیز "دستور" دارند که با تعهد به پذیرش دانشجو پس از فارغالتحصیلی، آموزش ببینند. با این حال، کالجها و مدارس حرفهای در جذب دانشجو با مشکل مواجه هستند و برخی از صنایع حتی "هیچ داوطلبی" ندارند.
استاد کوان این را پارادوکس «نیازهای صنعت - مردم مطالعه نمیکنند» مینامد، یک پارادوکس مداوم و نگرانکننده.
به گفته رئیس انجمن آموزش فنی و حرفهای شهر هوشی مین، برای غلبه بر این وضعیت، مدارس باید به جای منتظر ماندن برای دانشآموزان، فعالتر عمل کنند. اول از همه، لازم است رویکرد پذیرش تغییر یابد: تغییر از «پذیرش» به «جهتگیری شغلی». لازم است به دبیرستانها رفت، تجربیات عملی را سازماندهی کرد، با والدین ارتباط برقرار کرد و از فارغالتحصیلان موفق برای به اشتراک گذاشتن تجربیاتشان دعوت کرد.
آموزش مرتبط با کسبوکارها: تقویت مدل آموزش دوگانه، متعهد کردن ۱۰۰٪ دانشآموزان به داشتن کارآموزی-شغل پس از فارغالتحصیلی، حتی امضای قرارداد سهجانبه بین مدرسه-کسبوکار-دانشآموز.
در رسانههای دیجیتال سرمایهگذاری کنید: ویدیوهای کوتاه، پادکستهای شغلی بسازید، با نمونههای موفق آموزشهای حرفهای مصاحبه کنید؛ با کاربران تیکتاک و یوتیوب همکاری کنید تا این خبر را به گوش دیگران برسانید؛ تصویری از یک مدرسه حرفهای مدرن و پویا با فرصتهای فراوان ایجاد کنید.
منبع: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-ngich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm
نظر (0)