مسئولینی که از مسئولیت شانه خالی می‌کنند و از مسئولیت می‌ترسند را شناسایی و تنبیه کنید.

در ادامه برنامه کاری، صبح روز ۲۵ مه، مجلس ملی گزارش هیئت نظارت و پیش‌نویس قطعنامه مجلس ملی در مورد نتایج نظارت موضوعی بر اجرای قطعنامه شماره ۴۳/۲۰۲۲/QH۱۵ مورخ ۱۱ ژانویه ۲۰۲۲ مجلس ملی در مورد سیاست‌های مالی و پولی برای حمایت از برنامه بهبود و توسعه اجتماعی -اقتصادی و مصوبات مجلس ملی در مورد تعدادی از پروژه‌های مهم ملی تا پایان سال ۲۰۲۳ را مورد بحث و بررسی قرار داد.

نمایندگان حاضر در جلسه بحث صبح روز ۲۵ مه - عکس: Quochoi.vn

بسیاری از مقامات از اشتباه کردن، ترس از مسئولیت‌پذیری و اجتناب از آن اجتناب می‌کنند.

نماینده مجلس ملی، مای وان های (هیئت استان تان هوآ) ارزیابی کرد که پس از ۲ سال اجرای قطعنامه ۴۳/۲۰۲۲/QH۱۵، دولت و نخست وزیر با قاطعیت، انعطاف‌پذیری و خلاقیت، به کشور ما در بازگشایی اقتصاد کمک کرده‌اند و به سرعت فعالیت‌های اجتماعی-اقتصادی کشور را به حالت عادی بازگردانده‌اند...

نماینده مای وان های با اذعان به برخی از کاستی‌ها، محدودیت‌ها و علل، گفت که از جمله علل کاستی‌ها و محدودیت‌ها، اسناد پیچیده‌ای است که رویه‌های تخصیص و پرداخت سرمایه را هدایت می‌کنند. هنوز مشکلاتی در اعمال سازوکارهای ویژه وجود دارد و بسیاری از مقامات در حالت فشار، اجتناب، ترس از اشتباه و ترس از مسئولیت هستند.

نماینده مجلس ملی، مای وان های (هیئت نمایندگی استان تان هوآ )

نماینده مجلس ملی، نگوین آنه تری (هیئت هانوی)، در جلسه بحث در سالن اجتماعات، از گزارش هیئت نظارت و همچنین اثربخشی قطعنامه ۴۳/۲۰۲۲/QH۱۵ و سایر مصوبات مجلس ملی بسیار قدردانی کرد. با این حال، در مورد کاستی‌ها و محدودیت‌های اجرای مصوبات، این نماینده نگرانی خود را در مورد وضعیت فشار، اجتناب و ترس از مسئولیت تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در انجام وظایف عمومی ابراز کرد.

نماینده نگوین آنه تری گفت: «برای جلوگیری از ادامه شیوع طفره رفتن و ترس از مسئولیت، همه سطوح و بخش‌ها باید کسانی را که از مسئولیت شانه خالی می‌کنند، طفره می‌روند و از آن می‌ترسند، شناسایی و تنبیه کنند. در عین حال، به سرعت از افرادی که جرات انجام مسئولیت و پذیرفتن آن را دارند، تقدیر و پاداش داده شود.»

تمرکززدایی، تفویض قدرت و تخصیص منابع مرتبط با مسئولیت‌های محلی

همچنین، نماینده مجلس ملی، نگوین هو تونگ (هیئت نمایندگی استان بین توآن)، با ابراز نگرانی در مورد این موضوع، موافقت خود را با علل وجود و محدودیت‌های اجرای قطعنامه‌ها و برنامه‌ها، همانطور که در گزارش هیئت نظارت آمده است، ابراز کرد. این نماینده تأکید کرد که علت اصلی، عامل انسانی است، زیرا مردم هستند که سیاست‌ها را پیشنهاد و اعلام می‌کنند؛ همچنین این مردم هستند که سیاست‌ها را در واقعیت اجرا و به کار می‌گیرند.

نماینده مجلس ملی نگوین آنه تری (هیئت نمایندگی هانوی)

این نماینده گفت: «در حال حاضر، وضعیتی از تغییر مسئولیت، ترس از اشتباه کردن و ترس از مسئولیت در بین تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در انجام وظایف عمومی وجود دارد که منجر به انجام کار ناکارآمد می‌شود.»

نماینده نگوین هو تونگ خاطرنشان کرد که وضعیت شانه خالی کردن، طفره رفتن، ترس از اشتباه و ترس از مسئولیت در میان تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بارها مورد اشاره قرار گرفته است، اما هیچ تغییری حاصل نشده است.

نماینده با تعجب پرسید: «آیا درست است که ما سازوکاری برای رسیدگی و ارزیابی کارمندان دولت یا سازوکاری برای محافظت از کادرهایی که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت در قبال خیر عمومی را دارند، نداریم؟ به نظر من، ما اسناد زیادی از حزب و دولت در مورد ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی داریم و نتیجه‌گیری ۱۴ کمیته مرکزی، فرمان ۷۳/۲۰۲۳/ND-CP دولت را داریم که کادرهایی را که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت در قبال خیر عمومی را دارند، تنظیم می‌کند، پس علت چیست؟»

نماینده مجلس ملی نگوین هو تونگ (هیئت نمایندگی استان بین توآن)

نمایندگان پیشنهاد کردند که مجلس ملی و دولت باید ارزیابی اساسی انجام دهند، علل درست را بیابند و راه‌حل‌های واقعاً مؤثری داشته باشند، از جمله بررسی و ارزیابی مجدد اجرای فرمان 73/2023/ND-CP از زمان ابلاغ آن تا به امروز، تا ببینند کدام سازمان‌ها، واحدها و مناطق آن را اعمال کرده و اثربخشی آن را به دست آورده‌اند تا بتوانند آن را تکرار کنند. اگر پس از بررسی و ارزیابی، هنوز مشکلاتی در مناطق و واحدهایی وجود دارد که آن را اعمال نکرده‌اند، باید راه‌حل‌های مؤثری برای غلبه بر وضعیت فوق وجود داشته باشد.

برای اجرای مؤثر قطعنامه ۴۳/۲۰۲۲/QH15، نماینده مجلس ملی، نگوین ون مان (هیئت استانی وین فوک)، راهکارهای متعددی از جمله ادامه تمرکززدایی، تفویض قدرت و تخصیص منابع مرتبط با مسئولیت‌ها به مناطق محلی در اجرای برنامه‌ها و پروژه‌ها، غلبه بر رویه‌های اداری دست و پا گیر و افزایش کیفیت و کارایی کار را پیشنهاد کرد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dbqh-chi-ro-va-thuc-thi-ky-luat-can-bo-dun-day-so-trach-nhiem.html