«کلید» برای کمک به اقلیت‌های قومی در تغییر زندگی‌شان

رویای ساخت یک خانه بزرگ ۳ طبقه با امکانات کامل برای خانواده آقای هوانگ ون لو، از قوم نونگ، در روستای نا دی، شهر مونگ خوئونگ (موونگ خوئونگ) به حقیقت پیوسته است. آقای لو در سن ۳۴ سالگی زندگی نسبتاً کاملی دارد، در حالی که بسیاری از مردم روستا در سن او هنوز با «غذا، لباس، برنج و پول» دست و پنجه نرم می‌کنند.

ld 8.jpg — *خانه بزرگ سه طبقه خانواده آقای هوانگ ون لو.*

آقای لو نمی‌توانست تصور کند که موفقیت به این زودی از راه برسد، زیرا او از یک خانواده کشاورز بود و زندگی بسیار سختی داشت. پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان در سال ۲۰۰۸، انواع و اقسام کارها را انجام داد، اما فقط به اندازه‌ای درآمد داشت که بتواند غذا بخورد و از نیازهای اولیه خانواده‌اش مراقبت کند. نقطه عطف زندگی او زمانی بود که در سال ۲۰۱۲ تصمیم گرفت برای کار به کره برود. در آنجا با کار کردن، ماهانه ۳۶ میلیون دونگ ویتنامی حقوق می‌گرفت. به لطف پشتکار و سخت‌کوشی‌اش، سعی کرد اضافه کاری کند تا درآمدش را افزایش دهد.

پس از پایان قرارداد کار ۳ ساله‌اش، او مبلغ زیادی پول پس‌انداز کرد تا برای خرید زمین و ساخت خانه به زادگاهش بازگردد. آقای لو با خوشحالی گفت: «من واقعاً از زندگی فعلی‌ام راضی و خوشحال هستم.» اخیراً، آقای لو به تکمیل مدارک ثبت نام ادامه داد و برای ۳ سال دیگر کار به کره رفت.

ld 2.jpg — *آقای لانگ دوک مان این فرصت را دارد که در محیطی با استفاده از فناوری و تکنیک‌های پیشرفته در ژاپن کار کند.*

مانند آقای لو، خانواده آقای لانگ دوک مان، ۳۳ ساله، در گروه مسکونی خوم کو (شهر موونگ خوونگ) با مشکلات اقتصادی زیادی روبرو بودند. در سال ۲۰۲۲، آقای مان برای کار به ژاپن رفت. با شغل کار با ماشین آلات ساختمانی و از محل افزایش درآمد، پس از کسر هزینه‌ها، ماهانه ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی پس انداز کرد. این درآمد رویایی است که او هرگز به آن فکر نمی‌کرد. او امیدوار است که پس از پایان قرارداد کار خود، وقتی به زادگاهش بازگردد، مقداری پول برای ساخت خانه و خرید کامیون برای خدمت به کسب و کار و تولید خود داشته باشد.

آقای مان پس از ۱۴ ماه کار در ژاپن، احساس می‌کند که محیط کاری اینجا بسیار خوب است، درآمد پایدار است و او نیز بسیار بالغ شده است. آقای مان گفت: «من چیزهای زیادی از ژاپنی‌ها یاد گرفتم، آنها منظم هستند و حس مسئولیت بالایی در قبال کارشان دارند. من سعی خواهم کرد در طول مدت کارم در اینجا تجربیات ارزشمندی را کسب کنم تا وقتی به وطنم برگردم، به خودم خدمت کنم.»

از ابتدای سال ۲۰۲۳، ۴۱ نفر، که اکثراً از اقلیت‌های قومی هستند، تحت قراردادهایی در بسیاری از کشورها و مناطق شرق آسیا در منطقه مونگ خوونگ مشغول به کار بوده‌اند.

«کار اعزام افراد برای کار به خارج از کشور به طور فزاینده‌ای مورد توجه و هدایت دقیق کمیته‌های حزبی و مقامات در تمام سطوح قرار گرفته است، و این راه حلی برای کمک به مردم برای داشتن درآمدهای بالا و فرار پایدار از فقر تلقی می‌شود.»
آقای نونگ وان مین، رئیس اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی منطقه مونگ خوونگ

برای اجرای مؤثر کار اعزام کارگران به خارج از کشور، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی منطقه مونگ خوونگ، آموزش‌های حرفه‌ای خوبی برای کارگران انجام داده است. اخیراً، این اداره با مرکز خدمات اشتغال (وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی) هماهنگی‌هایی را برای سازماندهی بسیاری از فعالیت‌های مشاوره شغلی در مناطق فقیرنشین، مناطق محروم و مناطق مرزی انجام داده است؛ از واحدها و مشاغل فعال در زمینه قراردادها در خارج از کشور دعوت کرده است تا مستقیماً به افراد مشاوره دهند تا آنها بتوانند سیاست‌ها و مزایا را هنگام کار در کشورها و مناطق مختلف جهان به وضوح درک کنند.

ld 5.jpg — بسیاری از راه‌حل‌ها به کارگران کمک می‌کنند تا فرصت پیدا کردن مشاغل پردرآمد را در کشورها و مناطق مختلف جهان داشته باشند.

نه تنها در مونگ خوونگ، بلکه تقاضا برای کار در خارج از کشور در سایر مناطق استان نیز رو به افزایش است. طبق آمار وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، در سال 2022 و 7 ماه اول سال 2023، کل استان 328 کارگر تحت قرارداد در خارج از کشور مشغول به کار بودند (افزایشی بیش از 51 درصد در مقایسه با سال‌های 2020 و 2021)، که از این تعداد، 75 درصد را کارگران اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دهند. در حال حاضر، ژاپن و تایوان دو بازار کلیدی با تقاضای نیروی کار هستند که کارگران ویتنامی را به طور کلی و کارگران استان لائو کای را به طور خاص جذب می‌کنند. بازار کره نیز به ویژه پس از همه‌گیری کووید-19 برای کارگران جذاب است.

ld 7.jpg — مرکز خدمات اشتغال استانی، کنفرانس‌ها، جلسات مشاوره و معرفی مشاغل زیادی را در مناطق کوهستانی و مناطق اقلیت‌های قومی برگزار می‌کند.

به طور متوسط، پس از ۳ سال کار در خارج از کشور، کارگران می‌توانند از ۷۰۰ میلیون تا ۱ میلیارد دونگ ویتنامی پس‌انداز کنند. با این پول انباشته شده، بسیاری از خانواده‌ها از فقر رهایی یافته‌اند و پس از بازگشت به خانه، می‌توانند در تولید، تجارت، توسعه تولید و تثبیت اقتصاد برای خود و خانواده‌هایشان سرمایه‌گذاری کنند.

مفهوم و آگاهی مردم لائو کای در مورد کار در خارج از کشور بسیار تغییر کرده است، بنابراین آنها به طور فعال به دنبال اطلاعات بازار، یادگیری مهارت‌های حرفه‌ای و زبان‌های خارجی برای همگام شدن با این روند بوده‌اند، با این امید که محیط کاری خوب و درآمد بالا زندگی آنها را تضمین کند. به لطف این، کیفیت کارگران شاغل در خارج از کشور در استان به طور مداوم بهبود یافته است.
خانم نگوین تی هونگ مین، معاون مدیر اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی

در مواجهه با تقاضای فزاینده برای کار در خارج از کشور، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، مرکز خدمات اشتغال استانی و تعدادی از واحدهای وابسته را موظف کرد تا هماهنگی و ترویج ارتباطات، مشاوره و معرفی مشاغل و حرفه‌ها را برای مردم، به ویژه در مناطق کوهستانی و مناطق اقلیت‌های قومی، انجام دهند.

آقای لو کونگ هوان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، گفت: «به ویژه از سال ۲۰۲۲ به بعد، روندی از جستجوی اطلاعات در مورد کارگران خارجی توسط مردم وجود دارد. در سال‌های اخیر، این مرکز با برگزاری کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌های شغلی، از طریق رسانه‌های جمعی و شبکه‌های اجتماعی، مشاوره و حمایت از کارگرانی که می‌خواهند در خارج از کشور کار کنند را ترویج داده است.» از سال ۲۰۲۲ تاکنون، این مرکز بیش از ۵۰ کنفرانس موضوعی و نمایشگاه شغلی در سطح مردمی برگزار کرده است.

به منظور مؤثرتر و پربارتر کردن فعالیت‌های مشاوره شغلی و معرفی در خارج از کشور، در آینده، مرکز خدمات اشتغال استانی بر سازماندهی راه‌حل‌ها و ارائه مشاوره عمیق برای گروه‌هایی از افراد واقعاً نیازمند تمرکز خواهد کرد. این مرکز از نزدیک با مقامات بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها همکاری خواهد کرد و مستقیماً با مردم کار خواهد کرد و کارگرانی را انتخاب خواهد کرد که الزامات صلاحیت، سلامت و الزامات شغلی را برآورده کنند. از طریق این راهکار، به کارگران کمک می‌کند تا نه تنها از ابتدا استانداردهای اولیه را تضمین کنند، بلکه افراد را از سرمایه‌گذاری پول، تحصیل و انتخاب‌های نامناسب و ناکارآمد نیز باز می‌دارند.

مشخص است که وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی نیز به کمیته مردمی استان توصیه کرده است که سیاست‌هایی را برای حمایت از کارگران شاغل در خارج از کشور تحت قراردادها طبق برنامه ملی هدف برای کاهش فقر پایدار و برنامه ملی هدف برای توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت قومی و کوهستانی اجرا کند. نگوین تی هونگ مین، معاون مدیر وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، تأیید کرد: «اجرای و اجرای خوب سیاست‌های حمایتی، مشکلات و محدودیت‌ها را از بین برده و شرایط مطلوبی را برای کارگران جهت کار در خارج از کشور ایجاد کرده است. از این طریق، حرکت به سمت کار در خارج از کشور را ترویج می‌دهد، به ایجاد شغل و افزایش درآمد برای اقلیت‌های قومی کمک می‌کند.»

لینک منبع