ارائه «نهایی» طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶ به دولت

(Chinhphu.vn) - صبح روز 11 ژوئیه، شورای ملی دستمزد رأی داد و با پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان 7.2 درصد از اول ژانویه 2026 موافقت کرد. این طرح برای تصویب به دولت ارائه خواهد شد.

شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود را در سال 2025 برگزار کرد - عکس: VGP/TG

صبح روز ۱۱ جولای، شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود را در سال ۲۰۲۵ برگزار کرد. پیش از این، در اولین جلسه شورای ملی دستمزد (که در ۲۶ ژوئن برگزار شد)، طرف‌های مربوطه نتوانستند در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای پیشنهادی به اجماع برسند.

در آن زمان، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد جهت تضمین حداقل استاندارد زندگی کارگران پیشنهاد داد. این دو گزینه افزایش ۹.۲ درصدی و ۸.۳ درصدی بودند. کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) تعدیل ۳ تا ۵ درصدی را پیشنهاد داد. علاوه بر این، دپارتمان فنی شورا نیز افزایش ۶.۵ تا ۷ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای را پیشنهاد کرد.

در خصوص نتایج رأی‌گیری برای تصویب طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ در دومین جلسه، نگوین مان خوئونگ، معاون وزیر کشور و رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که ۱۳ نفر از ۱۶ نفر اعضای شورا (۳ نفر رأی ممتنع) به طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ رأی مثبت دادند.

آقای نگوین مان خوئونگ گفت: «پس از تبادل نظر و بحث و ارائه فرضیات و موقعیت‌های متعدد توسط طرفین، به ویژه عوامل مرتبط با توسعه اقتصادی کشور، اعضای شورا با طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد در سال ۲۰۲۶، با تاریخ افزایش از اول ژانویه ۲۰۲۶، به شدت موافقت کردند.»

رئیس شورای ملی دستمزد ارزیابی کرد که این نرخ خوبی است و برای مرحله فعلی توسعه اقتصادی کشور، به سوی دوران رشد ملی و همچنین هدف رشد اقتصادی ۸ درصدی طبق سیاست حزب در سال جاری و دو رقمی شدن در سال‌های آینده، مناسب است.

به طور خاص، طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ توسط شورای ملی دستمزد «نهایی» شد و با افزایش متوسط ​​۷.۲٪، به دولت ارائه شد که به طور متوسط ​​افزایشی معادل ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه در مقایسه با سال ۲۰۲۵ را نشان می‌دهد.

حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۱٪)؛ منطقه ۲ از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۳٪)؛ منطقه ۳ از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۳٪)؛ منطقه ۴ از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۲٪).

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، بلافاصله پس از جلسه در گفتگو با مطبوعات گفت که افزایش پیشنهادی حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶، انتظارات کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را برآورده کرده است. این افزایش، خواسته‌های اعضای اتحادیه و کارگران سراسر کشور را برآورده می‌کند و همچنین روحیه‌ی سهیم شدن در مشکلات کسب و کارها را نشان می‌دهد.

این افزایش پیشنهادی تا حدودی زندگی کارگران را بهبود خواهد بخشید، زیرا در واقعیت، خود مشاغل عموماً دستمزدهای بالاتری نسبت به حداقل دستمزد دارند. این یک دستمزد مرجع در درجه اول برای کارگران گروه حداقل دستمزد است و سایر گروه‌ها نیز می‌توانند برای تعیین دستمزدها مورد استفاده قرار گیرند.

آقای نگو دوی هیو گفت: «من معتقدم که این حقوق همچنین کارگران را ترغیب می‌کند تا با اشتیاق کار کنند، با هم تلاش کنند تا به هدف رشد ۸ درصدی در سال جاری دست یابند و از سال آینده به بعد می‌توانیم به هدف رشد دو رقمی دست یابیم.»

آقای نگو دوی هیو همچنین افزود که پس از اینکه دولت رسماً تصمیم به افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ گرفت، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اجرای این طرح را سازماندهی و کارگران را برای موافقت و حمایت از این افزایش تشویق خواهد کرد تا به کار با بهره‌وری بالا، کیفیت خوب و توسعه کسب‌وکارها با هم ادامه دهند تا کل کشور بتواند وارد دوران جدیدی شود.

به گفته آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، با این طرح، کارفرمایان مجبور خواهند بود مشاغل خود را مجدداً تنظیم کنند و در عین حال باید در بهبود ظرفیت مدیریت، واگذاری کار مناسب، به کارگیری علم و فناوری و بهبود سایر شرایط مدیریتی بسیار مصمم باشند. این امر برای اطمینان از حفظ شاخص‌های توسعه کسب و کار، محافظت از تعداد مشاغل و همچنین حفظ کارگران، به ویژه کارگران ماهر، ضروری است.

آقای هوانگ کوانگ فونگ تأیید کرد: «ما با کسب‌وکارها همکاری خواهیم کرد تا برنامه‌های آموزشی را اجرا کنیم تا به کسب‌وکارها کمک کنیم تا نیازها و خواسته‌های خود را برآورده کنند و در عین حال الزامات توسعه اقتصاد کشور را نیز برآورده سازند.»

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm