«فرصت طلایی» برای توسعه منابع انسانی نیمه‌هادی و نقش همکاری ویتنام و ژاپن

هدف آموزش ۵۰،۰۰۰ مهندس نیمه‌هادی در سطح دانشگاه در ویتنام تا سال ۲۰۳۰ در صورت اجرای همزمان بین دولت، مشاغل و دانشگاه‌ها کاملاً عملی است.

این موضوع توسط پروفسور اوساگاوا تسویوشی، مشاور ویژه رئیس دانشگاه ویتنام-ژاپن و متخصص برجسته نیمه‌هادی‌های ژاپنی، در یک کنفرانس مطبوعاتی که توسط دفتر JICA (آژانس همکاری بین‌المللی ژاپن) در بعد از ظهر ۱۴ اکتبر برگزار شد، تأیید شد.

در کنفرانس مطبوعاتی، پروفسور اوساگاوا تسویوشی تأکید کرد که ویتنام با «فرصتی طلایی» برای توسعه صنعت نیمه‌هادی در چارچوب تغییر زنجیره تأمین جهانی روبرو است.

او اشاره کرد که تنها ۸ شرکت برتر ژاپنی در ۱۰ سال آینده به حدود ۴۰ هزار مهندس نیمه‌هادی جدید نیاز دارند.

«فرصت طلایی» برای توسعه منابع انسانی نیمه‌هادی و نقش همکاری ویتنام و ژاپن - عکس ۲ — پروفسور اوساگاوا تسویوشی تأکید کرد که ویتنام با یک «فرصت طلایی» برای توسعه صنعت نیمه‌هادی‌ها روبرو است. عکس: JICA

پیش‌بینی می‌شود تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت در ویتنام، جایی که بیش از ۴۰ شرکت نیمه‌هادی (عمدتاً در مراحل طراحی و بسته‌بندی-آزمایش) وجود دارد، بسیار زیاد باشد.

برای تحقق هدف ۵۰،۰۰۰ مهندس، برنامه‌های آموزشی فشرده نقش «برق‌آویز» را ایفا می‌کنند.

دانشگاه ویتنام ژاپن (VJU) در ایجاد برنامه کارشناسی فناوری مهندسی تراشه نیمه‌هادی پیشگام بوده است.

دکتر بوی نگوین کوک ترین، دانشیار و مدیر برنامه فناوری مهندسی تراشه نیمه‌هادی در دانشگاه ویرجینیای غربی، گفت که این اولین برنامه آموزشی مستقیم در زمینه فناوری نیمه‌هادی در ویتنام است که ۵ سال طول می‌کشد و ظرفیت ثبت‌نام آن ۱۰۰ دانشجو در سال است.

پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، دانشگاه VJU حدود ۴۰۰ مهندس نیمه‌هادی را به بازار عرضه کند.

یکی از ویژگی‌های برجسته برنامه VJU، همکاری نزدیک با شرکای دانشگاهی برجسته ژاپنی مانند دانشگاه توکیو و دانشگاه کوماموتو است.

به گفته دانشیار دکتر بویی نگوین کوک ترین، بزرگترین چالش «آموزش افراد به تعداد کافی» نیست، بلکه «آموزش ظرفیت مناسب» مورد نیاز کسب‌وکارها است.

کارشناسان می‌گویند مدل همکاری «دانشگاه-شرکت-موسسه تحقیقاتی» کلید پایداری است.

«فرصت طلایی» برای توسعه منابع انسانی نیمه‌هادی و نقش همکاری ویتنام و ژاپن - عکس ۳ — خبرنگاران حاضر در کنفرانس مطبوعاتی. عکس: JICA

در ویتنام، یک اکوسیستم منابع انسانی با مشارکت واحدهای تحت پوشش دانشگاه ملی ویتنام، هانوی (VJU، دانشگاه علوم ، دانشگاه فناوری، موسسه فناوری اطلاعات) و موسسه تازه تأسیس مواد پیشرفته و نیمه‌هادی‌ها در حال شکل‌گیری است.

نکته قابل توجه این است که شرکت‌های بزرگ داخلی مانند Viettel و FPT فعالیت‌های خود را به بخش نیمه‌هادی‌ها گسترش داده‌اند. Viettel در حال پیشبرد برنامه‌هایی برای ساخت اولین کارخانه ریخته‌گری تراشه در ویتنام است و هدف آن پر کردن حلقه کلیدی مفقوده در زنجیره ارزش ملی است.

پروفسور اوساگاوا تسویوشی تأکید کرد که توسعه منابع انسانی متخصص در فناوری پیشرفته، به ویژه در صنعتی پرخطر اما پرسود مانند نیمه‌رساناها، عاملی حیاتی است.

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/co-hoi-vang-phat-trien-nhan-luc-ban-dan-va-vai-tro-cua-hop-tac-viet-nhat-174764.html