اتحادیه کارگری خواهان کاهش ساعات کاری به کمتر از ۴۸ ساعت در هفته است

اتحادیه کارگری ویتنام پیشنهاد داد که همه سطوح، کاهش ساعات کاری کارمندان در شرکت‌ها را به کمتر از ۴۸ ساعت در هفته، به سمت ۴۰ ساعت، برابر با بخش دولتی، بررسی کنند.

هشت دادخواست از کارگران سراسر کشور توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام جمع‌آوری و در سیزدهمین کنگره عمومی کنفدراسیون کار در ۳ دسامبر به رهبران ارشد ارائه شد.

این اتحادیه به محتوای قطعنامه ۱۰۱ مجلس ملی که در سال ۲۰۱۹ صادر شد، استناد کرد که «دولت را موظف می‌کند، بر اساس وضعیت توسعه اجتماعی -اقتصادی ، مطالعه و پیشنهاد کاهش ساعات کاری عادی کارمندان به کمتر از ۴۸ ساعت در هفته را ارائه دهد و در زمان مناسب برای بررسی به مجلس ملی گزارش دهد.»

این سازمان توصیه می‌کند که دولت، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی را موظف کند تا به همراه سایر وزارتخانه‌ها و بخش‌ها، به سرعت کاهش ساعات کاری کارگران را بررسی کند و عدالت را با بخش اداری دولتی (۴۰ ساعت) تضمین کند. هدف این است که به کارگران اجازه استراحت، تجدید قوا و مراقبت از خانواده‌هایشان داده شود.

ساعات کاری شیفتی کارگران در یک شرکت پوشاک در شهر هوشی مین، نوامبر ۲۰۲۳. عکس: Thanh Tung — ساعات کاری شیفتی کارگران در یک شرکت پوشاک در شهر هوشی مین، نوامبر ۲۰۲۳. عکس: *Thanh Tung*

قانون فعلی تصریح می‌کند که کارمندان در شرایط عادی بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته کار نمی‌کنند. شرکت‌ها حق دارند ساعات کاری را بر اساس روز یا هفته تنظیم کنند، اما باید به کارمندان اطلاع دهند. دولت شرکت‌ها را تشویق می‌کند که یک هفته کاری ۴۰ ساعته را اجرا کنند.

در بحث گروهی یک روز پیش، آقای دانگ توان وو، رئیس اتحادیه شرکت چانگشین، بزرگترین کارفرما در دونگ نای با ۳۷۰۰۰ کارگر، گفت که نقشه راه برای کاهش ساعات کاری به ۴۰ ساعت در هفته، آرزوی بسیاری از کارگران است. در سال ۲۰۱۵، دستمزد روزانه به تدریج طبق قانون تعدیل شد تا دستمزد ماهانه دریافت کنند، کارگران انتظار داشتند ساعات کاری را کاهش دهند تا بتوانند آخر هفته‌ها استراحت کنند، اما تاکنون این اتفاق نیفتاده است.

او گفت: «می‌دانم که این پیشنهاد جدید نیست، اما همچنان امیدوارم که مسئولان در تمام سطوح، علاوه بر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، به سلامت کارگران نیز توجه بیشتری داشته باشند.»

در اواخر اکتبر، در مجلس ملی، نماینده فام ترونگ نگیا (مسئول کمیته اجتماعی) نیز نظر مشابهی ابراز کرد. او به فرمان سال ۱۹۴۷ رئیس جمهور هوشی مین استناد کرد که تصریح می‌کرد ساعات کاری نباید از ۴۸ ساعت در هفته و اضافه کاری نباید از ۱۰۰ ساعت در سال تجاوز کند.

به گفته آقای نگیا، این کشور پس از بیش از هشت دهه به موفقیت‌های زیادی دست یافته است، اما ساعات کاری کارگران بخش خصوصی کاهش نیافته است، در حالی که اضافه کاری سه برابر شده است. از سال ۱۹۹۹، کارمندان دولتی ۴۰ ساعت در هفته کار کرده‌اند، در حالی که بخش تجاری پس از اصلاحات فراوان در قانون کار، همان ۴۸ ساعت را حفظ کرده است.

طبق آمار سال ۲۰۱۹ وزارت ایمنی کار، ویتنام یکی از بالاترین ساعات کاری را در جنوب شرقی آسیا دارد، در حالی که تعداد تعطیلات آن جزو کمترین‌هاست. به طور خاص، میانگین زمان کاری مردم ویتنام در یک سال حدود ۲۳۲۰ ساعت است که کمتر از فیلیپین، مالزی، تایلند و بیشتر از سنگاپور، اندونزی، لائوس و کامبوج است.

ویتنام ۱۲ روز مرخصی با حقوق دارد که در گروه متوسط قرار می‌گیرد، کمتر از لائوس، کامبوج، اندونزی و بیشتر از مالزی، سنگاپور، تایلند و فیلیپین. ویتنام ۱۱ روز تعطیلات تت دارد که با سنگاپور برابر است اما در میان کمترین‌ها در جنوب شرقی آسیا قرار دارد.

علاوه بر کاهش ساعات کاری، اتحادیه کارگری ویتنام همچنین پیشنهاد داد که مقامات ذیصلاح، دو روز تعطیلی در روز ملی، از ۲ تا ۵ سپتامبر هر سال، را در نظر بگیرند تا کارگران این فرصت را داشته باشند که در اولین روز مدرسه، فرزندان خود را به مدرسه ببرند.

نظرسنجی آنلاین VnExpress با بیش از ۷۰۰۰ رأی نشان داد که ۷۶٪ از خوانندگان موافق دو روز تعطیلی بیشتر برای روز ملی هستند، ۴٪ مخالفند و ۲۰٪ می‌گویند که باید دو روز دیگر برای عید تت برنامه‌ریزی شود.

این سازمان همچنین توصیه کرد که هنگام اصلاح قانون کار در سال ۲۰۱۹، تصریح شود که هر سال کارفرمایان حداقل یک روز را برای کارمندان خود جهت مطالعه سیاست و حقوق اختصاص دهند و واحدها را به مذاکره بیش از یک روز تشویق کنند.

هونگ چیو

لینک منبع