نمایندگان مجلس ملی بر اهمیت افزایش حقوق معلمان تأکید کردند

محاسبه حقوق و دستمزد جدید عادلانه خواهد بود.

طبق مصوبه 27-NQ/TW در سال 2018، معلمان مشمول اصلاحات حقوق و دستمزد مورد انتظار از اول ژوئیه 2024 هستند.

طبق مصوبه ۲۷، حقوق و دستمزد ساختار جدیدی شامل موارد زیر را طراحی خواهد کرد: حقوق پایه (۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) + مزایا (۳۰٪ از صندوق حقوق و دستمزد). علاوه بر این، حقوق و دستمزد پاداش‌هایی را نیز اضافه خواهد کرد که حدود ۱۰٪ از صندوق حقوق و دستمزد سال را به استثنای مزایا تشکیل می‌دهد.

طبق این مصوبه، ساختار جدید حقوق و دستمزد پس از اصلاح نظام آموزشی معلمان شامل سه بخش خواهد بود: حقوق پایه، مزایا و پاداش. بنابراین، در مقایسه با وضعیت فعلی، حقوق معلمان در بخش دولتی با پاداش تکمیل خواهد شد.

حقوق معلمان مانند کارمندان دولت محاسبه می‌شود: حقوق = حقوق پایه + مزایا + پاداش (در صورت وجود).

پرداخت حقوق معلمانی که کارمند دولت هستند، طبق (ضریب ضربدر سطح حقوق پایه) فعلی اجرا نخواهد شد، بلکه با جداول حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی، شامل جدول حقوق برای موقعیت‌ها و جدول حقوق برای تخصص و حرفه، جایگزین خواهد شد.

معلمان نیز مانند سایر کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، کارمندان دولت هستند که با اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، مستمری آنها تغییر خواهد کرد. با این حال، حتی با وجود این تغییر، ساختار مستمری معلمان همچنان باید 30 درصد از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل دهد.

گفتگو - نمایندگان مجلس ملی به اهمیت زیاد افزایش حقوق معلمان اشاره می‌کنند — معلمان مشمول اصلاحات حقوق و دستمزد مورد انتظار از اول ژوئیه ۲۰۲۴ هستند.

در صحن مجلس ملی ، بسیاری از اعضای مجلس ملی پیشنهاد کردند که هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، لازم است حقوق معلمان در بالاترین سطح در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری تعیین شود. در رابطه با این محتوا، نگوی دوآ تین به سخنان نگوین تی ویت نگا، عضو مجلس ملی و عضو کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی و معاون رئیس هیئت نمایندگی های دونگ، گوش فرا داد.

خانم نگا در مورد اهمیت اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد گفت که اصلاح حقوق و دستمزد در حال حاضر از اهمیت بالایی برخوردار است.

به گفته این نماینده زن، اصلاح حقوق و دستمزد صرفاً به معنای افزایش حقوق کارگرانی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند نیست، بلکه به معنای تغییر نحوه محاسبه حقوق کارگران است.

خانم نگا گفت: «روش جدید محاسبه حقوق بر اساس موقعیت شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف محوله، بر نکات منسوخ، محدود و غیرمنطقی روش محاسبه حقوق فعلی (محاسبه حقوق بر اساس ضرایب، افزایش تدریجی حقوق بر اساس تعداد سال‌های کار و غیره) غلبه خواهد کرد.»

بنابراین، خانم نگا معتقد است که با روش جدید محاسبه حقوق، وقتی موقعیت شغلی یکسان، حقوق یکسانی دریافت کند، انصاف و معقولیت بیشتری وجود خواهد داشت؛ جدا کردن دستمزد بخش خدمات (رانندگان، کارکنان برق و آب، سرایداران، نظافتچیان...) از مقیاس حقوق و دستمزد سیستم کارمندان دولت و کارکنان عمومی.

تمام هزینه‌ها مانند کمک‌هزینه‌ها، هزینه‌های جلسات، کمک‌هزینه سفرهای کاری و... به طور کاملاً واضح و مشخص در حقوق لحاظ شده‌اند. خانم نگا گفت: «اساساً، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت افزایش یافته است.»

گفتگو - نمایندگان مجلس ملی به اهمیت بالای افزایش حقوق معلمان اشاره می‌کنند (تصویر ۲). — نماینده مجلس ملی، نگوین تی ویت نگا، درباره اهمیت اصلاح سیاست دستمزدها صحبت می‌کند.

علاوه بر این، با اصلاح حقوق و دستمزد، درصد مشخصی از صندوق حقوق و دستمزد برای پاداش دادن به کسانی که دستاوردها، تلاش‌ها و کیفیت کار خوب دارند، اختصاص داده می‌شود... خانم نگا گفت که این امر از "همسطح‌سازی" هنگام دریافت حقوق از بودجه جلوگیری می‌کند. به موقع به کارگران انگیزه می‌دهد و روحیه پویایی، خلاقیت، جسارت تفکر و جسارت عمل را تشویق می‌کند.

یکی دیگر از اهمیت‌های اصلاح حقوق و دستمزد که خانم نگا به آن اشاره کرد این است که ما چندین سال است که طرح اصلاح حقوق و دستمزد را داریم. با این حال، به دلیل تحولات پیچیده اپیدمی کووید-۱۹، دولت تمام منابع خود را بر پیشگیری از اپیدمی، بهبود اقتصادی و توسعه متمرکز کرده است.

تاکنون، با وجود اینکه همه‌گیری کنترل شده و اقدامات برای احیا و توسعه اقتصادی-اجتماعی مؤثر بوده است، یکی از مشکلات پیش رو کمبود منابع انسانی در برخی بخش‌ها (آموزش، بهداشت) است. نماینده زن خاطرنشان کرد که یکی از دلایل اساسی این است که حقوق و دستمزد بسیار پایین است و با فشار کار نسبت معکوس دارد و جذب منابع انسانی و حفظ افراد توانمند را دشوار می‌کند.

خانم نگا گفت: «با نگاهی کلی به بخش دولتی فعلی، حقوق کارگران در مقایسه با میانگین سطح زندگی هنوز بسیار ناچیز است. با نوسانات شدید وضعیت اقتصادی جهان که به دنبال روند بحران جهانی رخ داده است، حقوق فعلی کارمندان دولت مانعی در جذب افراد با استعداد برای کار در بخش دولتی است.»

در عین حال، تأیید کرد که اصلاح حقوق و دستمزد یک کار معنادار و انسانی است که نه تنها زندگی کارگران را تضمین می‌کند، عدالت بیشتری در پرداخت حقوق و دستمزد ایجاد می‌کند، بلکه اهمیت کلیدی در تلاش‌ها برای بهبود بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی دارد.

جذب منابع انسانی باکیفیت

در مورد داستان افزایش حقوق معلمان، در مجمع عمومی مجلس شورای ملی، نمایندگان مجلس نیز نظرات خود را ارائه دادند و پیشنهاد دادند که حقوق معلمان در بالاترین سطح در سیستم حقوق و دستمزد شغلی اداری تنظیم شود.

در مورد این موضوع، به گفته خانم نگا، «فقط با غذا می‌توان اخلاق را تمرین کرد» ضرب‌المثل بسیار عمیقی از اجداد ماست. اگر نوآوری نکنیم و حقوق معلمان را افزایش ندهیم، مطالبه نوآوری و بهبود کیفیت آموزش و پرورش را دشوار خواهیم یافت.

خانم نگا گفت: «واقعیت نگران‌کننده فعلی این است که حقوق معلمان پایین است و با مسئولیت‌ها و تلاش‌های حرفه‌ای آنها متناسب نیست.» او افزود که این همچنین علت اساسی بسیاری از عواقب مانند موارد زیر است: ترک شغل معلمان، تغییر شغل به دلیل فشار معیشت و عدم برآورده شدن انتظارات توسط حقوق.

گفتگو - نمایندگان مجلس ملی به اهمیت بالای افزایش حقوق معلمان اشاره می‌کنند (تصویر ۳). — افزایش حقوق معلمان کاملاً منطقی است.

سوءاستفاده‌ی گسترده از سازمان‌های تدریس خصوصی فوق برنامه، وادار کردن دانش‌آموزانی که نمی‌خواهند یا نیازی به شرکت در کلاس‌های اضافی ندارند. سهل‌انگاری حرفه‌ای به دلیل صرف زمان زیاد برای رسیدگی به «شغل‌های جانبی» برای کسب درآمد بیشتر...

پیامد دیگر این است که جذب دانشجو در مدارس تربیت معلم دشوار است، جذب و حفظ استعدادها دشوار است، ایجاد انگیزه در معلمان برای وقف تمام قلب و روح خود به کارشان دشوار است...

خانم نگا گفت: «درآمد ناچیز حاصل از حقوق معلمان تا حدودی بر نقش و جایگاه معلمان در جامعه تأثیر می‌گذارد. همه این موارد بر کیفیت آموزش و پرورش تأثیر منفی می‌گذارد.»

بنابراین، عضو کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی گفت که افزایش حقوق معلمان بسیار مهم است، نه تنها درآمد معلمان را بهبود می‌بخشد، بلکه معنای تعیین‌کننده‌ای در جذب منابع انسانی باکیفیت به بخش آموزش دارد.

خانم نگا گفت: «این یک عامل اصلی و مهم در بهبود کیفیت آموزش و پرورش است. به خصوص در شرایطی که کمبود معلم وجود دارد و بخش آموزش و پرورش در حال ترویج نوآوری‌های اساسی و جامع در آموزش است.»

به گفته خانم نگا، نه تنها کارکنان بخش آموزش و پرورش مشتاقانه منتظر اصلاح حقوق و دستمزد در بخش آموزش و پرورش هستند، بلکه جامعه نیز انتظار دارد که این یکی از راه‌حل‌های مؤثر و انسانی برای توسعه آموزش در آینده باشد.

پیشنهاد بالاترین حقوق معلم در سیستم شغلی اداری

پیش از این، در ششمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی، بحثی در سالن در مورد ارزیابی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی برای سال ۲۰۲۳ وجود داشت؛ طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی مورد انتظار برای سال ۲۰۲۴... ها آنه فونگ، نماینده مجلس ملی (هیئت فو تو)، به موضوع حقوق فعلی معلمان و کارکنان مدارس اشاره کرد.

نمایندگان گفتند که در واقعیت، پس از ۱۰ سال از اجرای رژیم حقوق و دستمزد، درآمد معلمان هنوز پایین است و برخی از گروه‌های معلمان حتی درآمد کافی برای تأمین هزینه‌های زندگی خانواده خود ندارند.

به دلیل حقوق پایین، بسیاری از افراد مجبور به ترک شغل خود یا انجام کارهای اضافی شده‌اند. این امر منجر به عدم تعهد و فداکاری به حرفه خود شده است. و در حال حاضر، مزایای معلمان بسیار کم است و برخی از مشاغل حتی هیچ گونه مزایایی دریافت نمی‌کنند.

بنابراین، نماینده ها آنه فونگ پیشنهاد داد که در این اصلاح حقوق، مجلس ملی و دولت باید حقوق معلمان را در بالاترین سطح در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری تعیین کنند و بسته به ماهیت کار در هر منطقه، مطابق با روح قطعنامه کمیته مرکزی حزب، مزایای اضافی در نظر بگیرند.

در عین حال، توصیه می‌شود که راهکارهایی برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان مدارس وجود داشته باشد تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، خود را وقف حرفه خود کنند و الزامات آموزش و یادگیری را در دوره فعلی برآورده سازند .

منبع