کسب‌وکارها باید خواستار تغییر در سازوکارها باشند، نه اینکه سیاست‌ها را مطالبه کنند.

شرکت‌ها باید در قطعنامه توسعه بنگاه‌های ملی مشارکت کنند و خواستار تغییر در سازوکارها و سیاست‌ها با توجه به توسعه ملی باشند، نه اینکه خواستار سیاست‌گذاری باشند.

کسب‌وکارها باید خواستار تغییر در سازوکارها باشند، نه اینکه سیاست‌ها را مطالبه کنند.

شرکت‌ها باید در قطعنامه توسعه بنگاه‌های ملی مشارکت کنند و خواستار تغییر در سازوکارها و سیاست‌ها با توجه به توسعه ملی باشند، نه اینکه خواستار سیاست‌گذاری باشند.

دانشیار، دکتر تران دین تین، مدیر سابق موسسه اقتصادی ویتنام. عکس: روزنامه نگوئی لائو دونگ.

این زمانی است که نقش شرکت‌های خصوصی مورد نیاز است. دانشیار، دکتر تران دین تین، مدیر سابق موسسه اقتصادی ویتنام، در سمینار راهکارهای توسعه اقتصادی خصوصی که توسط روزنامه لائو دونگ در صبح 20 مارس برگزار شد، تأیید کرد. او حتی معتقد است که برای ارتقای توسعه اقتصاد خصوصی، مشارکت شرکت‌ها - کسانی که به توسعه کشور اهمیت می‌دهند - مورد نیاز است.

دکتر تران دین تین توصیه کرد: «شرکت‌های خصوصی باید نظرات خود را در مورد قطعنامه توسعه شرکت‌های ملی ارائه دهند. زمان آن رسیده است که بخش خصوصی برای تغییر سیاست‌ها فشار ایجاد کند، نه اینکه فقط به «درخواست و دادن» بسنده کند. ایجاد فشار برای ارتقای تغییرات سیاستی ضروری است و از این طریق می‌توان در شرایط فعلی، شتاب توسعه را برای اقتصاد خصوصی ایجاد کرد.»

دلایل زیادی برای آقای تین وجود دارد که کسب و کارها را به مشارکت در سیاست‌گذاری به شیوه‌ای جدید تشویق کند، اما نکته کلیدی این است که «مهم‌ترین تنگناها برطرف شده‌اند»، که تأیید دبیرکل تو لام در مورد نقش اقتصاد خصوصی به عنوان محرک اصلی رشد کشور است که باید ۷۰٪ از تولید ناخالص داخلی کشور را تشکیل دهد.

با تعداد و نسبت مشارکت فعلی شرکت‌های خصوصی، بیش از ۹۰۰۰۰۰ شرکت و سهم حدود ۵۱ درصدی از تولید ناخالص داخلی، دستیابی به این اهداف ساده نیست، اما جای «نوسازی» بخش اقتصادی خصوصی وجود دارد.

آقای تین نظر خود را ابراز کرد: «ویتنام باید یک سیستم تجاری جدید ویتنامی داشته باشد که به اندازه کافی قوی باشد تا با دنیای جدید ارتباط برقرار کند، دنیایی که تنها در 10 سال یا حتی کمتر می‌تواند میلیاردرهای آمریکایی ایجاد کند.»

این کاری است که ویتنام نتوانسته انجام دهد. ویتنام شرکت‌های بزرگ و میلیاردرهای آمریکایی داشته است، اما در سال‌های اخیر جانشینی برای آنها وجود نداشته است. شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هنوز بسیار ضعیف هستند.

آقای تین توصیه کرد و از کسب‌وکارها خواست تا درخواست‌های مشخصی را مطرح کنند: «ما باید مستقیماً به این حقیقت نگاه کنیم تا راهبردی برای توسعه شرکت‌های خصوصی ویتنامی داشته باشیم. این چیزی است که ما هنوز نداریم، اما باید مشکلات واقعی را حل کنیم تا شرکت‌های خصوصی را در ماموریت توسعه کشور قرار دهیم.»

این همچنین مبنای نظر آقای تین است که قانون کار، قانون مالکیت معنوی، قانون علم و فناوری... نیاز به تغییرات اساسی در تفکر و آگاهی دارند.

آقای تین پیشنهاد داد: «قانون کار فعلی برای منابع انسانیِ نوآوری و خلاقیت مناسب نیست. محاسبه‌ی تعداد ساعات اضافه کاری کافی غیرممکن است... مثالی برای اینکه ببینیم الزام فعلی بهبود یا ترمیم موارد موجود نیست، بلکه تغییر و ایجاد سیستم جدیدی از سازوکارها و سیاست‌ها برای داشتن نیروی تجاری ویتنامی با ظرفیت جدید، توانایی ادغام و پیوستن به رقابت با جهان است.»

منبع: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html