نوآوری و بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه

اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح، علاوه بر تسریع تکمیل کنگره مردمی قبل از ۱۵ نوامبر، فوراً قطعنامه کنگره را به اجرا می‌گذارند و تغییرات روشنی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ایجاد می‌کنند.

کاخ فرهنگی دوستی ویتنام و جمهوری چک با اتحادیه کارگری شرکت ایکو تامپسون ویتنام برای برگزاری یک کلاس هنرهای رزمی دفاع شخصی برای اعضای اتحادیه و کارگران هماهنگی کرد.

فوراً راه‌حل را مستقر کنید و به اجرا درآورید

اتحادیه کارگری بخش گیا وین در حال حاضر ۱۳۴ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۶۰۰۰ عضو دارد. اتحادیه کارگری بخش به عنوان اولین واحدی که کنگره اتحادیه‌های کارگری کمون، بخش و منطقه ویژه را برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ در شهر سازماندهی کرد، تاکنون در ابتدا قطعنامه کنگره را به اجرا درآورده است، به ویژه با تمرکز بر توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی جدید.

رئیس اتحادیه کارگری بخش، وو دوک دونگ، اطلاع داد که از طریق بررسی بنگاه‌های تازه تأسیس، تبلیغ و بسیج برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری در بنگاه‌های پایدار با حداقل ۱۰ کارمند، از ژوئیه تا سپتامبر ۲۰۲۵، اتحادیه کارگری بخش، ایجاد ۳ اتحادیه کارگری مردمی جدید با ۲۷۱ عضو اتحادیه را تبلیغ و بسیج کرد. پس از کنگره، ۱ اتحادیه کارگری مردمی دیگر با ۱۰ عضو اتحادیه تأسیس شد.

اتحادیه کارگری بخش، در کنار توسعه اعضای اتحادیه، در حال تدوین برنامه‌ای برای برگزاری جشن سال نو بین نگو ​​برای اعضای اتحادیه است؛ این اتحادیه قصد دارد در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ یک کلاس آموزشی آگاهی‌بخشی حزبی برای افراد برجسته برگزار کند و در تلاش برای دستیابی به هدف سالانه، حداقل ۷۰ تا ۱۰۰ عضو برجسته اتحادیه را برای بررسی، آموزش و پذیرش توسط حزب معرفی کند.

برای اتحادیه کارگری شرکت ایکو تامپسون ویتنام (شهرک صنعتی ژاپن - های فونگ )، این واحد مصمم است برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ کیفیت و اثربخشی گفتگو و مذاکره را بهبود بخشد و بر مذاکره در مورد قراردادهای کار جمعی با شرایط حقوق، پاداش و مزایای بالاتر از قانون، به عنوان یکی از سه دستاورد این دوره، تمرکز کند.

به گفته نگوین تی کویین آن، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، با همین روحیه، در نوامبر 2025، اتحادیه کارگری شرکت بزرگترین نظرسنجی از نظرات اعضای اتحادیه را برای تکمیل مقررات عملیاتی اتحادیه، مقررات درآمد و هزینه‌های مالی و همچنین بهبود کیفیت فعالیت‌های جنبش و زندگی معنوی اعضای اتحادیه انجام داد. اتحادیه کارگری شرکت همچنین تجزیه و تحلیل سیاست‌ها را انجام داد، مزایا را با مشاغل در همان صنعت مقایسه کرد؛ پیشنهاد داد 2-3 ماده اضافه شود که از قانون دستمزد، پاداش، مزایا و ایمنی کار فراتر رود. آقای دو کوانگ تای، رئیس اتحادیه کارگری بخش تولید 2، کارخانه 3، پیشنهاد داد که اتحادیه کارگری شرکت استفاده از فناوری را در گفتگو و مدیریت بازخورد افزایش دهد تا تبادل اطلاعات بین کارگران و مدیریت سریع‌تر و مؤثرتر انجام شود.

در همین حال، اتحادیه کارگری شرکت هایوینا لیمیتد قصد دارد ۱۰۰٪ کارمندانش عضو اتحادیه باشند. برای دستیابی به این هدف، اتحادیه کارگری شرکت با شرکت هماهنگی می‌کند تا تبلیغات مربوط به حقوق و مزایای عضویت در اتحادیه را در جلسات آموزشی کارمندان جدید بگنجاند؛ و هدف توسعه اعضای اتحادیه را با رقابت گروهی اتحادیه پیوند دهد. این واحد همچنین تشخیص می‌دهد که تنوع بخشیدن به اشکال مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه به گونه‌ای که کارمندان بتوانند مزایای عملی عضویت در اتحادیه را ببینند، راه حل کلیدی برای افزایش نرخ عضویت در اتحادیه در شرکت است.

کنگره اتحادیه کارگری شرکت ایکو تامپسون ویتنام برای دوره 2025 - 2030

به طور فعال با شرایط جدید سازگار شوید

علاوه بر مزایا، روند اجرای کنگره و اجرای قطعنامه کنگره‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی بدون مانع نیست. مدل اتحادیه‌های کارگری کمون، بخش و منطقه ویژه هنوز جدید است و باعث می‌شود بسیاری از واحدها در مراحل اولیه اجرای وظایف با مشکلاتی روبرو شوند. بسیاری از کادرهایی که از کمیته‌های حزبی و جبهه میهنی به کار اتحادیه‌های کارگری منتقل شده‌اند، هنوز در هدایت و اجرای فعالیت‌ها سردرگم هستند و با روش‌های بسیج کارگران و زحمتکشان آشنا نیستند. تعداد اتحادیه‌های کارگری مردمی در منطقه زیاد است، در برخی نقاط تا صدها واحد، در حالی که لیست حقوق اتحادیه‌های کارگری هنوز کم است، و دسترسی به مردم عادی را به صورت همزمان و به موقع غیرممکن می‌کند. علاوه بر این، سازماندهی کنگره در زمان شلوغ پایان سال برای مشاغل متمرکز شده است و هم اتحادیه‌ها و هم کارگران را مجبور می‌کند تا برای ترتیب زمان مناسب تلاش کنند.

در آینده، فدراسیون کار شهری به طور فعال به کنفدراسیون عمومی کار ویتنام توصیه خواهد کرد که راهنمایی‌های واضح‌تری در مورد مدل سازمانی و تمرکززدایی مدیریتی برای اتحادیه‌های کارگری کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه ارائه دهد تا از فعال بودن و انعطاف‌پذیری در سطح مردمی اطمینان حاصل شود. مقررات هماهنگی بین فدراسیون کار شهری و کمیته‌های حزبی، مقامات کمون، بخش و منطقه ویژه را مطابق با مناطق غیرمتمرکز برای اتحادیه‌های کارگری کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه اجرا کند و شرایط مطلوبی را برای دسترسی به اتحادیه‌های کارگری مردمی در منطقه و مناطق مجاور برای انجام وظایف و هماهنگی در بازرسی و نظارت بر اجرای قوانین کار ایجاد کند. در کنار آن، فدراسیون کار شهری ساخت یک مدل اتحادیه کارگری دیجیتال را ترویج می‌دهد و هر اتحادیه کارگری مردمی را ملزم به داشتن هویت و آدرس ایمیل می‌کند تا از اطلاعات روان، سریع و دقیق اطمینان حاصل شود.

به گفته نگوین آنه توان، رئیس فدراسیون کارگری شهر های فونگ، فعالیت‌های اتحادیه در دوره جدید همچنان بر مراقبت از زندگی، مادی و معنوی اعضای اتحادیه با شعار نزدیک بودن به هدف، به موقع و مؤثر بودن، اجرای تعدادی از سیاست‌های مراقبت‌های بهداشتی، ساخت و تعمیر پناهگاه‌های اتحادیه، مبارزه با «اعتبار سیاه» در بین کارگران، مسکن اجتماعی، مهدکودک برای فرزندان کارگران... متمرکز خواهد بود. رئیس فدراسیون کارگری شهر با ادارات، شعب و محلات هماهنگی می‌کند تا اعضای اتحادیه را تبلیغ و بسیج کند، اتحادیه‌های مردمی ایجاد کند؛ بر اجرای سیاست‌ها و قوانین کارگری و اتحادیه‌ای بازرسی و نظارت کند...

نگوین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html