کمبود منابع انسانی باکیفیت
له دوک مین - دانش‌آموز مدرسه بین‌المللی ویتنام استرالیا (HCMC) به الکترونیک و طراحی مدار علاقه دارد. مین نرم‌افزارهای تخصصی طراحی مدار را مطالعه و تمرین کرده است. این دانش‌آموز پسر قصد دارد مهندس طراحی میکروچیپ شود و آرزو دارد با ابزارهای طراحی مدرن در مدرسه و شرکت‌های بزرگ کار کند تا مهارت‌های خود را کامل کند.
مین، مانند بسیاری از جوانان دیگر، آینده مهندسان ریزتراشه ویتنام خواهد بود. طبق استراتژی توسعه منابع انسانی در ریزتراشه‌های نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، ویتنام قصد دارد حدود ۵۰،۰۰۰ مهندس ریزتراشه نیمه‌هادی برای خدمت به توسعه اجتماعی -اقتصادی کشور داشته باشد.
به گفته دکتر لو کوان - مدرس ارشد مهندسی، دانشگاه فولبرایت ویتنام، با توسعه فناوری‌های جدید مانند خودروهای خودران، شبکه‌های 6G، هوش مصنوعی (AI) ... همیشه نیاز به تراشه‌های کنترلی وجود دارد. بنابراین، صنعت ریزتراشه تقاضای زیادی برای منابع انسانی دارد و بازار این صنعت نیز در سال‌های اخیر به سرعت رشد کرده است.
با این حال، دکتر کوان گفت که در بسیاری از نقاط جهان مانند کره، تایوان (چین) ... کمبود جدی مهندسان ریزتراشه نیمه‌هادی وجود دارد. دلیل آن این است که این یک زمینه خاص است و نیاز به تخصص عمیق و اشتیاق زیاد برای ادامه کار در درازمدت دارد. علاوه بر این، بسیاری از مهندسان در این مکان‌ها اغلب از کشورهایی با صنایع ریزتراشه قوی مانند ایالات متحده پیشنهاد کار دریافت می‌کنند، بنابراین شغل خود را در کشور رها می‌کنند.
دکتر کوان در ویتنام ارزیابی کرد که دانشجویان داخلی دارای ویژگی‌ها و توانایی‌هایی هستند و مورد توجه شرکت‌های خارجی قرار می‌گیرند. با این حال، بسیاری از دانشجویان فرصت‌های کمی برای تمرین و کسب تجربه عملی هنگام کار بر روی پروژه‌ها دارند که منجر به کمبود تجربه کاری می‌شود. بنابراین، شرکت‌ها باید از 6 تا 12 ماه برای آموزش مجدد آنها هزینه کنند.
با توجه به این واقعیت، کارشناسان دانشگاه فولبرایت ویتنام پیشنهاد می‌کنند که مدارس باید با کسب‌وکارها و طرف‌های مرتبط هماهنگی کنند تا دوره‌های کوتاه‌مدتی را برای تکمیل دانش و تجربه عملی دانشجویان توسعه دهند. تنها در این صورت است که فارغ‌التحصیلان قادر به پاسخگویی به نیازهای کسب‌وکارها خواهند بود.
دکتر کوان در آموزش منابع انسانی همچنین توصیه کرد که دولت باید از طریق تأمین مالی پروژه‌های عملی طراحی تراشه، از بهبود ظرفیت طراحی ریزتراشه‌های داخلی حمایت کند.
او گفت، برای مثال، دولت چین اغلب پروژه‌های طراحی تراشه در مقیاس کوچک، از ۵۰۰ هزار دلار تا چند میلیون دلار، را با محصولات ساده و رویه‌های سریع تأمین مالی می‌کند. در آن زمان، کسب‌وکارهای کوچک و تیم‌های مهندسی مستقیماً مشارکت خواهند کرد و در نتیجه ظرفیت و کیفیت منابع انسانی بهبود می‌یابد.
دکتر کوان تأکید کرد: «علاوه بر این، برای آموزش منابع انسانی برای طراحی ریزتراشه، باید همکاری نزدیکی بین مدارس و مشاغل وجود داشته باشد. این امر به مهندسان کمک می‌کند تا مهارت‌های طراحی خود را بر اساس سفارشات واقعی تمرین کنند. از آنجا که آموزش مهندسان ریزتراشه زمان و هزینه زیادی می‌برد، آنها باید از همان ابتدا در یک محیط کاری واقعی قرار گیرند.»
ایجاد یک اکوسیستم صنعت نیمه‌هادی
به منظور تأمین نیازهای منابع انسانی شرکت‌ها، دانشگاه‌ها در تأسیسات و آزمایشگاه‌های ریزتراشه نیمه‌هادی سرمایه‌گذاری کرده‌اند تا به آموزش و بهبود کیفیت منابع انسانی در شرایط جدید کمک کنند. دانشگاه فناوری اطلاعات (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) در یک آزمایشگاه آموزشی و تحقیقاتی استاندارد ملی در زمینه طراحی سیستم روی تراشه سرمایه‌گذاری کرده است.
به گفته دکتر نگوین تان تران مین خانگ - معاون مدیر مدرسه، با داشتن نرم‌افزارهای حرفه‌ای و تجهیزات مدرن تمرین و اندازه‌گیری، مدرسه می‌تواند کیفیت تدریس را بهبود بخشد و نیازهای کسب‌وکارها را بهتر برآورده کند. در عین حال، این امکانات به مدرسه کمک می‌کند تا دانشجویان خوب، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و تیمی از مدرسان و دانشمندان متخصص در طراحی ریزتراشه را برای شرکت در آموزش و تحقیق بلندمدت جذب کند.
در دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، این دانشکده با سرمایه‌گذاری دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، در حال ساخت پروژه‌ای برای آزمایشگاه طراحی ریزتراشه برای خدمت به آموزش و تحقیق است. با سرمایه‌گذاری در امکانات و تکمیل برنامه آموزشی، این دانشکده آماده است تا نقش آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا در زمینه طراحی ریزتراشه را بر عهده بگیرد.
به گفته آقای وو مین تان - معاون مدیر بخش علوم و فناوری شهر هوشی مین، در استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی این شهر، یکی از ارکان مهم، ارتقای توسعه منابع انسانی باکیفیت است.
با این حال، او همچنین اذعان کرد که منابع انسانی فعلی نیازهای مشاغل را برآورده نمی‌کند. بنابراین، شهر هوشی مین با طرف‌های ذیربط هماهنگی خواهد کرد تا کیفیت آموزش منابع انسانی میکروچیپ را بهبود بخشد، آموزش‌های تخصصی را گسترش دهد و مدل "سه خانه" را ترویج دهد، از جمله دولت، مدارس و مشاغل، که در آموزش و تحقیقات کاربردی شرکت می‌کنند.
آقای لو کواک کونگ - معاون رئیس هیئت مدیره پارک فناوری پیشرفته شهر هوشی مین - گفت که این واحد در حال ساخت یک اکوسیستم کامل شامل تحقیق و توسعه، تولید، ارتباط تجاری، موسسه-مدرسه و آموزش منابع انسانی است تا راه را برای توسعه قوی صنعت نیمه‌هادی در ویتنام هموار کند.
برای دستیابی به این هدف، پارک فناوری پیشرفته هوشی مین سیتی بر همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی برای توسعه برنامه‌های آموزشی تخصصی و سیستماتیک از مقطع کارشناسی تا مقاطع بالاتر از کارشناسی ارشد تمرکز خواهد کرد. در عین حال، این واحد با شرکت‌های بین‌المللی و تأمین‌کنندگان تجهیزات برای سازماندهی آموزش‌های عملی، تبادل متخصصان و ارتقای شکل «آموزش ضمن خدمت» همکاری خواهد کرد.
آقای کوانگ گفت: «در کنار آن، ما شبکه‌ای برای حمایت از کارآموزی‌ها و تغییر مسیر شغلی دانشجویانی که در رشته‌های میکروچیپ و مواد تخصص دارند، ایجاد خواهیم کرد و محیطی را برای منابع انسانی جوان ایجاد خواهیم کرد تا به تحقیقات کاربردی و استارت‌آپ‌های فناوری دسترسی داشته باشند.»
طبق برنامه توسعه منابع انسانی صنعت نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰، شهر هوشی مین آموزش‌های تخصصی، بازآموزی و دوره‌های آموزشی پیشرفته را برای بهبود مهارت‌ها سازماندهی خواهد کرد و به منابع انسانی در صنایع نیمه‌هادی و ریزتراشه کمک خواهد کرد تا به سطح پیشرفته جهانی برسند.
در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰، شهر هوشی مین قصد دارد حداقل ۱۵۰۰ کارگر ماهر را برای شرکت‌های نیمه‌هادی فعال در ویتنام آموزش دهد. این شهر همچنین قصد دارد نزدیک به ۱۰۰۰۰ کارگر با مدرک دانشگاهی یا بالاتر داشته باشد که حداقل ۲۶۰۰ نفر از آنها در زمینه طراحی ریزتراشه فعالیت می‌کنند.
منبع: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html
![[عکس] دا نانگ: صدها نفر پس از طوفان شماره ۱۳ دست به دست هم دادند تا یک مسیر گردشگری حیاتی را پاکسازی کنند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
نظر (0)