آیا می‌توانم هر ۱۵ سال یک بار حق بیمه داوطلبانه بیمه اجتماعی پرداخت کنم تا از سال ۲۰۲۵ مستمری دریافت کنم؟

در یک جلسه پرسش و پاسخ آنلاین در مورد بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری بیمه اجتماعی ویتنام، یکی از کارگران پرسید: «وقتی قانون بیمه اجتماعی از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شود، مادرم که ۶۲ سال دارد و به سن بازنشستگی رسیده است، هنوز در بیمه اجتماعی شرکت نکرده است. اگر بخواهد در بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت کند، آیا می‌تواند برای دریافت فوری مستمری، مبلغ یکجا را به مدت ۱۵ تا ۲۰ سال پرداخت کند؟ نرخ بالاتر حق بیمه (بیش از ۲۲٪) چگونه محاسبه می‌شود؟»

طبق قانون بیمه اجتماعی ویتنام که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، افرادی که ۱۵ سال در بیمه اجتماعی مشارکت داشته‌اند، واجد شرایط دریافت مستمری هستند.

بند ۲ ماده ۳۶ قانون بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که افراد تحت پوشش بیمه اجتماعی اختیاری می‌توانند حق بیمه چند سال را به صورت یکجا و حق بیمه باقیمانده برای مدت زمان لازم برای دریافت مستمری را به صورت یکجا پرداخت کنند.

با این حال، در حال حاضر، دولت هیچ سند راهنمایی در این مورد صادر نکرده است، بنابراین تأمین اجتماعی ویتنام هیچ مبنایی برای اجرای آن ندارد.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، قانون شماره ۴۱ در مورد بیمه اجتماعی تصریح می‌کند که نرخ حق بیمه اختیاری بیمه اجتماعی ۲۲٪ از درآمدی است که به عنوان مبنای حق بیمه اختیاری بیمه اجتماعی استفاده می‌شود.

کارگران می‌توانند سطح درآمد خود را به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه داوطلبانه بیمه اجتماعی انتخاب کنند، که از حداقل خط فقر روستایی تا حداکثر 20 برابر سطح مرجع در زمان پرداخت حق بیمه متغیر است.

تامین اجتماعی ویتنام به سوالاتی در مورد بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری پاسخ می‌دهد (عکس: تامین اجتماعی ویتنام).

در پاسخ به سوالی در مورد میزان فعلی حقوق بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اظهار داشت که قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ مبالغ بازنشستگی ماهانه زیر را تعیین می‌کند:

از اول ژانویه ۲۰۱۸، مستمری ماهانه کارگران واجد شرایط، طبق ماده ۵۴ این قانون، معادل ۴۵ درصد از میانگین حقوق ماهانه مورد استفاده برای حق بیمه اجتماعی، طبق ماده ۶۲ این قانون، متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه خواهد شد.

به طور خاص: کارگران مردی که در سال ۲۰۱۸ بازنشسته می‌شدند، به ۱۶ سال سابقه کار، در سال ۲۰۱۹ به ۱۷ سال، در سال ۲۰۲۰ به ۱۸ سال، در سال ۲۰۲۱ به ۱۹ سال و از سال ۲۰۲۲ به بعد به ۲۰ سال نیاز داشتند؛ کارگران زنی که از سال ۲۰۱۸ به بعد بازنشسته می‌شدند، به ۱۵ سال سابقه کار نیاز داشتند.

پس از آن، به ازای هر سال اضافی، کارمند حق دریافت ۲٪ اضافی را دارد؛ حداکثر نرخ ۷۵٪ است.

مستمری ماهانه کارگران واجد شرایط طبق بندهای ۱ و ۲ این ماده محاسبه می‌شود و سپس به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، ۲ درصد کاهش می‌یابد.

اگر سن بازنشستگی کسری تا ۶ ماه داشته باشد، این کاهش ۱٪ است؛ اگر بیش از ۶ ماه باشد، هیچ درصد کاهشی برای بازنشستگی زودهنگام وجود ندارد.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm