حل مشکل «تشنگی» نیروی کار در مناطق صنعتی

نشانه‌های مثبت در توسعه صنعتی در استان به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود. به گفته هیئت مدیره شهرک صنعتی استان، تنها در 5 ماه اول سال 2025، میزان اشغال سه شهرک صنعتی کلیدی (جنوب، مین کوان، آئو لاو) به 86.35 درصد رسیده است که نسبت به پایان سال 2024، 4.49 درصد افزایش یافته است. در کنار آن، شهرک‌های صنعتی 9 پروژه جدید با مجموع سرمایه ثبت شده 763.61 میلیارد دانگ ویتنام را جذب کرده‌اند. فعالیت‌های تولیدی و تجاری نیز بهبود یافته است، به طوری که ارزش کل تولید صنعتی 2004 میلیارد دانگ ویتنام تخمین زده می‌شود که نسبت به مدت مشابه 3.67 درصد افزایش یافته است و ارزش صادرات 47.86 میلیون دلار آمریکا تخمین زده می‌شود که افزایشی 35.4 درصدی را نشان می‌دهد. با این حال، این رشد با منابع انسانی همراه نبوده و یک "تنگناهای" نگران‌کننده ایجاد کرده است. با 93 پروژه در حال اجرا، تعداد کل کارمندان در شهرک‌های صنعتی در حال حاضر تنها حدود 4716 نفر است.

از طریق تحقیقات و مشاهدات خبرنگار، تعدادی از مشاغل با کمبود جدی نیروی کار، به ویژه در یافتن و جذب منابع انسانی واجد شرایط، مواجه هستند. موانع زیادی باعث می‌شود که شهرک‌های صنعتی در رقابت برای جذب منابع انسانی جذابیت کمتری داشته باشند. اولین و بزرگترین مانع، مانع درآمد است.

میانگین حقوق در پارک‌های صنعتی تنها حدود ۶.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است. این رقم به وضوح به اندازه کافی با "پایتخت‌های صنعتی" همسایه مانند وین فوک، باک جیانگ ، باک نین، که در آنها کارگران می‌توانند حقوق بسیار بالاتری دریافت کنند، رقابتی نیست. یک پارادوکس غم‌انگیز این است که حتی مشاغلی که مایل به پرداخت حقوق بالا هستند، "با اشتیاق" به دنبال کارگر می‌گردند. نماینده شرکت Unico Global YB Co., Ltd. (پارک صنعتی Au Lau) گفت: "میانگین درآمد در چند ماه گذشته ۹ میلیون دونگ ویتنامی/ماه بوده است. ما به ۲۰۰ کارگر دیگر نیاز داریم، اما رقابت برای نیروی کار اکنون بسیار دشوار است، هیچ کارگری وجود ندارد."

به همین ترتیب، آگهی استخدام ۱۰۰ کارگر با حقوق جذاب از ۸ تا ۱۶ میلیون دونگ ویتنام در شرکت صنایع چوب تین آن ویتنام (پارک صنعتی جنوبی) نشان می‌دهد که اگرچه سطح حقوق بسیار رقابتی است، اما عرضه هنوز نمی‌تواند تقاضا را برآورده کند. علاوه بر عامل درآمد، زیرساخت‌های اجتماعی نیز به خوبی توسعه نیافته‌اند که این نیز یک چالش بزرگ است. اگرچه این استان تلاش‌هایی برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها انجام داده است، از جمله پروژه منطقه اسکان مجدد Au Lau و جاده‌های داخلی پارک صنعتی Minh Quan، اما فقدان پروژه‌های مسکن اجتماعی و مسکن ارزان قیمت، احساس امنیت برای ماندن طولانی مدت کارگران از استان‌های دیگر را دشوار می‌کند. در نهایت، مشکل دیگری از درون شرکت، یعنی محیط کاری غیرحرفه‌ای، نیز مانعی برای حفظ کارگران است.

یک محیط کاری مثبت و جذاب، کلید حفظ تعهد بلندمدت کارکنان است. (عکس: کارگران پارک صنعتی جنوبی)

گزارش هیئت مدیره شهرک صنعتی اشاره کرده است که برخی از شرکت‌ها قبل از شروع فعالیت، مراحل قانونی مربوط به زمین، ساخت و ساز و محیط زیست را تکمیل نکرده‌اند؛ برخی دیگر مطابق با اهداف خود فعالیت نمی‌کنند، به طور خودسرانه کارخانه‌ها را اجاره می‌دهند یا زباله‌ها را با نقض مقررات تخلیه می‌کنند. بعید است که این محیط ناپایدار و مبهم، کارگران منضبط و ماهر را که همیشه به دنبال ایمنی و انصاف در کار خود هستند، جذب کند.

مشکل منابع انسانی را نمی‌توان با اقدامات فردی حل کرد، بلکه نیازمند یک استراتژی جامع و هماهنگ از سوی دولت تا بنگاه‌ها است. برای سرمایه‌گذاری قوی در مسکن اجتماعی و مؤسسات فرهنگی و خدمات مرتبط، به یک سیاست تحول‌آفرین، صندوق زمین پاک و سازوکارهای تشویقی جذاب نیاز است. در عین حال، بررسی نیازهای آموزش حرفه‌ای بنگاه‌ها باید ترویج شود و به سمت مدلی از سفارش آموزش بر اساس تقاضا حرکت شود تا شکاف بین عرضه و تقاضای نیروی کار برطرف شود و منابع انسانی باکیفیت و مناسب تضمین گردد. در نهایت، اصلاح و برخورد قاطع با بنگاه‌های متخلف برای ایجاد یک محیط تجاری شفاف و عادلانه و حفاظت از حقوق مشروع کارگران ضروری است.

برای کسب‌وکارها، زمان آن رسیده است که طرز فکر خود را تغییر دهند و از رقابت برای جذب، به تمرکز بر حفظ کارکنان روی آورند. کسب‌وکارها علاوه بر حقوق و مزایا، باید بر فرهنگ سازمانی، شرایط کاری ایمن و فرصت‌های توسعه برای کارکنان تمرکز کنند. یک محیط کاری مثبت و منسجم، عامل کلیدی برای ماندن بلندمدت کارکنان خواهد بود. کسب‌وکارها همچنین باید به‌طور فعال مشکل «ساکن شدن» کارکنان را حل کنند و به ثبات تولید بلندمدت کمک کنند، ضمن اینکه مسئولیت اجتماعی کسب‌وکارها را در قبال کارکنان و محل نشان دهند، که باید تکرار شود.

برای جذب کارگران به شهرک‌های صنعتی، لازم است بهبود زیرساخت‌ها به طور هماهنگ با تفکر فعال و مسئولانه شرکت‌ها ترکیب شود تا محیطی مساعد برای کارگران ایجاد شود تا واقعاً ین بای را سرزمین «سکونت و کار» بدانند.

تان فوک

منبع: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx