حل مشکل «تشنگی» منابع انسانی هوش مصنوعی در ویتنام

DNVN - حوزه هوش مصنوعی (AI) در ویتنام پیشرفت‌ها و توسعه‌های زیادی داشته است. با این حال، هنوز کمبود جدی منابع انسانی باکیفیت در این حوزه وجود دارد. به گفته مدیر مشتریان سازمانی NVIDIA ویتنام، بازار در حال حاضر در تمام سطوح با کمبود منابع انسانی هوش مصنوعی مواجه است.

کمبود نیروی انسانی در تمام سطوح

در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰، هوش مصنوعی (AI) نقش مهمی در فرآیند نوسازی اجتماعی ایفا می‌کند. هوش مصنوعی با توانایی شبیه‌سازی تفکر و ادراک انسانی، نه تنها از انسان‌ها پشتیبانی می‌کند، بلکه در بسیاری از زمینه‌ها، از مراقبت‌های بهداشتی ، مالی، تولید گرفته تا حمل و نقل، جایگزین آنها نیز می‌شود.

کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که در ۶ تا ۸ سال آینده، هوش مصنوعی به کمال خود خواهد رسید و تا ۵۰ سال آینده می‌تواند به طور کامل جایگزین نیروی کار انسانی در برخی صنایع مانند صنایع سنگین، مواد شیمیایی و خطوط تولید شود.

در ویتنام، حوزه هوش مصنوعی به سرعت توسعه یافته است. طبق گزارش مرکز اطلاعات و خدمات اشتغال (TITC)، تقاضا برای منابع انسانی هوش مصنوعی سالانه 10 تا 15 درصد افزایش می‌یابد. با این حال، هنوز کمبود جدی منابع انسانی باکیفیت در این حوزه وجود دارد.

بسیاری از دانشگاه‌ها برای پاسخگویی به تقاضای بازار، شروع به راه‌اندازی رشته‌های تحصیلی هوش مصنوعی کرده‌اند. به‌طور معمول، دانشگاه علوم و فناوری هانوی، دانشگاه ملی هانوی، دانشگاه دانانگ، موسسه فناوری پست و مخابرات، FPT ... با شرکت‌های بزرگ فناوری مانند NVIDIA برای آموزش منابع انسانی هوش مصنوعی همکاری می‌کنند.

آقای Vu Manh Cuong - مدیر مشتریان سازمانی، NVIDIA Vietnam.

در کنفرانس علم، فناوری و منابع انسانی باکیفیت در ۱۱ فوریه در هانوی، وو مان کونگ، مدیر خدمات مشتریان سازمانی NVIDIA ویتنام، تأکید کرد که بازار در حال حاضر در تمام سطوح و در بسیاری از مراحل مانند علوم داده، مهندسان عملیات هوش مصنوعی، فاقد منابع انسانی هوش مصنوعی است... ناگفته نماند که وقتی هوش مصنوعی وارد حوزه‌های تخصصی می‌شود، بازار به دانشمندان داده و دانشمندان متخصص بیشتری نیاز دارد تا بتوانند هوش مصنوعی را به کار گیرند: زیست‌شناسی، پزشکی، بانکداری، مخابرات...

ویتنام در ۳ سال آینده به صدها هزار مهندس هوش مصنوعی نیاز دارد. انویدیا در حال اجرای برنامه آکادمی یادگیری عمیق (DLI) با دانشگاه‌ها برای آموزش دانشجویان و بهبود مهارت‌های هوش مصنوعی است. این برنامه همچنین در شرکت‌های بزرگی مانند FPT Software تدریس می‌شود که تنها در ۴ ماه بیش از ۶۰۰۰ گواهینامه یادگیری عمیق صادر کرده است.

با این حال، به گفته آقای کونگ، برای گسترش مقیاس آموزش، ویتنام به سیاست‌های حمایتی از سوی دولت و سفارش‌هایی از سوی شرکت‌های بزرگی مانند ویتل و اف‌پی‌تی نیاز دارد. او توصیه می‌کند که از روش «آموزش مربی» برای آموزش مربیان هوش مصنوعی باکیفیت، با ترکیب خودآموزی و راهنمایی معلمان، استفاده شود.

ترویج همکاری هوش مصنوعی در ویتنام

مارک وو، مدیر کل گوگل ویتنام، از پتانسیل ویتنام برای توسعه هوش مصنوعی بسیار قدردانی کرد. برای بهره‌گیری از این فرصت، ویتنام باید نیروی کار حرفه‌ای هوش مصنوعی ایجاد کند. گوگل متعهد به همکاری با دولت، سازمان‌ها و دانشگاه‌ها برای توسعه یک مدل هوش مصنوعی مدرن است که با جوهره زبان ویتنامی عجین شده باشد.

علاوه بر این، گوگل با ارائه حساب‌های کاربری رایگان در پلتفرم‌هایی مانند Google Works، Google Space و Google Classroom - ابزارهای کاربردی هوش مصنوعی - از دانش‌آموزان و معلمان ویتنامی نیز پشتیبانی خواهد کرد تا به زبان‌آموزان کمک کند زودتر به هوش مصنوعی دسترسی پیدا کنند.

در همین حال، سوک جی-وون، مدیر کل مرکز تحقیق و توسعه سامسونگ ویتنام، پیشنهاد کرد که دولت باید یک منبع انسانی بسیار متخصص برای ارتقای صنایع فناوری پیشرفته مانند هوش مصنوعی و نیمه‌هادی‌ها ایجاد کند. او پیشنهاد کرد که ویتنام باید سیاستی برای جذب متخصصان بین‌المللی برای آموزش و توسعه استعدادهای داخلی داشته باشد. در عین حال، ویتنام همچنین باید محیط سرمایه‌گذاری را بهبود بخشد تا شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی را به مشارکت در زمینه‌های فناوری پیشرفته تشویق کند.

با تلاش‌های مشترک دولت، کسب‌وکارها و مؤسسات آموزشی، هوش مصنوعی می‌تواند به یکی از نیروهای محرک اصلی برای تقویت اقتصاد ویتنام در عصر دیجیتال تبدیل شود.

مهتاب

منبع: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/giai-bai-toan-khat-nhan-luc-ai-o-viet-nam/20250212050037846