معلمان می‌گویند پاداش منطقه از آیین‌نامه مصوبه ۷۳ کمتر است، منطقه چه می‌گوید؟

معلمان ۵ مدرسه در منطقه‌ی «کو جوت» در داک نونگ پولی دریافت نکرده‌اند و درخواست توضیح دارند، زیرا معتقدند که مقررات پاداش منطقه با فرمان ۷۳ مطابقت ندارد و بسیار پایین است.

معلمان بسیاری از مدارس در کو جوت گفتند که مقررات پاداش طبق فرمان محلی ۷۳ پایین است، بنابراین آنها پول را دریافت نکرده‌اند - عکس: ترونگ تان

در ۴ مارس، آقای نگوین آنه تو - رئیس کمیته مردمی منطقه کو جوت - گفت که از بخش‌های تخصصی خواسته است تا به کار خود ادامه دهند و در مورد پرداخت پاداش طبق فرمان ۷۳ برای معلمان مدارس منطقه توضیح دهند تا آنها را درک و اجرا کنند.

مقررات پاداش منطقه کمتر از فرمان ۷۳ است ؟

معلمان ۵ مدرسه در منطقه کو جوت، هنگام دریافت آیین‌نامه پاداش طبق فرمان ۷۳ این منطقه، اظهار داشتند که سطح پرداخت بسیار پایین بوده و بر حقوق آنها تأثیر گذاشته است، بنابراین پول را دریافت نکرده‌اند.

خانم نگوین تی نگوآن، معلم مدرسه ابتدایی له هونگ فونگ، گفت که در ۲۰ ژانویه، مدرسه آیین‌نامه پاداش منطقه را دریافت کرد و آیین‌نامه خود را تدوین کرد. با این حال، وقتی آیین‌نامه مدرسه پذیرفته نشد، مافوق‌ها درخواست کردند که آیین‌نامه منطقه اعمال شود.

به گفته خانم نگوان، طبق مقررات منطقه، هر معلم فقط حدود ۲.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ۶ ماه دریافت می‌کند که بسیار کمتر از دستورالعمل‌های فرمان ۷۳ و بسیاری از مدارس دیگر در استان داک نونگ است.

خانم نگوان گفت: «معلمان از ناحیه آموزشی توضیح خواستند که چرا پاداش‌ها کم است.»

خانم نگوین تی نگوان، معلم مدرسه ابتدایی لی هونگ فونگ، گفت که این پاداش بسیار کم است و باعث ایجاد معایبی برای معلمان می‌شود - عکس: ترونگ تان

علاوه بر این، معلمان همچنین گفتند که «پاداش داده شده به مدرسه اندک است و همچنین قطع می‌شود». خانم لی تی سن، معلم مدرسه ابتدایی لی هونگ فونگ، اطلاع داد که طبق فرمان ۷۳، پاداش معادل ۱۰٪ از صندوق حقوق هر واحد است.

بنابراین، مدرسه ابتدایی له هونگ فونگ «صندوق پاداش» 914 میلیون دونگ ویتنامی در سال خواهد داشت، اما این منطقه فقط 514 میلیون دونگ ویتنامی می‌دهد.

خانم سن گفت: «مدرسه مجبور بود طبق مقررات منطقه، پاداش را اعمال کند، بنابراین فقط ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی هزینه شد، حدود ۱۷۰ میلیون دونگ ویتنامی باید بازپرداخت می‌شد.»

به همین ترتیب، به معلمان مدرسه ابتدایی Le Quy Don نزدیک به ۳۵۰ میلیون دونگ ویتنامی به عنوان پاداش به مدت ۱۸ ماه داده شد، اما طبق مقررات، آنها فقط می‌توانستند بیش از ۲۴۰ میلیون دونگ ویتنامی خرج کنند.

آقای نگوین ویت ها، معلم مدرسه ابتدایی لو کوی دان، با تعجب پرسید: «ما از ناحیه آموزشی توضیح خواسته‌ایم اما هیچ پاسخی دریافت نکرده‌ایم.»

معلمان به درستی از مقررات و اصول مالی اطلاع ندارند.

طبق تحقیقات خبرنگار، در تاریخ 20 ژانویه، رئیس کمیته مردمی منطقه کو جوت، مقررات مربوط به اجرای رژیم پاداش طبق فرمان 73 را با 3 سطح امضا و صادر کرد: انجام عالی وظایف 3 برابر حقوق پایه، انجام خوب 2 برابر و انجام موفقیت‌آمیز وظایف 1 برابر.

آقای نگوین تان نات - معاون رئیس اداره امور داخلی منطقه کو جوت - گفت که هنگام تدوین آیین‌نامه پرداخت پاداش طبق فرمان ۷۳، این واحد در مورد تدوین دو گزینه مشورت کرد: پرداخت بر اساس سطح «پاداش پایه» و پرداخت بر اساس سطح «حقوق پایه».

آقای نات گفت: «کمیته مردمی منطقه با انتخاب گزینه ۲ موافقت کرده است که حقوق پایه را بسته به سطح طبقه‌بندی تکمیل وظیفه، در ضریبی (۱، ۲، ۳) ضرب می‌کند. این امر باعث ایجاد هماهنگی کلی در سراسر منطقه می‌شود، صرف نظر از موقعیت یا واحد کاری، همه بر اساس سطح تکمیل وظیفه، پاداش یکسانی دریافت می‌کنند.»

یکی از مدیران اداره امور مالی و برنامه‌ریزی منطقه کو جوت گفت که معلمان در حال حاضر مقررات پاداش و اصول مالی را درک نمی‌کنند. فرمان ۷۳ از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا است، بنابراین در سال ۲۰۲۴ هیچ بودجه پاداشی برای ۶ ماه آخر سال ۲۰۲۴ وجود نخواهد داشت.

در سال ۲۰۲۵، کمیته مردمی ناحیه، بودجه‌ای برای پرداخت پاداش (۶ ماه ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ - PV) به آژانس‌ها و واحدهای تحت پوشش ناحیه با بیش از ۱۵.۸ میلیارد دونگ اختصاص داده است، در حالی که سطح کمون، تأمین مالی از منابع اصلاح حقوق و دستمزد را تضمین خواهد کرد. از این تعداد، بخش آموزش و پرورش ۳۸ واحد مدرسه با نزدیک به ۱۳۰۰ نفر دارد که طبق فرمان ۷۳، بودجه‌ای بیش از ۱۳.۸ میلیارد دونگ برای اجرای پاداش‌ها اختصاص داده است.

روسای ادارات مالی - برنامه‌ریزی و امور داخلی ناحیه کو جوت، مقررات و بودجه مربوط به صندوق‌های پاداش طبق فرمان ۷۳ را توضیح می‌دهند - عکس: مین فونگ

این شخص همچنین گفت که جمع کل حقوق مدرسه و برداشت ۱۰٪ از آن به عنوان کل پاداش دریافتی توسط معلمان نادرست است. مصوبه ۷۳ تصریح می‌کند که مبلغ پاداش در محدوده ۱۰٪ از صندوق حقوق هر واحد است، اما با این شرط که "باید آیین‌نامه پاداش وجود داشته باشد".

در مورد موضوع صندوق پاداش جمع‌آوری‌شده، رئیس اداره امور مالی و برنامه‌ریزی کو جوت گفت که معلمان نیز برداشت اشتباهی داشته‌اند. او رقم ۵۱۴ میلیون دونگ ویتنامی که به مدرسه ابتدایی لی هونگ فونگ داده شده را صرفاً یک تخمین دانست.

او تحلیل کرد: «بودجه بر اساس تعداد کل دریافت‌کنندگان فعلی حقوق تعیین می‌شود و هزینه‌ها باید بر اساس وضعیت واقعی و مطابق با مقررات باشد. معلمانی که فکر می‌کنند بودجه کل پول پاداش است و باید به طور مساوی تقسیم شود، اشتباه می‌کنند.»

منبع: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm