هانوی درهای خود را برای جذب افراد با استعداد باز می‌کند

شهر هانوی در حال تهیه پیش‌نویس قطعنامه‌ای است که جزئیات تعدادی از سیاست‌های خاص برای توسعه علم، فناوری و نوآوری، از جمله یک فصل مهم در مورد جذب و استخدام متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد، را شرح می‌دهد.

این سیاست نه تنها ماده ۱۶ قانون پایتخت ۲۰۲۴ را عینیت می‌بخشد، بلکه انتظار می‌رود با ایجاد یک نیروی محرکه قوی، موانع استفاده از منابع انسانی باکیفیت را از میان بردارد تا افراد با استعداد بتوانند سهم قابل توجهی در توسعه پایتخت داشته باشند.

تحقیقات علمی در دانشگاه علوم و فناوری هانوی (USTH).

دستیابی به موفقیت در سیاست

هانوی به عنوان یک مرکز اصلی سیاست ، اقتصاد، آموزش، علم و فناوری، تقاضای بالایی برای منابع انسانی باکیفیت، به ویژه در زمینه‌های علم، فناوری و نوآوری دارد. هانوی تعداد زیادی از روشنفکران برجسته کشور را در خود جای داده است که بسیاری از آنها دارای مدارک بین‌المللی هستند. با این حال، در واقعیت، تیم متخصصان نخبه، به ویژه کسانی که توانایی رهبری، انتقال فناوری و ارتباط بین‌المللی را دارند، هنوز کمبود دارد.

این شهر هنوز متخصصان برجسته یا افرادی با ابتکارات نوآورانه را برای کار در سازمان‌ها و واحدهای دولتی جذب نکرده است. سیاست‌های فعلی هنوز نتایج روشنی به همراه نداشته‌اند. دلایل اصلی آن ناشی از سازوکارهای ناکافی انعطاف‌پذیر، رویه‌های اداری دست و پا گیر، محیط‌های کاری غیرحرفه‌ای و فقدان یک استراتژی بلندمدت برای بهره‌برداری از منابع فکری است.

بنابراین، ایجاد یک سازوکار جداگانه و روشن برای جذب منابع انسانی باکیفیت، گامی ضروری است. پیش‌نویس قطعنامه جدید، دو گروه اصلی را هدف قرار خواهد داد: شهروندان ویتنامی (داخلی و خارجی) با توانایی‌های برجسته و متخصصان خارجی بسیار واجد شرایط که پروژه‌هایشان به طور مؤثر به کار گرفته شده است. اشکال جذب به صورت انعطاف‌پذیر طراحی شده‌اند، از امضای قراردادهای کاری، همکاری تحقیقاتی، انتقال فناوری، مشاوره گرفته تا شرکت در شوراهای علمی...

یکی از پیشرفت‌های این سیاست، اجازه دادن به رؤسا برای انتخاب مستقیم متخصصان بر اساس نیازهای واحد است. این سازوکار، فرآیند اداری را کوتاه‌تر، ابتکار عمل را افزایش و به واحدها کمک می‌کند تا فرد مناسب را برای شغل مناسب پیدا کنند.

این حقوق به گونه‌ای طراحی شده است که در سطح بین‌المللی رقابتی باشد و درآمد توافق‌شده بر اساس الزامات شغلی و با توجه به سطح حقوق سازمان‌های بین‌المللی یا شرکت‌های خارجی باشد. علاوه بر این، متخصصان از طریق بلیط هواپیما، محل اقامت (تا سقف ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه)، تجهیزات کاری، منشی، ترجمه پشتیبانی می‌شوند و به آزمایشگاه‌های مدرن دسترسی خواهند داشت و عمیقاً در برنامه‌های نوآوری کلیدی مشارکت خواهند داشت.

کمک به افراد با استعداد برای به حداکثر رساندن توانایی‌هایشان

به گفته کارشناسان، یک سیاست مؤثر نمی‌تواند در سطح درمان متوقف شود، بلکه باید از فکر تا عمل سازگار باشد. مسئله کلیدی ایجاد یک سازوکار واقعی برای افراد با استعداد است تا بتوانند توانایی‌های خود را به حداکثر برسانند.

دکتر دونگ تی تان مای، مدیر سابق موسسه علوم حقوقی که اکنون موسسه استراتژی و علوم حقوقی ( وزارت دادگستری ) است، گفت که پیش‌نویس قطعنامه که تعدادی از سیاست‌های خاص برای توسعه علم، فناوری و نوآوری را شرح می‌دهد، پیشرفت‌های زیادی دارد. با این حال، او همچنین گفت که برای بهبود امکان‌سنجی، لازم است برخی از مطالب روشن شود. به طور خاص، لازم است به وضوح مشخص شود که کدام حوزه‌ها اولویت‌های استراتژیک برای جذب متخصصان هستند. دکتر دونگ تی تان مای اظهار داشت: «گسترش یا پیروی از روندها غیرممکن است. هانوی باید بر اساس جهت‌گیری توسعه شهر عمل کند و از این طریق صنایع کلیدی که به رهبران نیاز دارند، مانند: فناوری اصلی، هوش مصنوعی (AI)، بیوتکنولوژی، شهرهای هوشمند و تحول دیجیتال را شناسایی کند.»

علاوه بر این، هانوی همچنین باید نقش متخصصان را روشن کند: آیا ما فقط به افرادی نیاز داریم که در تحقیق خوب هستند یا به افرادی نیاز داریم که هم در تحقیق خوب هستند و هم توانایی رهبری برنامه‌های میان‌رشته‌ای را دارند، در اکوسیستم‌های بین‌المللی کار کرده‌اند، آزمایشگاه‌های تحقیقاتی پیشرفته دارند، مهارت‌های نقد استراتژیک و مشاوره سیاست‌گذاری دارند؟

به گفته دکتر دونگ تی تان مای، باید به متخصصان وظایف مشخصی محول شود که با ابتکار عمل واقعی مرتبط باشد. دکتر دونگ تی تان مای نظر خود را اینگونه بیان کرد: «حقوق و تعهدات آنها باید با قراردادهای شفاف مشخص شود. آنها باید بر آزمایشگاه‌ها، برنامه‌های تحقیق و توسعه بین رشته‌ای (R&D) ریاست کنند، از بودجه‌های اختصاص داده شده استفاده کنند و همکاران خود را انتخاب کنند.»

از نظر مالی، سیاست‌ها باید انعطاف‌پذیر و منصفانه باشند. به طور خاص، باید امکان تقسیم سود حاصل از تجاری‌سازی محصولات تحقیقاتی را فراهم کند؛ مدل «یک بخش دولتی - یک بخش خصوصی» که در جهان رایج است را به کار گیرد. به طور خاص، متخصصان می‌توانند در سازمان‌های دولتی کار کنند، اما همچنان مجاز به سرمایه‌گذاری، تأسیس کسب‌وکارهای جانبی و مشارکت در پروژه‌های نوپای نوآورانه هستند، البته تا زمانی که تضاد منافع وجود نداشته باشد.

پروفسور دکتر بویی تی مین هونگ، دانشمند ویتنامی که توسط دانشگاه وین یونی از دانشگاه بیرمنگام (بریتانیا) دعوت شده بود تا به خانه بازگردد، با همین دیدگاه گفت: «به عنوان دانشمندی که از خارج از کشور بازمی‌گردد، اولین چیزی که برایم مهم است این است که واحد چشم‌انداز بزرگی داشته باشد و مشکلات واقعاً چالش‌برانگیزی را حل کند. دانشمندان به دنبال راحتی نیستند، آنها می‌خواهند چیزهای جدید را امتحان کنند، یاد بگیرند و خلاق باشند. بنابراین، ایجاد یک اکوسیستم تحقیقاتی با اهداف روشن، مقیاس به اندازه کافی بزرگ و اهمیت اجتماعی عامل تعیین‌کننده است. به نظر من، درمان لازم است اما عامل تعیین‌کننده نیست. افراد خوب اگر فرصتی برای مشارکت واقعی و کار در محیطی که به ارزش‌های علمی احترام می‌گذارد، ببینند، خواهند آمد.»

منبع: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html